在公司中，最不应该和老板提及的是什么话？

在与公司领导交流的时候，有哪些话题是绝对不能提及的？~

小倩很快毕业，我去了一家互联网公司，开始陌生的工作。无论是依赖的问题，无论时间还是小事，都愿意实施。我一直很熟悉这项工作，小倩希望它正在改进，也联系了更多的工作内容，可以参与公司的核心业务。但是，由于您自己的经验不足，资格不够，因此难以与核心工作接触，非常不愿意。小倩不知道哪里可以获得新闻，我听到了一位同事从核心工作看令人振奋，辞职。小倩觉得机会来了，必须抓住，原本与领导力的关系，为了能够进入公司的核心工作，掌握这个机会，小倩主动提出一顿饭。进食时，萧钱和领导人说，公司的XX同事不得不离开新闻，在听力后，领导力非常不满，第二天，我直接向小倩去上班。小倩被驳回，是一位同事，影响公司的氛围。事实证明，同事们没有离开这份工作，令人振奋的是帮助公司挑选更优秀的人才，小倩失去了他的工作。

在工作场所，很多人认为他们与领导有良好的关系，所以领导者有问题，这是错误的。有必要继续记住领导的身份。有些话不能说，就像泼水一样，很难恢复，它是对你的言语和行为负责。无论你和领导有多好，当你与领导者聊天时，这三个主题都没有说，否则你只会让领导力变得更糟，更糟糕。与领导聊天时，不要只是说些不确定的东西，尤其是一些八卦信息，不要告诉领导者。八卦信息，谣言等在工作场所，这些信息不能高兴，当你透露给领导者时，领导者会认为你喜欢谣言，到处都会传播谣言，影响你在领导地位的印象。就像小倩一样，新闻认为他听到自己是真的，直接讲述了领导力，它没有得到任何福利，它对领导造成了糟糕的印象，终于失去了工作。所以，无论你和领导有多好，别聊天，不要告诉你可以的八卦信息的领导，很可能会犯罪影响你的未来。

投诉的话题不要与领导者交谈在工作场所，有些人经常认为他们是非常彻底的，他们经常给予领导建议，知道你和领导的领导，思维的看法也不同。有些人正在与领导聊天，他们不禁抱怨，例如那不高，影响工作，并抱怨公司是不合理的。这些主题不会关闭你和领导者之间的关系，甚至让你的关系更加疏远，所以不要为领导付出代价，不要抱怨领导者。这只会让领导者觉得你正在工作不饱和度。这是一个喜欢闲着的人。没有人喜欢与自己的想法不一致的人，所以这种类型的主题只会让领导者更厌倦你。领导者不感兴趣的主题与领导聊天时，尝试选择领导的主题，所以聊天的气氛会更好，并将让领导者感觉很高。

如果你与领导人聊天，你平静地说，告诉你自己的自我，领导对你所说的不感兴趣，只会让领导者讨厌你。例如，有些人与领导者一起参加饭菜，为了表达自己，他们将主动说出一些主题，他们一直在喋喋不休，说这是不变的，领导者和其他人的感情只会让人们感觉。在工作场所中，选择具有领导聊天的合适主题。如果您发现领导者对您所说的主题不感兴趣，请停止，替换主题。选择领导的主题，当你发布自己的想法时，注意自己的表达，你也可以得到领导者的认可，你可以引领你的良好感受。所以，在聊天时，选择一个好主题很重要，尽量避免领导你不喜欢的主题，不要影响你对领导地位的良好印象。

在职场中，员工和老板的关系是非常微妙的。有的老板会和颜悦色，而有的老板看起来就很严厉，一副难以接近的样子。在公司中，有些话是老板不太想听到的，和老板说话也要注意沟通技巧，要是老板脾气不好，一不小心得罪了老板，那就不好了。在公司中，最不应该和老板说的话有哪些呢？

加薪、升职

很多员工对于自己干了很长时间的工作，但是工资一直不变或者上浮很小非常不满意，员工也很希望自己能够涨工资、升职，而老板听到最多的当然也是员工想加工资、升职的请求。老板最不愿意听到的话就是涨工升职了，每当提到涨工资、升职的时候，老板都想找各种借口来驳回你的请求，肯定会鼓励你之类的。对于大部分员工的涨工资和升职请求，老板都是以画大饼的方式来委婉拒绝的。

我做不了这件事

老板想要自己的员工可以胜任他吩咐的任何工作，其实有些老板吩咐的工作已经在自己的职责范围之外了。但是老板既然指派你做这件事，如果你拒绝的话，老板也会不满意的。但对于老板给自己添加的额外的工作，我们应该用委婉的方式表达，如果直接拒绝的话，会降低老板对你的信任感。老板也不喜欢听到员工说自己做不了这件事。

在工作中和老板的沟通是一门艺术，员工既要把握和老板的关系，又要把握老板的性格，这样才会容易让自己产生危机感。

说话是一种能力，而不说却是一种智慧，职场亦如此。很多时候，可能我们少说了一句话，没有让自己的观点表达的更加明确，可往往正是由于我们多说了一句话，导致了不必要的争执、麻烦和误会。
因此，在职场中，我们不光要知道该说什么，还要知道什么不该去说：
1. 这不关我的事。这是很多职场人都经常会说的一句话，也是当我们遇到很多事情时候的第一反应，过于着急把事情撇开。其实，很多时候我们遇到事情完全不必过于惊慌， 当有人来询问我们问题或者追责某件事情的时候，我们不妨耐心的先听他把话说清楚，然后再试着帮他把逻辑理清，最后再告诉他正确的流程，哪怕是跟你一点关系也没有，也尽量保持一个好的情绪和态度，有话慢慢说。
还有一层意思就是推卸责任，比如某人找你做一件不是你本职工作的事，你可能就会说这不是我的事情。我们设想一个情景：小王有个事情向领导汇报寻求解决方案，领导要小王去找小李协助，小李对小王说不是他的事情，此时如果小王转身再向领导汇报，说小李不配合，说不是他的事情，领导心里会怎么想。所以，即便你再不想帮忙，也要先问清楚是谁让他找你的，看人下菜碟嘛。
2. 我不知道。电视剧大家都看过，尤其是谍战剧，什么都不知道的人是最令反动派头疼的，结局往往都不好，当然作为情报人员，坚持自己的信念，绝不出卖组织是值得我们学习的。可是在职场中，我们最怕遇到的人也是什么都不知道的人。你可能费尽口舌说了一大堆，他三个字就把你堵回去了，而且你还不能把他咋地。
有次开业务检视会议，期间对一个主管所在的团队做业务检视，问道一些数据异常的问题的时候，这位主管竟然一脸茫然，什么都不知道，而且一副理所当然的样子，会后我果断让人事重新挑选合适的人员。大家不妨想想，无论你在哪一个岗位上，如果对自己所在岗位相关的事情一无所知，那么你还能在这个岗位上继续走下去吗？
3. 这个我不行。如果你总是没有自信，觉得自己不够优秀、能力不足、资历不够等等诸如此类，你是不会把事情做好的。因为连你自己的都不相信自己，别人怎么能相信你呢？怎么放心把一件事情交给你做呢？不做事就得不到锻炼，得不到锻炼就不会成长，领导是不会让一个永远不会成长的人长期“占着茅坑不拉屎的”。
不会做也不是理由，更不是借口。这句话还有一层意思就是你连尝试的勇气都没有，连试一试都不愿意，直接说放弃，那么你一定不是一个能堪大用的人。正确的做法一定是某件事交代下来，如果你可以做就坚定的承接下来，如果你不能做，你可以这样表达：“这个我可以试试，毕竟从没做过。我需要什么什么协助，到时候结果可能会有些偏差，后期如果还有问题我可能要随时向您请教”。
4. 我一直就是这么做的。小李气呼呼的从领导办公室回来，几摞纸往桌子上一扔“真是搞笑，以前都是这么写的，也没说哪里有问题，今天一早把我叫过去说这里不行、那里要改，真是神经病”。
在职场中，如果总是这么说就显得情商很低了。如果一直都是这么做事情，那还要人干嘛？科学的流程固然重要，但是随着流程的规范、环境的变化以及每个时段的工作重点不同，我们所做的事情就会不断变化，此时只有不断提升自己才能让自己走的更远。
5. 差不多得了。我不知道有没有人看过《差不多先生传》，它是一部传记题材寓言，讽刺了但是很多处事不认真的一种现象，从处事不认真到处世不认真，许许多多的人都在“差不多”里蹉跎一生。
在职场，对于执行力尤其看重，如果什么事都是只做到差不多，那事情一定做不好。无论是做人还是做事，一旦你抱着差不多的心态，你的成长就会停止，你的工作、生活的方方面面都会停滞不前。
6. 我不喜欢“它”。这个它之所以是引号，即代表人也代表事和物。在职场中尽量不要过于个性鲜明、直截了当的表达自己的喜恶。大家在工作的时候经常能听到身边有同事在抱怨如何和讨厌这份工作，如何如何讨厌某个人等等。无数次的血的教训告诉我们，职场中所有的流言最终都会传到老板的耳朵。
所以，跟任何人说话的时候，都要好好想想，什么该说，什么不该说。
以上6句话尽量在职场中少说，甚至不说。不能保证你在职场中游刃有余、八面玲珑，在职场中能爬的更高，但至少能保证你在职场中走的更远。
职场中难免会有烦恼，却不知道如何应对、抉择。这时真的很想问问身边的每一个人，如果换做是你，你会怎么选？怎么做？如果你有职场烦恼或者其他话题想让大家给予建议、参与讨论，可以留言给我。
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在工作当中，和领导沟通是在所难免的事，很多人在与领导沟通时常常犯忌，说到高兴的时候忘记了一些潜规则，导致很多不当的后果产生，所以，和领导沟通时请牢记：不提三话题，不接三话茬。
一、不提三话题
【1】即成事实的委屈话题不提——很多人犯这个混，明明已经形成定论的不公平事，老是在与领导沟通时提起，这就叫明知不可为而为之，如果正常的沟通，就要把那些委屈的，不公平的事统统的扔掉，就当不存在，这样才能显示你的大气与霸气，如果缠着过去的那些事不放，会让领导觉得你这个不明智，在为难领导。
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【2】工作量化浓缩的话题不提——所谓工作量化浓缩，就是对你的工作量进行一个规划压缩，言外之意就是给你算你的工作量饱满不饱满，如果领导涉及到这个话题，千万要回避，你就一句话，我现在的工作量已经非常饱和，如果领导有什么具体安排的话，直接安排就行了，如果你与领导讨论这个话题的话，领导会按照理论上的标准去算，那你就惨了，算完会给你增加大量的工作哦。
【3】涉及论人的话题不提——这也是职场上的大忌，领导如果提及如何看人，如何论人，如何评价人的话题，最好采取没有态度的态度，千万不要有什么个人的看法，很多时候领导是通过沟通这个话题，看你的价值观和职业道德观，你说好也不对，你说不好也不对，最好的态度就是没有态度哦。
二、不接三话茬
【1】下一步打算的话茬不接——这在与领导沟通时常常让你接的话茬，如果遇到这种情况，可以告诉领导，目前按照日常的工作在进行，如果领导有什么事安排的话，请讲……如果你详细的把这个话茬接过来，大谈什么计划，马上漏洞就出来了，你想一下，在职场上有几个人天天把计划做的和领导一样的板正啊，所以，别给自己找事。
【2】出让资源的话茬不接——所谓出让资源，就是领导给你商量是不是能把你现在的资源匀出一部分来给别人，其实就是降低你的工作环境和条件，还不影响你的工作，这个话茬千万不能接，如果领导说到这个事的时候，一般都会问你，如果把***给你抽出来，影响你们的工作吗？你一定要干净利索的回答影响，把领导的话给堵回去，要是不堵的话，这个资源可真给你调整走了，会导致你的工作被动。
【3】压缩计划的话茬不接——所谓压缩计划的话茬，就是让你提前完成工作，让你加班，问你有没有困难，和前面的回答一样，困难很大，如果提前的话，会严重影响结果的质量，不能保证不出问题，至于领导强压的，你也别解释太多，只需要简单的回答，困难大，如果领导非得压缩的话，那就不能保证工作质量。

否定的话不要说
1. 这工作不是我的
在职场上，我们经常听到毛头小子说这句话，在他们心里，我来公司上班，就只做我本岗位的工作，除此之外，任何工作不会去做的，即便老板吩咐他去做，也不例外，想一下，你在家里，是不是只做你领域的事情，父母的衣服嗮在外面，下雨了，也不会去收回来，只收你自己的衣服啊。在职场上，老板请你来不是只做你本岗位的事情，而是职场上的工作都要做，你可以说本岗位的工作优先做，但其它岗位工作不能不做，如果你要跟老板一是一二是二算清楚的话，那么每个月你只能拿到工资，奖金是一分钱没有的
2. 这事我不会做
年轻人刚入职场，就是一个小白，的确有很多事情不会做，但是你要积极主动的去学着做，而不是回答，我不会做的理由，没有谁生出来就会做事，都是在学习、失败、总结、进步的过程中学会的，对一个普通员工，尤其是年轻人来说，只要你认真主动地去做事了，即便结果不理想，没有人会把你往死里整的，聪明人一定不会失去这样一个学习的机会。在职场上真的不是只有聪明人和学历高的人才受到老板重视的，反而是那些，老板让你做什么就做什么，不会做就赶紧学习，边学边做，除非犯法的事情不做之外，这些员工才会受到老板重视。老板一定有过人之处才能当上老板，在为老板做事的过程中自然可以学到很多知识。记住，没有一个老板想听到这句话

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金门县19797625153： 在领导面前哪些话不应该说? - ？
柯民捷芝： 在领导面前,不要提及以下话语:1、“我效率很高,从不加班” 员工应该从来不计较投入的时间,埋头工作,了解公司和客户才最重要.很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的.2、“我只认识本部门的人” 没有人是一座孤岛...

金门县19797625153： 我想跳槽可是又在待职 过二天去面试 假如那边的老板问我为什麽要离职?对我们公司有什麽其望 还有什麽要问 - ？
柯民捷芝： 1、不可以说以前的公司不好地方,或者机密,这是基本的职业道德,你说以前的公司不好,新公司的老板也会想到你离开他的公司时候会怎么做.2、对公司的期望是希望公司可以给自己一个为公司发展贡献力量的机会,能够使自己在公司成为有用的人(这个要自己组织语言)3、不要乱评价任何事,但要有自己的独到见解,凡事先观而后动.

金门县19797625153： 如何和领导沟通 - ？
柯民捷芝： 你这个情况,我刚毕业时候也会.因为感觉自己刚出来,好像心里老怕说错话似的,所以每次说什么都觉得可能说错,都很没底.然后又觉得那是自己的领导,感觉跟领导说话,会低一级似的.后来就想着,这样也不是办法每次有什么要汇报的:1.先打好草稿,2.自己在私下多对着镜子说几遍,练习下,3.自己平时多收集一些专业的资料备用.关于怎么降低对领导的恐惧,首先可以了解下领导的爱好和性格,平时多主动和领导打招呼,久了,就会慢慢拉近距离,自己的压力也不会太大,自然说话也不会太紧张.加油吧,会克服的.

金门县19797625153： 在职场中发现同事在摸鱼,该不该告诉领导? - ？
柯民捷芝： 在职场中发现同事在摸鱼,该不该告诉领导?我觉得吧,不应该告诉领导知道,因为如果你告诉领导的话,你会被这些同是冷落也就是和他们格格不入,他们也不会接纳你,因为我们都是最讨厌在背后打小报告的人了,你日后还要与这些同事朝...

金门县19797625153： 在公司上班最重要的是什麽? - ？
柯民捷芝： 保持距离,善待别人,以诚相见 做什么事要对自己有信心,也就是自信.不要因为别人说了什么,就不敢去做,不要活在别人的话语中,凡事先想后做,三思而后行,不可性急,要有耐心; 心胸宽广,无论你喜欢的同事(上司)或不喜欢的,...

金门县19797625153： 采购该不该向供应商透露老板的联系方式 - ？
柯民捷芝： 我觉得不应该向客户提供老板的电话第一,既然是一个公司,那么会有公司的部门职责,有些事情就不需要老板亲自出面,找部门负责人就可以了第二、电话等老板的一切联系方式应该算是一种隐私,如果未在本人的同意下不应该外泄,不是老板是这样,我觉得所有的员工都有自己的隐私权

金门县19797625153： 在公司你怎样去处理你跟上司的关系?？
柯民捷芝：其实在很多时候你都是应该尊重你的上司的,你既然是他的下属当然就得听他的话,热情的接受他叫给你的工作,有些人说巴结上司也是处理你们关系的好兆头,那不一定,你的这个习惯在别人眼里看的很清楚,上司不会不知道了,他知道你是这样的一个人就会对你不是很信任.宁愿把一些事情交给别人去做,所以和上司处理好关系的前提是首先让上司信任你.

金门县19797625153： 我在公司工作6年很认真为什么得不到老板的器重 - ？
柯民捷芝： 1、工作并不是仅仅认真就可以的,一般对员工的要求:专业的技能、良好的责任心、发现和解决问题的能力、能够为企业提出一些积极的改进和改善的意见; 2、工作时间长,往往对一个企业的问题和毛病就可能视而不见.6S管理里面提到,...

金门县19797625153： 新员工进公司应该注意些什么. - ？
柯民捷芝： 八个字:低调做人,高调做事.你要永远记住:不要幻想在公司里能找到真正的友谊,即使有那也一定是其中一个人要离开,以后再也不会一起有共事的机会. 总之:职场如战场,不见硝烟,依然会有战火和血腥.最重要的是如何学会保护自己...

金门县19797625153： 怎么跟老板要工资不尴尬? - ？
柯民捷芝： 第一步,找一个合适的时间和地点,比如老板刚签了个大单,或者在办公室没有其他人的时候,礼貌地问老板有没有空跟你聊聊.第二步,先跟老板聊一些轻松的话题,比如公司的发展情况,或者老板最近感兴趣的事情,让老板放松一下,也表...