职工在加班过程中猝死,公司有责任吗?
员工因加班猝死,公司到底有没有责任呢?日前,杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班,在家休息时突然失去意识,一度被送入急诊ICU救治,引发网友关心。据极目新闻报导,7月27日记者从当事女孩家属处了解到,女孩已于7月26日不幸离世。
公司法务确立表态不会承担7月27日,极目电视记者从女孩家属处了解到,女孩已于7月26日下午去世。7月28日,女孩的一名家属徐女士告知记者,女孩的尸体已经从杭州运返回江西家乡,28日早上早已火化。“她之前的确持续来天加班到凌晨,手机存在加班审核纪录。”徐女士说。
女孩爸爸还在社交平台评论称:“我的孩子2022年7月26日最终还是扔下我们两个无依无靠的老人,谢谢大家这段时间的协助,希望所有的孩子们、每一个热心人一定要爱惜自己的身体,闯荡拼搏也要照顾好自己!谢谢大家。”
针对相关的后面解决,女孩的侄女称,家属曾和公司法务联系过,法务确立表态不会承担,如果要申请工伤赔偿必须走法律途径。有关是否走法律程序,家属有在考虑,她们已经和侓师联络,暂时没有进度。
对于这事,28日下午,杭州市滨江区劳动监察大队一名工作员告诉澎湃新闻,他们有工作员已经到涉嫌公司了解情况,详细情况仍在调查中。当日,女孩所在公司一名黄姓责任人回复极目电视记者称,目前杭州本地监督机构已干预这事,公司正紧密配合调查工作,递交各方面材料,一切重视政府调查报告。
北京大成(武汉)事务所柴欣侓师表明,依据相关法律规定,在工作时间和岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经医治无效死亡的可以认定为工伤。本案的状况是否属于工伤需看是否在上班时间、岗位、工作场所突发疾病,假如并非马上死亡,经过了救治,还要看是否属于在48钟头内径医治无效死亡的情况。假如是就属于工伤,相反,则不属于。此外,假如企业存有强制加班,则也需对女孩的死亡担负一定法律依据。
法律分析:是公司的责任,属工伤。按照《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,按照工伤相关规定进行赔偿。也就是说不光在公司加班猝死算工伤,在家里加班猝死也算工伤。
法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、公司有责任。单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错。
2、法律依据:
《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、上班猝死怎么赔偿
工作时猝死属于工伤,依法享受以下赔偿项目:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
员工因加班猝死,一般情况下公司是需要承担一定的法律责任,因为员工猝死与加班有关,可以考虑是公司要求加班导致员工猝死的发生,彼此存在因果关系。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。
加班导致的猝死的属于工伤,公司有责任!
如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。
一、因加班而猝死是否算工亡:《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。
二、如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”,这种情况亦属于“工作时间”的概念。
三、如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。建立劳务关系后,劳务人员在工作过程中猝死的,如果猝死原因与工作有关的,由用工单位承担赔偿责任,如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果在加班时身体不适,救治时间超过48小时,这种情况很有可能不被认定为工伤。
为什么越来越多的人在工作中会突然猝死?
压力大,生活不规律,是导致猝死的重要原因!先说一说自己的情况,我有两份工作,白天基本上是八小时,然后晚上到凌晨三点。其实谁都知道这样熬夜对身体不好,但是生活所迫。现在只能拿健康来换取未来。有时候我们都知道,抽烟喝酒对身体有害,但是我们还是忍不住。以前经常和朋友去吃吃饭,喝喝酒。自从...
加班猝死公司赔多少钱
加班猝死公司赔偿的标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍...
加班猝死的算不算工伤?
员工因加班猝死不一定算工伤得,要看员工的死亡与加班是否有关系,如果员工是因为加班时间过长等因素死亡的话,可以算工伤,但如果员工的死亡与自己的作息习惯有关,则不能算工伤。加班猝死公司赔多少钱要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1.丧葬补助金按统筹...
员工在加班时猝死,公司如何赔偿?
一、员工超时加班导致猝死,企业如何赔偿 1、工伤赔偿。根据《工伤保险条例》,该员工在工作时间、工作地点因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应认定为工伤,公司需要根据工伤标准对员工进行赔偿。2、侵权损害赔偿。公司需承担侵害员工生命权、健康权的侵权责任,依据《中华人民共和国...
加班猝死有工伤待遇吗
可以,加班猝死依法应认定视同工伤,可享受工伤保险待遇。【法律依据】《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况,还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇...
员工长期加班突发脑溢血死亡,单位需要承担什么责任?
一般在一些竞争压力比较大的互联网公司,或者是像一些工厂里面员工猝死的现象,会更加的严重一些。因为工厂里面经常的需要员工上夜班,而互联网公司就经常的需要员工加班,有一些程序员,他们每天睡觉的时间不足五个小时,休息的时间更别说了,所以说这也是很有可能会导致员工猝死。如果是因为员工在加班的过...
加班猝死算工伤么
加班猝死当然算工伤。只要为单位干事或单位指派为其他单位干事,在单位指定的I工作场合包括固定的或流动的,都属工伤死亡,猝死为心脏所致一般与高强度和体力有关,虽不是人为和机器故障引发的死亡,但属身体诱因导致死亡,为工伤死亡,另外有没有交社保和主动放弃社保的均不影响工伤死亡的认定。
在工作岗位上猝死算工伤吗
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在...
员工加班猝死,公司有责任吗?
要担责 “员工在家加班后猝死,单位是要担责的,虽然员工加班的地点不是在工作的地方,但是员工猝死的原因是因为加班,和工作有关系,所以员工在家加班后猝死,属于工伤,单位是要担责的。
合肥一员工长期加班后猝死,公司承担了什么样的责任?
不要要求一个员工加班很多的年轻人想在公司发展得更快,于是也会同意老板所提出的加班请求,可是老板不应该长期的让一个员工加班。大家都知道,机器也是需要休息时间的,而更何况是血肉之躯的人体。老板长期的让一个员工加班的话,肯定是让员工的精力以及身体遭不住。在胡某猝死的半个月内,胡某的工作...
夷荔帅克: 1、员工猝死要分多种情形分析讨论,要根据具体情况具体分析.员工猝死由用人单位、过错责任人负责或自行负责,具体要看情况判定.如果属于工伤的,由用人单位负...
松北区18217313379: 员工自愿加班导致猝死,企业有没有责任? - ?
夷荔帅克: 有责任.保护工人的休息权也是企业的责任.
松北区18217313379: 员工上班猝死如何赔偿? ?
夷荔帅克: 员工上班猝死应该如何赔偿员工上班时猝死是一种很常见的事故,尤其是对于那些在工作岗位上工作了很长时间或是长时间加班的员工来说,这可能会对他们的正常生活和...
松北区18217313379: 加班时间在公司猝死,公司有责任吗?
夷荔帅克: 公司是肯定有责任
松北区18217313379: 雇员因为长期加班在下班后粹死应该得雇主的赔偿吗? - ?
夷荔帅克: 对于当事人存在雇佣关系的情形,雇员在下班后猝死的,与雇主无关.雇主不需要对雇员承担赔偿责任.但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人...
松北区18217313379: 老是听说有人通宵加班猝死,如果真的猝死的话,公司有赔偿吗? - ?
夷荔帅克: 加班中死亡,这属于工伤.可以享受工亡待遇.《工伤保险条例》第39条 “职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平...
松北区18217313379: 公司员工在加班宊发心脏病死了,公司需要成担什么责 - ?
夷荔帅克: 按照工伤保险条例的规定,工作期间突发疾病48小时之内死亡的属于工亡,单位应当按照工亡的相应待遇补偿家属.
松北区18217313379: 爱人加班突发脑出血死亡,单位应负什么责任我爱人刚刚三十七岁,因在 ?
夷荔帅克: 1、根据《工伤保险条例》的规定,在工作中突发疾病48小时以内抢救无效死亡的可... 由该法人或者其他组织承担民事责任. 上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,...
松北区18217313379: 晚下班夜间突然死亡用人单位是否承担赔偿责任如因加班过多导致死亡用人单位是否承担去不责任 - ?
夷荔帅克: 这个有点牵强,很难去追究到这样的责任的,但是企业应承担以下费用:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金. 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资.
松北区18217313379: 员工过劳死,公司有责任吗? - ?
夷荔帅克: 要负责的,如果是在工作过程中死亡,应该属于工伤.可以由企业和社保局双方赔付,相关赔付的标准可以参考2011版的《工伤保险条例》.《劳动法》规范的内容相对全面,包括劳动合同、工资、劳动安全卫生、职业培训等,也包括了劳动...