聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别
聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别是:
1.聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。
条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。
简单说,聘用制教师,就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师,因为,公办教师属于事业单位人员。
2.人事代理教师,属于学校自招的,没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。
我国的人事管理权,历来是由国家统一管理的。改革开放以后,由于不包分配了,所以,人事管理权下放到地方政府基层管理,具体由各地政府人才中心管理。因此出现了毕业生的“人事代理”机构,代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位,在暂时未入编前,其人事档案管理权,暂时由代理机构管理。等到正式入编后,才将人事档案管理权,转移到聘用单位。假如应聘的单位是民营单位,其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为,民营单位没有国家人事档案管理授权。
人事管理的区别,是指人事和档案由招聘单位直接管理(聘用制教师),意味着正式入编。而人事代理,是指人在单位里工作了,但人事和档案管理不属于单位管理,意味着非正式入编人员,简称“非编人员”。
统招与自招的区别,是指统一招聘(国家财政统一拨款)和单位自招(自支自付)的区别。简单说,聘用制教师是事业单位(包括学校)统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘,聘用人事代理不占用编制人员。
3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后,正式入编的正式公办教师,包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。
正式编制,是指国家人社局职改办,对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度,下达给各事业单位岗位编制数,而被纳入岗位编制数的人员,即属于正式编制,享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。
4.从合同等级看,聘用制教师和正式编制教师性质是一样的,签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”,签订的是学校合同。
事业编制是有编制的在编人员、在事企业单位能提职等等、如果是代理编制那就不行呵、必须进事业编制才行
简单来说,聘用制教师就是《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日开始实施后所招聘的公办教师,其属于事业单位人员。而人事代理教师是学校通过单位自招进来的人员,人事代理教师并不享有人事管理权。通俗来讲,聘用制教师是事业单位类似学校这样的统一招考入编的,而人事代理教师是学校根据岗位需要急聘的个人,聘用人事代理教师不占用编制人员。
扩展资料:
事业编制人员:事业编制是事业单位编制的总称,事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种,全额编制又叫全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城管、学校等。
差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等。自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。
参考资料:百度百科 事业单位人事管理条例
聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别是:
1.聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。
条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。
简单说,聘用制教师,就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师,因为,公办教师属于事业单位人员。
2.人事代理教师,属于学校自招的,没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。
我国的人事管理权,历来是由国家统一管理的。改革开放以后,由于不包分配了,所以,人事管理权下放到地方政府基层管理,具体由各地政府人才中心管理。因此出现了毕业生的“人事代理”机构,代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位,在暂时未入编前,其人事档案管理权,暂时由代理机构管理。等到正式入编后,才将人事档案管理权,转移到聘用单位。假如应聘的单位是民营单位,其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为,民营单位没有国家人事档案管理授权。
人事管理的区别,是指人事和档案由招聘单位直接管理(聘用制教师),意味着正式入编。而人事代理,是指人在单位里工作了,但人事和档案管理不属于单位管理,意味着非正式入编人员,简称“非编人员”。
统招与自招的区别,是指统一招聘(国家财政统一拨款)和单位自招(自支自付)的区别。简单说,聘用制教师是事业单位(包括学校)统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘,聘用人事代理不占用编制人员。
3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后,正式入编的正式公办教师,包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。
正式编制,是指国家人社局职改办,对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度,下达给各事业单位岗位编制数,而被纳入岗位编制数的人员,即属于正式编制,享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。
4.从合同等级看,聘用制教师和正式编制教师性质是一样的,签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”,签订的是学校合同。
聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别是:
1.聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。 条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。 简单说,聘用制教师,就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师,因为,公办教师属于事业单位人员。
2.人事代理教师,属于学校自招的,没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。
我国的人事管理权,历来是由国家统一管理的。改革开放以后,由于不包分配了,所以,人事管理权下放到地方政府基层管理,具体由各地政府人才中心管理。因此出现了毕业生的“人事代理”机构,代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位,在暂时未入编前,其人事档案管理权,暂时由代理机构管理。等到正式入编后,才将人事档案管理权,转移到聘用单位。假如应聘的单位是民营单位,其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为,民营单位没有国家人事档案管理授权。
人事管理的区别,是指人事和档案由招聘单位直接管理(聘用制教师),意味着正式入编。而人事代理,是指人在单位里工作了,但人事和档案管理不属于单位管理,意味着非正式入编人员,简称“非编人员”。
统招与自招的区别,是指统一招聘(国家财政统一拨款)和单位自招(自支自付)的区别。简单说,聘用制教师是事业单位(包括学校)统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘,聘用人事代理不占用编制人员。
3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后,正式入编的正式公办教师,包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。
正式编制,是指国家人社局职改办,对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度,下达给各事业单位岗位编制数,而被纳入岗位编制数的人员,即属于正式编制,享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。
4.从合同等级看,聘用制教师和正式编制教师性质是一样的,签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”,签订的是学校合同。
人事代理和在编教师的区别很大吗
人事管理的区别,是指人事和档案由招聘单位直接管理(聘用制教师),意味着正式入编。而人事代理,是指人在单位里工作了,但人事和档案管理不属于单位管理,意味着非正式入编人员,简称“非编人员”。统招与自招的区别,是指统一招聘(国家财政统一拨款)和单位自招(自支自付)的区别。简单说,聘用制教师...
人事代理教师和编制教师的区别
人事代理教师属于企业员工,不纳入国家编制,工作不稳定。3、待遇不同 教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。人事代理教师,一般跟劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司支付工资,待遇较差,而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分,如工伤保险。
人事代理教师和编制教师的区别
首先,从福利角度来看,编制教师的地位更为稳固。他们享有国家编制,能够调动工作,并拥有职称工资,随着职称提升和工龄增长,待遇会有所提高。退休后,他们能够享受全额社保和职业年金。相比之下,人事代理教师则属于临时性职位,没有职称晋升和调动机会,通常没有职称工资,退休待遇取决于合同约定,通常不如...
教师人事代理能转正吗 在编教师和人事代理教师有什么区别?
1、教师招聘人事代理制是现在教师招聘队伍的趋势,实行人事代理制的教师可以通过参加教师招考或当地规定的形式(如直接转)获得编制,所以人事代理制教师还是有很大转正机会的。2、在编教师和人事代理教师(无编制教师)的区别。(1)有编制的教师可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和...
实行人事代理制度,交五险一金,评职称,和有编制的有什么区别?
人事代理制度下的五险一金、职称评定与有编制的教师存在显著差异。首先,有编制的教师享有完整的福利,包括职位调动、职称晋升以及退休后享受社保和职业年金。他们作为全额拨款事业单位的一员,基本工资、津补贴和职称工资构成稳定的收入来源,随着职称提升和工龄增长,收入也会相应增加。此外,他们在学校内有...
高校辅导员是人事代理的与有编制的辅导员是什么区别?
6. 高校辅导员有编制,但不属于教师系列,而是教辅人员。他们负责学生的思想政治教育和日常管理,职称评定与教师相同。7. 大学生留校任职辅导员通常是人事代理的。至于沈航的辅导员是否为事业编制,需要具体查询。8. 大学辅导员的编制取决于入职单位,可能是事业编制或编外聘任合同制。9. 是否选择成为中...
聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别
聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别是: 1.聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。 条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日...
聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别
简单来说,聘用制教师就是《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日开始实施后所招聘的公办教师,其属于事业单位人员。而人事代理教师是学校通过单位自招进来的人员,人事代理教师并不享有人事管理权。通俗来讲,聘用制教师是事业单位类似学校这样的统一招考入编的,而人事代理教师是学校根据岗位需要急聘的个人...
实行人事代理制度,交五险一金,评职称,和有编制的有什么区别?
1.编制和非编的具体区别 第一、有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金。第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编教师,有职称也无法聘任),退休后的待遇按照...
关于教师招聘,“新招聘教师实行编制内人事代理管理”这句话是什么意思...
2. 人事代理制度下的教师,虽然在编制外工作,但通常享有与编制内教师相似的待遇,包括工资和职称评选机会。3. 人事代理教师的工作性质是灵活的,他们可以选择合适的工作岗位,同时,学校也有更多的选择空间。4. 人事代理教师在通过试用期(通常为一年)后,通常可以直接晋升为中级职称,而本科毕业生则通常...
点券蛤蚧: 聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别是: 1.聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师. 条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一...
绿园区13061501411: 教师编制问题 编制和人事代理的区别 等等 - ?
点券蛤蚧: 1.差不多,大同小异,现在的人事单位招聘都是聘用合同制. 2.民办还是有些有编制有些没有编制,公办的教师基本上都有编制.不过说实话,私立学校教师就没有编制,钱那是相当多的. 3.专业基础知识是教育学心理学.公共基础知识根据各地方不通,有些是行测,有些又是各地方自己编的书 4.如果之前没有具体填那个学校的话,就是朝下面分,一般都是最后的时候要喊你们选的
绿园区13061501411: 在编的教师 和 人事代理的教师 有什么区别 - ?
点券蛤蚧: 在编的教师目前为止都算体制内的 由国家拨款发工资展开全部 人事代理的教师签的是劳务合同 属于第三方代理聘用了你 然后把你派到学校 没什么保障 对于学校方来说的话你就是临时工
绿园区13061501411: 编制和聘用制有什么区别&怎么看待取消教师编制 - ?
点券蛤蚧: 聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师.条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年.事业单位工作人员连续旷工超过15个工...
绿园区13061501411: 请问聘用制教师和在编教师的待遇有哪些差距? - ?
点券蛤蚧: 编制教师由国家管理发放工资福利以及退休安排等等,招聘聘用制教师由用人单位发放工资,待遇和前者会有一定的差距,一般没有退休安排. 在编教师工作相对稳定,能参加职称评聘,待遇也普遍较高.聘用制教师工资略低,而且学校要根据老师的工作业绩决定合同到期够是否续聘
绿园区13061501411: 有编制和人事代理有什么区别?? - ?
点券蛤蚧: 正式的编制的档案由学校保管 人事代理的档案有人才市场保管,费用也许单位要你出 另外你不在编制也就是临时性质,保险和其他福利也许没有
绿园区13061501411: 教育局招考的聘任制教师有编制吗 - ?
点券蛤蚧: 教育局一般组织的是教师入编考试!但是也有聘任制的,编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编,编外聘任是签合同的,不会入编,入编的是国家发放工资,相当于铁饭碗,享受国家的工资和福利,而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资,不享受国家的福利,比如说住房公积金什么的!而且可以解约!
绿园区13061501411: 教师在学校实行人事代理,那是属于正式在编的吗??
点券蛤蚧: 既然是做人事代理的教师肯定是属于民办学校的教师,民办学校因为没有存档权所以是在人才市场做人事代理的,民办教师没有在编这一说,公办的属于事业编制.不过你学校既然给你做人事代理了,那你就是那个学校的正式员工,其实现在好点的民办教师工资不会比公办的少
绿园区13061501411: 代课老师和正式编制的老师有什么区别 - ?
点券蛤蚧: 教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面: 1、有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金. 2、无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任).退休后按照与当初所在单位签订的合同处理.在私立学校中,因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保,所以退休后一般享受社保待遇.在公办学校中的临聘人员,因为财政困难等原因,一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险.
绿园区13061501411: 有编制和无编制的人到底差别有多大,现实十分残酷 - ?
点券蛤蚧: 近几年,由于要解决中小学大班额问题而大力扩招教师,而因为教师编制不空缺,因此招聘的教师大部分都没有编制,属于聘用制教师,很多参加教师招聘考试的考生对此颇有说辞,认为聘用制教师肯定在待遇上不如编制教师,认为编制教师是...