员工加班猝死，公司到底有没有责任呢？
员工加班猝死，公司到底有没有责任呢？
日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报导，7月27日记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。
公司法务确立表态不会承担
7月27日，极目电视记者从女孩家属处了解到，女孩已于7月26日下午去世。7月28日，女孩的一名家属徐女士告知记者，女孩的尸体已经从杭州运返回江西家乡，28日早上早已火化。“她之前的确持续来天加班到凌晨，手机存在加班审核纪录。”徐女士说。女孩爸爸还在社交平台评论称：“我的孩子2022年7月26日最终还是扔下我们两个无依无靠的老人，谢谢大家这段时间的协助，希望所有的孩子们、每一个热心人一定要爱惜自己的身体，闯荡拼搏也要照顾好自己！谢谢大家。”
针对相关的后面解决，女孩的侄女称，家属曾和公司法务联系过，法务确立表态不会承担，如果要申请工伤赔偿必须走法律途径。有关是否走法律程序，家属有在考虑，她们已经和侓师联络，暂时没有进度。对于这事，28日下午，杭州市滨江区劳动监察大队一名工作员告诉澎湃新闻，他们有工作员已经到涉嫌公司了解情况，详细情况仍在调查中。当日，女孩所在公司一名黄姓责任人回复极目电视记者称，目前杭州本地监督机构已干预这事，公司正紧密配合调查工作，递交各方面材料，一切重视政府调查报告。
北京大成(武汉)事务所柴欣侓师表明，依据相关法律规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经医治无效死亡的可以认定为工伤。本案的状况是否属于工伤需看是否在上班时间、岗位、工作场所突发疾病，假如并非马上死亡，经过了救治，还要看是否属于在48钟头内径医治无效死亡的情况。假如是就属于工伤，相反，则不属于。此外，假如企业存有强制加班，则也需对女孩的死亡担负一定法律依据。
加班猝死公司赔多少钱
加班猝死公司赔偿的标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍...
员工因加班猝死公司有没有责任?
法律主观：一、加班猝死公司赔偿多少加班猝死公司赔多少钱要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3.一...
员工因加班猝死公司有没有责任
员工因加班猝死的，公司是有责任的。员工因工作原因受到损害的，应当认定为工伤，员工应当享受工亡待遇，公司有为员工购买工伤保险的，应当由工伤保险进行赔偿；没有购买工伤保险的，应当由公司承担工伤保险的待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场...
工作中猝死公司需要赔偿吗
工作中猝死公司是否需要赔偿要视情况而定：1、若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2、若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。...
员工因加班猝死公司有没有责任?
员工因加班猝死公司是有一定的责任，因为员工猝死是与加班的行为有关，在确定猝死与猝死之间有因果关系，可以认定工伤，公司需要承担一定的经济赔偿。现在社会压力越来越大，年轻人找份工作不容易，要想获得高收入的一半都需要牺牲自己的时间，陪伴家人的时间，娱乐时间，甚至是休息的时间，在很多行业加班便成...
工作猝死公司赔偿标准
工作猝死公司赔偿标准如下：1、员工在工作时间和工作岗位在公司办公，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任；2、赔偿金额为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活...
职工在加班过程中猝死,公司有责任吗?
一、员工因加班猝死公司有没有责任 1、公司有责任。单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到...
员工长期加班突发脑溢血死亡,单位需要承担什么责任?
如果是因为员工自愿加班的话，那么公司也是需要去负责的，因此公司没有必要去强制性的让员工加班，一旦出现了问题，公司需要面临的责任就会更加的严重。一般在一些竞争压力比较大的互联网公司，或者是像一些工厂里面员工猝死的现象，会更加的严重一些。因为工厂里面经常的需要员工上夜班，而互联网公司就经常的...
自愿加班导致的死亡,公司有责任吗?
如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。但是，如果员工加班是在公司的强制安排下发生的，或者公司没有提供必要的安全措施和保障，导致员工因工作过度而死亡，那么公司就有可能承担一定的责任。在法律方面，如果员工加班导致死亡，公司可能会面临相关...
员工在加班时猝死,公司如何赔偿?
一、员工超时加班导致猝死，企业如何赔偿 1、工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，该员工在工作时间、工作地点因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤，公司需要根据工伤标准对员工进行赔偿。2、侵权损害赔偿。公司需承担侵害员工生命权、健康权的侵权责任，依据《中华人民共和国...
羿供华威： 有责任.保护工人的休息权也是企业的责任.
临桂县15975782219： 雇员因为长期加班在下班后粹死应该得雇主的赔偿吗? - ？
羿供华威： 对于当事人存在雇佣关系的情形,雇员在下班后猝死的,与雇主无关.雇主不需要对雇员承担赔偿责任.但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人...
临桂县15975782219： 晚下班夜间突然死亡用人单位是否承担赔偿责任如因加班过多导致死亡用人单位是否承担去不责任 - ？
羿供华威： 这个有点牵强,很难去追究到这样的责任的,但是企业应承担以下费用:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金. 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资.
临桂县15975782219： 加班时间在公司猝死,公司有责任吗？
羿供华威： 公司是肯定有责任
临桂县15975782219： 员工过劳死,公司有责任吗? - ？
羿供华威： 要负责的,如果是在工作过程中死亡,应该属于工伤.可以由企业和社保局双方赔付,相关赔付的标准可以参考2011版的《工伤保险条例》.《劳动法》规范的内容相对全面,包括劳动合同、工资、劳动安全卫生、职业培训等,也包括了劳动...
临桂县15975782219： 夜班后再加班,员工下班后猝死,公司要负责吗 - ？
羿供华威： 工人下班之后猝死,和单位无关,单位不承担任何责任,参加养老保险的,社保部门发给丧葬费,有供养直系亲属的,发给一次性抚恤金,没有参加养老保险的,单位承担.
临桂县15975782219： 在单位加班一个小时 然后回家猝死单位有责任吗 - ？
羿供华威： 【第十五条】 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
临桂县15975782219： 在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付责任吗 - ？
羿供华威： 1、在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付工伤保险的法律责任,但社保机构应当支付遗属丧葬补助金和抚恤金.2、《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
临桂县15975782219： 公司员工在加班宊发心脏病死了,公司需要成担什么责 - ？
羿供华威： 按照工伤保险条例的规定,工作期间突发疾病48小时之内死亡的属于工亡,单位应当按照工亡的相应待遇补偿家属.
临桂县15975782219： 老是听说有人通宵加班猝死,如果真的猝死的话,公司有赔偿吗? - ？
羿供华威： 加班中死亡,这属于工伤.可以享受工亡待遇.《工伤保险条例》第39条 “职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平...
