工地临时工 劳务关系

~ 劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。

      在我们的工作经历中,很多时候并不是一帆风顺的,所以说很多时候我们可能只是临时工,那么关于临时工,它的性质是怎样的呢?由于不同的劳动关系对应的待遇是不一样的,所以以下就是关于临时工属于劳动关系还是劳务关系做出的解答。
一、
      临时工属于劳动关系还是劳务关系
      劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。
      劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。 所以临时工是属于劳动关系的。
二、劳动关系与劳务关系的区别
(一)主体不同。
      劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。
(二)关系不同。
      劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人,虽然法律地位是平等的,但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者,劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系,而是一种相对于劳动关系当事人,主体地位更加平等的关系。
(三)劳动主体的待遇不同。
      劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
(四)适用的法律不同。
      劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《民法典》(自2021年1月1日起施行)。
(五)合同的法定形式不同。
      劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
      希望对您有帮助,因为临时工的工作性质也间接影响着我们的工资水平和福利待遇,所以有必要了解一下相关内容,如果有其他疑问,可以选择线上咨询。

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万荣县17391528114： 临时工能否与公司构成劳动关系 ？
良坚倍洁： 临时工也能够与公司构成劳动关系.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月.用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同.单位要支付最多不超过十一个月的双倍工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

万荣县17391528114： 临时工属于劳动者吗 ？
良坚倍洁： 如果临时工与用人单位之间存在劳动关系的,就属于劳动者.劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

万荣县17391528114： 劳务关系与劳动关系的详细区别?临时工是什么关系? - ？
良坚倍洁： 假如你们公司是a,临时工是b,那么公司的临时工就是b和a签劳动合同,由a来管理,发工资买社保等,c是派遣公司,如果b和c签合同,然后派遣b来a公司工作,那么就是劳务派遣,b和c之间签劳动合同,购买社保,b和a之前是劳务关系,而不是劳动关系.

万荣县17391528114： 在工地上做临时工没有劳动合同,怎么确认劳动关系 - ？
良坚倍洁： 劳动者没有这个义务,只需要依据劳动合同法的规定,提前30日提出书面辞职信即可,不需要单位批准.如果单位扣工资可以向用人单位所在地劳动行政部门(推荐劳动监察大队)寻求行政救济,如果金额较小不推荐提起劳动仲裁及民事诉讼寻求司法救济,毕竟寻求司法救济比较耗费时间成本,如果金额较小有些得不偿失.

万荣县17391528114： 小时工劳动关系是怎么确定的 ？
良坚倍洁： 小时工就是非全日制用工.1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工.

万荣县17391528114： “临时工”与用人单位有劳动关系吗? - ？
良坚倍洁： 自《劳动合同法》出台以后,原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同,但是在我国目前的劳动实践中,许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”.主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险,承担某些责任和费用,...

万荣县17391528114： 雇佣关系和劳务关系有什么区别?给施工队不固定的打零工什么法律关系 - ？
良坚倍洁： 1.雇佣关系是劳动者直接和用工单位签订合同发生劳动关系;劳务关系也就是劳务派遣,是指劳动者与用人单位签订劳动合同,发生劳动法律关系,而用人单位把劳动者派遣到用工单位,劳动者与用工单位之间就是劳务派遣关系,不是劳动法律关系,如果在工作期间发生法律纠纷,劳动者只能与用人单位进行协调,而不是用工单位. 2.给施工队打零工是劳动法律关系,属于无固定期限的劳动合同,受我国劳动合同法保护.

万荣县17391528114： 临时工能否与公司构成劳动关系 - ？
良坚倍洁： 临时工同样可以与公司构成劳动关系. 我国《劳动合同法》对劳动关系的规定为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

万荣县17391528114： 临时用工协议与劳动合同的区别是什么 ？
良坚倍洁： 临时用工协议与劳动合同的区别是:签订劳务协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬.劳务用工由民法,经济法调整,...

万荣县17391528114： 临时工需要签订劳动合同吗 - ？
良坚倍洁： 临时工需要签订劳动合同.根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同.劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力.