试用期在公司离职能否获得工资？
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期可以随时离职吗?
很高兴为你回答，你在试用期内提出辞职需要提前3日，不可以随时就离职，如果你没有提前擅自自离的话，可能对你个人经历不是太好。当你下一个公司在招用你的时候有可能会电话联系你上一个公司，了解你的工作情况。可能你可以隐瞒这个工作经历，但如果你上一个公司已经为你缴纳社保，那招聘你的公司就...
试用期 期间可以随时离职吗?
职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
试用期内多久可以离职
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我进一家公司一个月不到,准备辞职,还在试用期 。交了辞职信以后就可以离...
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没...
在试用期公司通知离职可以不不给补偿
一、试用期辞职要不要赔偿 1、试用期间,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,不需要支付赔偿金。 2、试用期间,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金。 3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
试用期可以随时离职吗?为什么?
3、应聘岗位与实际工作内容不相符,能否构成招聘欺骗? 4、入职手续的材料是否应该要回? 一般情况下,试用期间是可以随时离职的,在试用期内离职只需要提前三天口头提出自己要离职的打算就可以了,那么比起转正以后,需要提前一个月打辞职报告,相对来说试用期的离职更方便一些。并且试用期内很多企业单位不缴纳社保,所以说...
在试用期内未达到公司用工要求,主动离职,甲乙双方劳动关系解除,双方...
根据中国劳动法的规定，雇主和劳动者在试用期内达不成协议的，可以解除劳动关系。但是，如果一方违反了法律规定或者劳动合同的约定，另一方有权要求赔偿。因此，公司以您不符合用工要求为由，口头通知协商解除，但不给赔偿是不合法的。您可以搜集证据走劳动仲裁程序来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询...
试用期申请离职被指无效,使用期间离职需要提前30天告知吗?
如果在试用期，公司没有和劳动者签订劳动合同，那么视为公司违反了《劳动法》，在这种情况下，劳动者有权要求公司支付双倍工资。劳动合同签不签？很对上班族关于离职会面临很多不同的问题，有很多公司不和劳动者签合同，遇见这样的情况，更要认真学习法律了。法律中规定，如果已经确定了劳动关系，工作超过...
试用期可以随时辞职吗
生活中的蒋老师 2023-12-19 · 超过149用户关注了TA 关注 我认为试用期辞职需提前三日通知用人单位,并办理离职手续。违反规定需承担赔偿责任。辞职需谨慎,遵守法规避免损失。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成...
试用期辞职工资如何结算?
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勾话养血： 1、试用期离职时有权获得工资,因为试用期也与用人单位有事实劳动关系,只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬.如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.2、法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
台江区15247418157： 一般试用期辞职有工资的吗 ？
勾话养血： 1、有工资,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以辞职.2、根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
台江区15247418157： 试用期间辞职是否有工资 ？
勾话养血： 如果劳动者正常提供了劳动者,则在试用期内辞职是有工资的.用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资.且劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于单位所在地的最低工资标准.法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
台江区15247418157： 试用期内离职工资是否有规定? ？
勾话养血： 1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;2、在公司常规发薪之日再发放给你.
台江区15247418157： 试用期辞职的话可否可以要求支付相应的工资 ？
勾话养血： 1、员工在试用期辞职的话可以要求支付相应的工资.用人单位应当在解除劳动合同时一次性为员工结清工资,且应当使用货币来支付.工资的数额按双方的约定和员工的...
台江区15247418157： 劳动者试用期辞职是否能拿到应得的工资 ？
勾话养血： 劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的.【法律依据】《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
台江区15247418157： 试用期离职时是否有权获得工资 ？
勾话养血： 试用期内,用人单位应当支付工资试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
台江区15247418157： 试用期离职有工资吗? - ？
勾话养血： 劳动者在试用期依法离职是有工资的.劳动者想在试用期依法离职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期离职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕...
台江区15247418157： 试用期擅自辞职是否有工资 ？
勾话养血： 试用期擅自辞职没有工资.【法律依据】《劳动合同法》第二十条,试用期工资.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第二十一条,试用期内解除劳动合同.在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
台江区15247418157： 试用期辞职的有没有工资 - ？
勾话养血： 试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了.那么单位没有任何理由不给工资.要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的.第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放.
