综合评价分析法主要有哪些

现代综合评价方法有哪些，各个方法有啥优点？~

1、专家打分评判法

专家评分法是出现较早且应用较广的一种评价方法。它是在定量和定性分析的基础上，以打分等方式做出定量评价，其结果具有数理统计特性。
主要步骤是：
首先根据评价对象的具体情况选定评价指标，对每个指标均定出评价等级，每个等级的标准用分值表示；然后以此为基准，由专家对评价对象进行分析和评价，确定各个指标的分值；最后采用加法评分法、加权评分法、连乘评分法或加乘评分法求出各评价对象的总分值，从而得到评价结果。

专家评分法的最大优点是，在缺乏足够统计数据和原始资料的情况下，可以做出定量估价，专家评价法具有使用简单、直观性强的特点。
验以及知识的广度和深度，主观性极强，并且其理论性与系统性不强，一般情况下难以保证评价结果的客观性和准确性。
2 、层次分析法（AHP） 层次分析法（AHP）是1973年美国学者T.L.Saaty最早提出的，经过多年的发展现已成为一种较为成熟的，一种定性与定量分析相结合的多准则决策方法。
AHP的优点：
首先既有效地吸收了定性分析的结果，又发挥了定量分析的优势；既包含了主观的逻辑判断和分析，又依靠客观的精确计算和推演，从而使决策过程具有很强的条理性和科学性。其次，AHP把问题看成一个系统，整个过程体现出分解、判断、综合的系统思维方式，也充分体现了辩证的系统思维原则。
AHP的不足：
（1）在应用中仍摆脱不了评价过程中的随机性和评价专家主观上的不确定性及认识上的模糊性。
（2）并且判断矩阵易出现严重的不一致。
（3）AHP方法得出的结果是粗略的方案排序。

综合评价有许多不同的方法：
1、综合指数法：
综合指数法是先综合，后对比平均,其最大优点在于不仅可以反映复杂经济现象总体的变动方向和程度,而且可以确切地、定量地说明现象变动所产生的实际经济效果。但它要求原始资料齐全。平均指数法是先对比,后综合平均，虽不能直接说明现象变动的绝对效果，但较综合指数法灵活,便于实际工作中的运用。
2、TOPSIS法：
其基本原理，是通过检测评价对象与最优解、最劣解的距离来进行排序，若评价对象最靠近最优解同时又最远离最劣解，则为最好；否则不为最优。其中最优解的各指标值都达到各评价指标的最优值。最劣解的各指标值都达到各评价指标的最差值。
3、层次分析法：
运用层次分析法有很多优点，其中最重要的一点就是简单明了。层次分析法不仅适用于存在不确定性和主观信息的情况，还允许以合乎逻辑的方式运用经验、洞察力和直觉。也许层次分析法最大的优点是提出了层次本身，它使得买方能够认真地考虑和衡量指标的相对重要性。
另外还有RSR法、模糊综合评价法、灰色系统法等，这些方法各具特色，各有利弊。

扩展资料：　
综合评价的一般步骤
1、根据评价目的选择恰当的评价指标，这些指标具有很好的代表性、区别性强，而且往往可以测量，筛选评价指标主要依据专业知识，即根据有关的专业理论和实践，来分析各评价指标对结果的影响，挑选那些代表性、确定性好，有一定区别能力又互相独立的指标组成评价指标体系。
2、根据评价目的，确定诸评价指标在对某事物评价中的相对重要性，或各指标的权重；
3、合理确定各单个指标的评价等级及其界限；
4、根据评价目的，数据特征，选择适当的综合评价方法，并根据已掌握的历史资料，建立综合评价模型；
5、确定多指标综合评价的等级数量界限，在对同类事物综合评价的应用实践中，对选用的评价模型进行考察，并不断修改补充，使之具有一定的科学性、实用性与先进性，然后推广应用。
参考资料：百度百科—综合指数法
参考资料：百度百科—TOPSIS法
参考资料：百度百科—层次分析
参考资料：百度百科—数学建模

财务综合评价最常见，使用做多的是杜邦分析法（杜邦财务指标分析系统）。

 

 

 

财务综合评价一般程序：

  1、正确选择财务指标

  2、确定财务指标的标准值

  3、计算财务指标个别得分

  4、确定财务指标权数

  5、计算综合财务得分

  6、进行综合财务评价

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琦勉远浪： 我国在卫生管理系统评价研究方面进展较快,20世纪80年代末至90年代初,秩和比、模糊数学评价法等综合评价方法的创立或引用盛况空前,为以后综合评价方法的研究奠定了基础.近年创立和引用的较理想的综合评价方法有Ridit 法、秩和比法、逼近理想解排序法、密切值法、模糊数学评判法、功效系数法、层次分析法、灰色关联分析、灰关联聚类法、综合指数法、相对差距和法、优劣距离法等12种,都是诸多综合评价方法中较为常用的.其中一些评价方法的评价结果较为准确、客观和合理,但计算结果的准确性、客观性和合理性却往往不高.因此,研究和建立易于掌握、计算简便、便于推广且评价结果的准确性、客观性和合理性及定量化程度高的综合评价方法,是今后研究的方向.

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