临时工可以随时辞退吗
如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。
临时工什么意思？
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工。无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括以下两点：
1、临时招聘的工人，与正式工相对；
2、临时工就是暂时在单位工作的人员。
根据上述情况来说，单位是不能无故辞退临时工的，除非是非全日制，提醒大家，签订劳动合同时，作为劳动者应该细读附件内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
超市小时工是随时可以辞职吗
超市的小时工可以随时进行辞退，结清这类劳动人员的工资。在我国的劳动法律规定中，相关的当事人员非全日制的劳动者，可以随时辞退这类劳动者，但应结清这类劳动者的工资，并给与相关当事人员的经济补偿进行相关的赔偿。一、超市小时工是随时可以辞职吗？以小时为计酬的非全日制用工，劳动者可以随时通知...
临时工可以随便辞退吗
临时工也是不能随便辞退的，如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形，需要支付解除合同的经济补偿金。对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后，用人单位不需要向其支付经济补偿...
小时工被辞退有补偿吗
《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，...
签署合同的小时工(兼职)公司是否可以随意辞退?
不可以的，既然已经有合同了，那么辞退你就必须具备几个条件，一、你不能胜任此工作，二、合同未到期，给你辞退金，三、合同有明确说明可以随时无条件辞退你（一般劳动合同都没有这条），所以公司若随意辞退你，前提是你可以胜任此工作且无辞职意愿，这是不合法的。违反劳动合同。
临时工可以随便辞退吗
我国法理上是没有临时工的。只要签订了劳动合同，用人单位就不能随便辞退劳动者，否则要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
小时工被辞退有补偿吗
小时工被辞退是否有补偿 小时工，即非全日制用工，其与用人单位之间的关系较为灵活。在这种关系中，任何一方均有权随时通知对方终止用工，而且在此情况下，用人单位无需向小时工支付经济补偿。法律分析 根据劳动合同法的规定，非全日制用工的双方可以在任何时间通知对方终止用工，这种终止用工的通知可以是...
小时工可以随时辞职吗?
兼职没有特别约定，可以随时辞职。根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
小时工能随便辞退吗
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
临时工能随便开除吗
临时工是可以随便开除，但要根据实际情况去判断的。如果是非用全日制用工范畴，能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工，不得随便解除。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且...
临时工可以随便辞退吗
我国法律上没有临时工的概念，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系；如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
成标垂体： 1、临时工做满一个月的,可以直接离开.临时工指非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
中市区17853901344： 用工单位可不可以随便辞退临时工 - ？
成标垂体： 不可以.如果随便辞退,可向法院提起诉讼,主张自己的权益.(随便辞退,需要支付经济补偿金)
中市区17853901344： 我是一名临时工,能随便被开除吗? - ？
成标垂体： 1、在法律是不存在“临时工”的说法,只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式. 2、不管双方建立劳动关系的时间长短,只要双方间存在劳动关系的,就应该按照有关的劳动法...
中市区17853901344： 兼职工作可以随时辞职吗 ？
成标垂体： 1、兼职可以随时辞职的.2、法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方.3、通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式.员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意,实际上班的工资公司应当正常结算,不得克扣.如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁.
中市区17853901344： 我想问一下我属于劳务派遣临时工 我做了一个月了 用工单位可以随便辞退我吗? - ？
成标垂体： 如果是一个月的试用期的就不能辞退;如果试用期是三个月的则可以因为你个人工作能力缘故辞退
中市区17853901344： 事业单位临时能不能随便辞退? - ？
成标垂体： 事业单位临时不能随便辞退,如果临时工违反了劳动纪律.造成重大损失的可以辞退.
中市区17853901344： 临时工是不是随时可以辞职 - ？
成标垂体： 临时工是临时的,工作灵活,哪里有工作就到哪里做,现做现付劳务费.网友建议,仅供参考.祝你好运!
中市区17853901344： 临时工被辞退有补偿吗怎么做 ？
成标垂体： 如果临时工和用工单位建立的不是劳动关系,用工单位辞退没有经济补偿.双方都可以随时终止用工关系.经济补偿一般指经济补偿金. 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
中市区17853901344： 兼职可以随时辞职吗 ？
成标垂体： 兼职是可以随时提出离职的.根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付...
中市区17853901344： 事业单位临时能不能随便辞退? - ？
成标垂体： 单位对有下列情形之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:(一)连续两年岗位不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的.(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝...
