阳了公司会辞退吗
这个答案也很明确，不算，就算是医护人员也是不算的。 人社部有明文规定，医护人员得是在抢救病人的过程中感染才算工伤。 还有就是员工阳了后用人单位可以和员工解除劳动关系吗？ 这个答案也是相当明确，用人单位是不能这样做的，如果做了，员工可以向劳动监察部门或仲裁部门提起诉讼。 无论是在单位上班，还是在回家途中，我们都应该做好个人防护。 管理者不断地提醒的那句话还是不能忘的， 每个人都是自己健康的第一责任人！ 这句话啥意思说得已经很明白了！ 特别声明：以上内容 (如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。这个答案也很明确，不算，就算是医护人员也是不算的。 人社部有明文规定，医护人员得是在抢救病人的过程中感染才算工伤。 还有就是员工阳了后用人单位可以和员工解除劳动关系吗？ 这个答案也是相当明确，用人单位是不能这样做的，如果做了，员工可以向劳动监察部门或仲裁部门提起诉讼。 无论是在单位上班，还是在回家途中，我们都应该做好个人防护。 管理者不断地提醒的那句话还是不能忘的， 每个人都是自己健康的第一责任人！ 这句话啥意思说得已经很明白了！ 特别声明：以上内容 (如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
经常迟到早退的员工,会被公司辞退吗?
公司是会辞退经常迟到早退的员工的，因为员工多次违反公司的相关规定，公司也是不会继续容忍员工的。迟到早退是很不应该的，员工应该有当一天和尚撞一天钟的思想，要兢兢业业的完成自己的本职工作，不要总是想着偷懒。有些员工经常迟到，夜晚不睡觉，搁那里看手机，早上就起不来就会踩点儿进入办公室。有...
我会被公司辞退吗
1、是否会被公司辞退，需要根据公司的生产经营情况或者劳动者自己的能力及是否违规而定。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济...
为什么有的公司不会被辞退员工?
一个健康发展的企业，必然具有和谐的劳动关系。优秀的员工队伍是企业健康发展壮大的基石，企业需要技术熟练、队伍稳定、充满凝聚力的员工队伍，所以不会轻易辞退员工。
阳了公司会辞退吗
这个答案也很明确，不算，就算是医护人员也是不算的。 人社部有明文规定，医护人员得是在抢救病人的过程中感染才算工伤。 还有就是员工阳了后用人单位可以和员工解除劳动关系吗？ 这个答案也是相当明确，用人单位是不能这样做的，如果做了，员工可以向劳动监察部门或仲裁部门提起诉讼。 无论是在单位上班...
国企正式职工会被辞退吗?会因为什么原因被辞退?
国企的正式员工也会被辞退，这种辞退分为两种。一种是个人犯了原则性的错误，比如说被刑事拘留这种处罚底下的比如说参与社会违法活动，第2种情况就这个人，本身工作没有什么问题，但是因为能力的原因或者因为企业需要的原因，现在不再用那么多人了，要把这个人裁掉。第1种情况被辞退是没有什么补偿的，...
经常迟到早退的员工,这种员工会被公司辞退吗?
经常迟到早退的员工会被公司辞退。这个道理其实非常简单，如果员工经常早退或迟到的话，这基本上可以断定员工本身就不想工作，员工的工作态度也存在问题。对于员工的领导来说，领导首先会提醒员工不要做出此类违反规章制度的行为，如果员工再三违反相关规定的话，没有哪个企业和领导能够容忍此类员工继续工作。员...
签劳动合同公司交五险能随意辞退员工吗?
用人单位不能随意辞退员工，用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月...
为什么有些员工会被公司辞退?
因为各种奇葩原因被公司辞退，理由千奇百怪，我觉得这些虽然很正常，但确实让人难以接受，下面分享几个小案例，看你自己是否曾经也经历过这样的窘境。一、因在工作群里说了一句脏话被辞退 有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被领导看到...
国企会在试用期辞退应届生吗
当然可以无条件辞退啊，甚至都可以不需要什么额外的手续就能办理好所有辞退工作。不论是不是应届生，还是往届生，相对来说，只要公司认为他的工作能力不适用于本职工作岗位，公司就可以提前通知到本人，予以辞退处理，而无需承担任何劳动责任，以及相关法律责任。因为既然是试用期，就已然说明了双方正处在各...
公司无缘无故辞退员工,怎么办?
公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...
芝克罗霖： 现在体检不让查乙肝,医院控制得非常严格,一般情况也就查查转氨酶什么的!同时,企业是不允许因为乙肝辞退员工的,当然,特殊行业除外! 如果正常情况来说,体检是不会查血型的,所以,当时体检没有,现在有,是不是也可以认为企业工作的影响呢?当然,这都是狡辩的说法. 但如果企业要一查到底,查出当时你是找别人代替的,那就不是什么抗阳不抗阳的问题了,那是诚信道德问题!企业即使和你解约,也不会用你体检的原因.所以,如果真到了那一步,一是一定要弄清企业和你解约的原因,二是如果企业在你合同到期再跟你说不继签,你还可以要求经济补偿金. 不要有压力,找人替,还不是被社会给逼的!
阿勒泰地区15143316103： 在责体检245阳厂里会开除吗 - ？
芝克罗霖： 以前没有乙肝病使
阿勒泰地区15143316103： 公司会因为乙肝两对半检查25是阳性而辞退我吗? - ？
芝克罗霖： 说明你原来感染过乙肝病毒,被机体免疫力清除后又产生了抗体.只要肝功及其它体检指标合格,此项目不是辞退你的理由.
阿勒泰地区15143316103： 国企在职工人体检有大三阳会不会被辞退 - ？
芝克罗霖： 当然不会被辞退
阿勒泰地区15143316103： 我在服装厂上班,前两天体检查出小三阳,会被辞退吗?？
芝克罗霖： 没事,除非教师,其他职业没事
阿勒泰地区15143316103： 我在一家日本外企上班,最近公司体检出我有大三阳,我会被解雇吗,如果被解雇会有赔偿吗？
芝克罗霖： 不会被解雇,如果被解雇就违反了《2007年的歧视法》2011年国家明确规定有关企业不能歧视乙肝,如果被解雇会有赔偿的,你也可以去劳动局仲裁.
阿勒泰地区15143316103： 企业查出员工有奥抗阳性会被开除吗,我是国企. - ？
芝克罗霖： 病情分析:你好,现在乙肝已经不做为就业时的检查了,如果只是奥抗阳性,而且功能方面都是正常的,那这个不会有问题的,意见建议:这时主要还是看肝功能方面的问题,只要肝功能正常,那就没事的
阿勒泰地区15143316103： 我发现自己得了乙肝,小三阳,公司每年都有体检,发现了会不会被开除啊?我好担心,我签订了三年的合同… - ？
芝克罗霖： 现在国家劳动明确规定,不能对有小三阳的乙肝患者以开除处理,而且小三阳只是乙肝病毒携带者,不会传播.但要注意个人饮食,不要喝酒,少吃辛辣食物. 从人生道德上来讲,你应该知会你女朋友,如果她对此有心里负担的话,可能会失去心爱的人.但最少对得住自己的良心.如果你不告诉她,真的结婚了,而她还是会得知你的病情的,到那时对大家都不好.如果她对此不忌讳,她觉得你真诚坦率,自己也不会因此一直对她有愧疚,何乐而不为. 有时间带你女朋友去医院做个检查,如果她还没有,建议她打乙肝疫苗,个人建议要求医生打进口乙肝疫苗,相对国产疫苗,进口的更容易产生抗体
阿勒泰地区15143316103： 乙肝小二阳(两对半1/5阳性)找工作是否会被拒绝?如果是在工作后发现是否会被辞退? - ？
芝克罗霖： 您好! 只要你肝功检验正常,在企事业单位工作是没有问题的,劳动法规定不允许拒绝乙肝病毒携带者就业,但是从事餐饮、食品、医疗、幼教、医药等受限制. 再会!
阿勒泰地区15143316103： 中国石化员工查体小三阳会被开除吗 - ？
芝克罗霖： 如果是阴性,不传染的话,没关系的
