工作中遇见了委屈应不应该跟同事吐槽？

跟同事吐槽工作的不如意，你觉得可以吗？~

工作中难免会遇到不如意的事情，这个时候可不可以和同事吐槽呢？
不可以。
原因一：吐槽解决不了你的问题工作的不如意，吐槽并解决不了你的问题。而且很多时候你和同事吐槽，同时工作一天那么累了根本不想听你吐槽，更不会对你工作的不如意做分析，然后帮助你给出解决方法。
工作的不如意，一定是有原因的，吐槽解决不了这个问题就不要去做，因为做了没有任何好处，只有坏处。
如果你实在是忍不住了，就是想要找个人吐槽吐槽，吐槽完自己也没什么事情了，第二天照样元气满满的去工作。那么你就找一个身边非同时的人吐槽吧，但是注意点到为主。

原因二：吐槽只会让你和同事陷入糟糕的情绪中，影响到工作吐槽是一件非常可怕的事情，这件事情的可怕点在于会让你忘去分析一些事情，然后这种吐槽的情绪还会一直围绕着你。
吐槽会把一些很小的事情无限的放大，因为你的关注点都在这个上面。同时你的吐槽，只会让你和同事的情绪都变得非常糟糕，导致大家都没有心情工作，最后影响到工作。工作做不好，可能就会被开除，失去这份工作了。

原因三：吐槽是职场中的大忌没有一个同事喜欢会和爱吐槽的人共同做事情，也没有一个领导愿意培养一个爱吐槽的下属，也没有一家公司愿意一直用一个爱吐槽的人。
吐槽和抱怨，都是职场中的大忌。
另外，一个爱吐槽的人是很难大事情做好的，即便能做好也很难往上走。因为一个爱吐槽的人，做不了一个团队领导者，即便不被公司开除，可能一辈子在职场上也就差不多是这样的啦。
工作做好自己的事情，有不如意的找其他方式解决，不要吐槽不要吐槽。

1、学会揭穿老实人实诚，不会偷奸耍滑，更不会耍嘴皮子功夫，但却很容易被小人利用，替他们背锅或者被抢功。遇到这类事情时，聪明的老实人会果断的揭穿，得寸进尺小人的特色，如果不给他们点“颜色”看看，日后还不知会整会什么惊天动地的事情来2、学会自销老实人最大的缺点，就是不会表现自己，即便很优秀，由于不善表现，很多老板也是看不到的。老实人除了学习专业知识外，还要学会自我销售，能把自己成功推销出去的员工，工作做的也一定不会差3、学会自保老实人是老实，但老实人不傻，再遇到有经济纠纷，或者压欠员工工资时，老实人一定要站出来极力维护自己的权益，不用纠结跟老板的交情，因为老板眼中从来只会有利益，谈感情都是扯淡4、学会适应老实人性格的弊端，就是有时候属于慢热型的，不管工作还是生活中，总会给人一种难以亲近或格格不入的感觉，所以老实人为了自己的事业能有更好的发展，一定要学会用最短的时间适应社会，否则会被淘汰5、学会去争老实人不争不抢，更不喜欢与人去争，兢兢业业，踏实肯干，是老板眼中“最放心”的员工，可是大家都知道，会哭的孩子有糖吃，越是埋头工作不会争取的人，越是容易被老板遗漏，甚至会觉得工作再多都是你份内的事。

我认为不应该和同事吐槽。

首先要记住一点，同事永远成不了朋友。

和同事吐槽有三个不好：

1.表现出脆弱的一面。

这个脆弱很可能会让人改变对你的想法，很大机率会使别人潜意识认为你是个脆弱的人，一方面会瞧不起你，另一方面如果这个同事是个大嘴巴，一不小心在领导面前说漏了嘴，很有可能领导再也不会派发重要的工作内容给你了，会认为你难当大任。这样你就会失去很多机会。

2.把吐槽的内容交给了别人，你就失去了把关的机会。如果对方嘴上没个把门的，你的心事和烦恼就会变成别人茶余饭后的谈资，会造成你工作氛围的紧张和不适。

3.把本该自己消化的苦闷、隐私和秘密倾吐给了同事，自己的致命伤被别人掌握住，会形成他日争斗时你的软肋，当然不一定会发生，但必须预防，须把心事包严实一些，不要不分对象，不分场合地随便倾吐。

我认为像这几类事情最好憋在心里，也最好别说。

比如个人隐私，家庭问题。这种一旦被传来传去，对你个人形象是很不好的。还有关公司忌讳的话题，比如因为自己工作岗位的特殊性而了解和掌握的公司机密，这些重要问题不能外泄，泄露了这些消息是失职，很可能让自己在公司里待不下去。

最重要的是有关个人与领导、上司的恩怨。这些问题涉及领导、上司的隐私和颜面，一旦传入了他们的耳朵，作为当事人的你能什么事都没有吗？肯定会被穿小鞋针对，到时候你的工作怎么做的下去呢？

记住，别向同事吐苦水。

倾诉是很重要性，就好比你对垃圾桶的做法，桶是你的心，垃圾是各种负面情绪，烦恼，你不去倒垃圾，垃圾就会堆着，直到溢出，那样就会受不了，很理智的人也会和往常不一样。

但是倾诉也要找好对象分好场合。

你要知道，这个倾听者是否会给你一些开导，是否是你值得倾诉的对象。

但心中苦闷，我们还可以找别的办法疏解。从烦恼里走出要靠自己，他人只是辅助，给你参考，烦恼很多，不去想就没有，因为很多东西，想也解决不了。

你可以通过体育锻炼，出去旅游，打打游戏，写日记等方式适当调整心态。

切记，不要和同事吐槽工作上受到的委屈和不满，知人知面不知心。

不应该

在工作当中遇到一些委屈的话，其实应该跟自己的家人或者朋友倾诉，如果是跟同事倾诉的话的话，会起到反的效果，因为你并不知道对方是你的正立面还是对立面。

我认为不应该和同事吐槽。

首先要记住一点，同事永远成不了朋友。

和同事吐槽有三个不好：

1.表现出脆弱的一面。

这个脆弱很可能会让人改变对你的想法，很大机率会使别人潜意识认为你是个脆弱的人，一方面会瞧不起你，另一方面如果这个同事是个大嘴巴，一不小心在领导面前说漏了嘴，很有可能领导再也不会派发重要的工作内容给你了，会认为你难当大任。这样你就会失去很多机会。

2.把吐槽的内容交给了别人，你就失去了把关的机会。如果对方嘴上没个把门的，你的心事和烦恼就会变成别人茶余饭后的谈资，会造成你工作氛围的紧张和不适。

3.把本该自己消化的苦闷、隐私和秘密倾吐给了同事，自己的致命伤被别人掌握住，会形成他日争斗时你的软肋，当然不一定会发生，但必须预防，须把心事包严实一些，不要不分对象，不分场合地随便倾吐。

我认为像这几类事情最好憋在心里，也最好别说。

比如个人隐私，家庭问题。这种一旦被传来传去，对你个人形象是很不好的。

还有关公司忌讳的话题，比如因为自己工作岗位的特殊性而了解和掌握的公司机密，这些重要问题不能外泄，泄露了这些消息是失职，很可能让自己在公司里待不下去。

最重要的是有关个人与领导、上司的恩怨。

这些问题涉及领导、上司的隐私和颜面，一旦传入了他们的耳朵，作为当事人的你能什么事都没有吗？肯定会被穿小鞋针对，到时候你的工作怎么做的下去呢？

记住，别向同事吐苦水。

倾诉是很重要性，就好比你对垃圾桶的做法，桶是你的心，垃圾是各种负面情绪，烦恼，你不去倒垃圾，垃圾就会堆着，直到溢出，那样就会受不了，很理智的人也会和往常不一样。

但是倾诉也要找好对象分好场合。

你要知道，这个倾听者是否会给你一些开导，是否是你值得倾诉的对象。

但心中苦闷，我们还可以找别的办法疏解。

从烦恼里走出要靠自己，他人只是辅助，给你参考，烦恼很多，不去想就没有，因为很多东西，想也解决不了。

你可以通过体育锻炼，出去旅游，打打游戏，写日记等方式适当调整心态。

切记，不要和同事吐槽工作上受到的委屈和不满，知人知面不知心。

在职场这个现实的小集体中，大家只要把自己的事情做好即可，不要对其他人存在过多的感情，如果总认为大家对你不关心，特别是在碰到这三件事，即使再委屈也不要向同事诉苦。

【1】无法处理的关系在职场中只要触犯到利益，大家都非常的敏感，当你无法处理好同事之间的关系时，或者是与同事闹了矛盾，不要去请别人当和事佬，一来对方会不乐意，二来也会显得自己情商很低，可以先尝试自己沟通，实在不行再通过程序解决。

【2】让同事代为转达一个人在工作时受到领导的批评，让领导对你留下不好的印象，因此很多人会委托与领导关系好的同事帮自己转达意见，其实这种方法是不可取的，领导对你的印象不是通过几句话就可以改变的，这样的做法反而会激起领导的反感度。另外，你无法控制别人到底与领导说了什么，万一表达的语言走偏，后果更是无法预测。

【3】自己工作遇到的困难如果自己的本职工作遇到困难，想要得到其他同事的帮助，但同事对你的爱理不理或者是爱莫能助，千万不要感到委屈，在职场这个现实的社会中，大部分人都会抱有不是我的事儿，我不管的心态，所以遇到工作上的问题，自己要想办法解决，不要把希望放在任何人身上。对于工作中自己不能解决的事情，不要总是想着让别人帮忙，毕竟别人没有帮你的理由，尔虞我诈的职场中，唯一能够相信的只有自己。

工作中遇到委屈，还是不要随便给别人吐槽，特别是同事，因为你的委屈在别人的眼里，可能根本就不是什么委屈，他很有可能会无意或者有意的把你说的委屈说出来，由于是在一起工作的，有的话可能就会传到领导的耳朵里，会给你自己带来不必要的麻烦。

不应该，理由如下：

1.工作中受到委屈，在吐槽倾诉过程中难免会涉及到某一个或者多个人（或许并不针对，只是一时的不对），如果你吐槽的对象，也就是你的同事回头把你所说的话再说给别的同事听，那就会有很多情况了（1）转述你所说的话

①可能没事

②可能会让别的同事听出弦外音，从而对你产生意见

（2）说你说的话，并且添油加醋，有个成语说得好，三人成虎，你的同事把你一时吐槽的话散播出去，人传人，口传口，听到你涉及的同事耳朵里，她就可能会认为你针对她，说她的坏话，从而造成一系列的坏的问题

2.当然也可能有另一种情况，你绝对信任你的同事，她不会说出去，那可以说，但是这种情况还是少，身在职场，不一定会因为什么事情可萌会跟同事有矛盾，到时候如果她把你说的话说出去，甚至故意抹黑，那到时候就晚了

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略阳县15279377145： 工作中遇到的苦衷该不该去和同事倾诉? - ？
骆广信可： 最好不要说,在公司里没有永远的朋友,只有永远的利益.万一哪天你说的事情,日后有利益冲突被落下话柄的.找以前的同学或朋友说说,或如果你有男朋友那么跟他说说最好了.

略阳县15279377145： 在外面工作家里的遭遇有必要跟同事说吗? - ？
骆广信可： 首先看你和这个同事的关系怎么样,如果关系非常好,你认为可以交心的话,而事情憋在心里又非常难受,也是可以倾诉的.但现在多数人都是事不关己高高挂起,有些人听听也就罢了,有些人会同情你,有些人会笑话你,我们作为一个成年人一个独立的个体,要承受这些事情,有时候不说也是成熟!

略阳县15279377145： 工作中受委屈了,与同事的关系处理不好,我该怎么办. - ？
骆广信可： 越是这个时候,你越不能逃避,逃避的次数多了,会形成习惯,无论同事怎样对你,只要不触犯到你的底线,那么久可以淡化同事,难道你没想过也许,同事和你关系不好,没准是你的工作能力太出色,他们嫉妒.无论怎样做好自己的本质工作,这是我的看法,呵呵.

略阳县15279377145： 在处事方面在做事遇到不对的,要不要说出来 - ？
骆广信可： 首先,我们说,我们在生活、工作、学习中是要注意处世方式与说话技巧的.好的习惯和谈吐,往往容易得到别人的尊重.而随心所欲是经常容易吃亏. 以前,我也是个直肠子.吃了好几次亏以后,才学乖的. 总结来说,我以前在有下面的一...

略阳县15279377145： 如果在工作中遇到委屈和冤枉,心寒意冷你会怎么做? - ？
骆广信可： 我们在工作中,难免会遇到不顺心的事情,让我们心里不痛快,感觉委屈,甚至被人冤枉,自己生气沮丧,几乎就要对这份工作心寒意冷了,那么我们要如何去缓解这份委屈不痛快,如何去解决别人对自己的冤枉,如何让自己对工作重拾热情呢...

略阳县15279377145： 如果在工作中遇到困惑或不被同事理解,甚至抱怨,如何处理? - ？
骆广信可： 这个你要看是什么情况,遇到麻烦,要虚心像别人学习,不要吧好意思,不被同事理解,看你做的事是否正确,如果你做的不好, 你我吧说了,,如果没问题,那么你何必需要理解,他会明白的,或者你过意思不去,可以适当的改变你做事方式,慢慢的让同事理解你,相信你,也就是出来好同事的关系.

略阳县15279377145： 当你在工作当中遇到了不开心、不愉快的事,你会选择怎么样的方法去改变自己的心理?？
骆广信可： 如果是以前,我会觉得这样很委屈,选择离开那个工作岗位; 不过现在不了,现在上班也会和同事之间遇到不愉快的事情,我会等下班之后告诉朋友或者家人,要么上网和网友说说,这样发泄出来会好一点

略阳县15279377145： 在工作中遇到困难和烦恼受到委屈时,该怎么做呢? - ？
骆广信可： 每个人都会遇到困难和烦恼受到委屈时,当遇到时还是要积极面对克服困难,受到委屈也要想开点,没有什么,事情会过不去的,只是点委屈而已,只是一时而已,没有什么,想想开心的事,做点爱做的事情就好了.

略阳县15279377145： 当工作中遇到困难时,你是怎么处理的?当意见与同事不一致时,你是怎么对待的? - ？
骆广信可： 遇到困难时,我认为是正常的.既然正常,就按照平常心态,能自己克服的自己克服,不能时寻求同事帮忙和领导支持. 当与同事意见不一致时,按照最负责听谁的原则.即:如果是自己主责项目,就充分听取同事不同角度意见后,最终按照自己修正或坚持的意见办理;如果是同事主责,就事论事的提出自己意见,就完成了对同事应尽的提醒义务,由同事自己做主办理.

略阳县15279377145： 工作中遇到不顺心的事,如何去和领导沟通 - ？
骆广信可： 首先就是要控制好自己的负面情绪,不让负面情绪蔓延,把未来的事情多往好的方面去想.在控制好情绪的情况下,再来理智的考虑如何处理这件事情,这样效果会比较好.