我是公司辞退的，但公司去在社保备案写成“因个人家庭原因”了，我要怎么做才能拿到失业金。

劳动合同到期被公司辞退了，公司赔了钱，但社保中断原因公司写本人意愿中断社保，导致我领不了失业金？~

按照规定，劳动者与企业签订的劳动合同到期，企业提出不予续签的，按照规定支付经济补偿金，并需向劳动者出具解除劳动关系证明。根据你的描述，如企业提供的解除原因与实际不一致的，可与企业协商更正，或者向当地的劳动部门反映，予以协调处理。

　　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况，与是否在社保进行备案无关：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

你之前的公司有没有给你们员工缴纳失业保险？
如有，拿着你离职的手续去劳动就业部门登记失业，这样应该有失业金；如果没给你们上失业保险，那就没有失业金可领 。

哦，你这么说我明白了，那这就要看是不是你个人原因私自离职了。
看你劳动合同，签几年，到期没，如没到期，你被无故解雇，属公司违反劳动法；如果合同到期了，那公司责任就不大了。如果你啥过错没有，合同也没到期就被解雇，那你目前第一步可以和公司协商，第二步到当地劳动局仲裁，因为你没毛病为啥解雇你，还导致我现在连失业金都领不着，第三步是最后一步，就是打官司，但是怎么着都得是你无过错，合同没到期。

公司辞退会和你有个解除合同书，如果公司一定要这样那你就去劳动局去告

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怀仁县17279215581： 公司把我辞退了那社保已经备案了怎么办 - ？
尚映济川： 公司辞退你的时候会给你开据一份社保证明,然后就社保减员了,所以你不用担心这些.

怀仁县17279215581： 我是公司辞退的,但公司去在社保备案写成“因个人家庭原因”了,我要怎么做才能拿到失业金. - ？
尚映济川： 你之前的公司有没有给你们员工缴纳失业保险? 如有,拿着你离职的手续去劳动就业部门登记失业,这样应该有失业金;如果没给你们上失业保险,那就没有失业金可领 .哦,你这么说我明白了,那这就要看是不是你个人原因私自离职了. 看你劳动合同,签几年,到期没,如没到期,你被无故解雇,属公司违反劳动法;如果合同到期了,那公司责任就不大了.如果你啥过错没有,合同也没到期就被解雇,那你目前第一步可以和公司协商,第二步到当地劳动局仲裁,因为你没毛病为啥解雇你,还导致我现在连失业金都领不着,第三步是最后一步,就是打官司,但是怎么着都得是你无过错,合同没到期.

怀仁县17279215581： 公司把我辞退了那社保已经备案了怎么办 - ？
尚映济川： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况,与是否在社保进行备案无关:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定...

怀仁县17279215581： 我与单位解除劳动合同,但是单位没有在一周内去社保机构备案,我没办法办理失业保险,逾期我的保险怎么交 - ？
尚映济川： 你与单位解除劳动合同,公司将在一个月内为你办理相关的离职手续,一周内未办理,公司无过失. 但是在你离职的时候公司会给你出具一张社保终止单,你到时候只要拿着社保终止单,到你工作所在地的社保中心去咨询和办理就可以了. 如果你找到新工作了,把社保终止单交给新公司人事,他会办理的,如果你未找到新工作,那么你就自己到社保中心窗口缴纳就可以了.没有那么麻烦. “你没有办法办理失业保险”指的是你无法领取失业金吧,失业金并不是每个人都能有的.如果你是自己提出离职的,社保中心哪边是领不到失业金的,如果你是被公司解雇的才可以领的哦.

怀仁县17279215581： 单位给已辞退的员工办社保报停的程序是什么？
尚映济川： 单位出具与该员工解除劳动关系的书面文件,在社保备案并同时办理下月起停止保险费用缴纳.

怀仁县17279215581： 公司无理由辞退后公司有权利在劳动局备案吗 - ？
尚映济川： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...

怀仁县17279215581： 办失业保险是自己拿辞退证明去办,还是单位去给我办 - ？
尚映济川： 你已经失业,就不存在单位了,应该自己去办理失业登记手续,并且参加就业培训,领取失业金

怀仁县17279215581： 我买社保11年多,公司把我辞退了,我个人可以申请失业保险金吗?具体是怎样一个流程,谢谢 - ？
尚映济川： 领取程序: 用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下: ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以...

怀仁县17279215581： 我被所在公司辞退了,是在合同期内,工作了一年零九个月,现在公司给了我辞退文件,之前一直交3金5保, - ？
尚映济川： 你为什么会被辞退呢?!如果你是因工作失误或违反规章制度等被辞退,公司的做法并无不当.但如果你既没有出现工作失误,也没有违反法律法规,那么,公司辞退你的做法,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.至于解除劳动合同手续,应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理.在没有找到新单位前,社保账户暂时封存,不可能退还给你一分钱.

怀仁县17279215581： 我在公司干了6个多月了,公司没有和我签订劳动合同,但是买了社保,今天突然辞退我,可以告公司吗 - ？
尚映济川： 可以,先到地方劳动仲裁委员会提请仲裁,还可以获得半个月的经济赔偿金.因为你与单位肯定存在劳动关系,这点很清楚.仲裁结果不满意的情况下,你可以到法院告,不过需要先劳动仲裁才可以. 关于你的同事,他还没过实用期,单位可以随时解雇,不过不能扣工资的.所以他没必要去告.