底薪3000公司计算加班费按1350计算合理吗
底薪3000公司计算加班费按1350计算合理吗
1:不合理,底薪就是底薪,不会因为加班费的缘故而减少
2:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
底薪2070按1.3倍计算加班费
按照以下方法计算。先计算小时工资或者日工资,再计算加班费。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:日工资÷8
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
底薪1950 加班费按1700的二倍计算 怎么算
日工资乘2倍。
1、首先计算出日工资。根据规定,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
则:1700÷21.75=78.16(元)。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
则:加班费为156.32元(78.16×200%=156.32)。
注:
1、计算加班费时,劳动合同中约定了加班工资基数的,按约定的标准确定;
2、劳动者月工资低于当地市最低工资标准的,按照当地市最低工资标准基数计算。
附录:《中华人民共和国劳动法》(节选)
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司统一以1100元来计算加班费,合理吗?
公司以统一标准计算加班费不合理。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我的底薪1600,但加班费按1000的基数算合理吗?
合理的, 因为底薪里包含了其它的一些福利, 1000元差不多见. 比那些加班没有加班费的强多了. 如果加班费能按时发放,那说明你老板还算有良心的, 偷着乐吧.
昆山鼎鑫电子加班费怎么计算的?按底薪计算?还是按1140?
按底薪计算
请问公司给我定3500元的保底工资,加班费却按1350计算合法吗,
1、公司未按工资总额计算加班费,属于违反劳动法的行为;
2、劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
加班费计算
《劳动法》第44条有详细规定,平时、周末、法定节假日加班所需支付的标准。
有明确规定是以“工资”为标准,而不是“最低工资”。
建议LZ参考下当地的《工资支付条例》。
以《广东省工资支付条例》为例,第20条有明确规定,支付是以“劳动者本人正常工作时间工资”为标准计算加班费。
以底薪算加班费规定合不合理
劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
公司算加班费时是按全公司统一的加班费(法定最低标准)计算,而扣无薪假时是按个人的全薪计算,是否合法
不合法 应该按本人基础工资计算
月薪3000五险一金缴纳比例单位和个人应交多少?
五险一金计算方法:月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)个人缴纳:3000×19%+10=580元;公司缴纳:3000×41.3%= 1239元。附:五险一金内容知识 “五险” 指的是五种保险,包括养老...
...3000元请问这个月(8月份)可以拿到多少钱?怎么计算...
这个月多少钱=月薪÷应出勤×实出勤=3000÷22×9=1227元(不考虑请假及奖金等因素)。也可以这样算:这个月多少钱=月薪-月薪÷31×缺勤天数=3000-3000÷31×19=1161(元)还可以固定每月为30天或固定为每月21.75天的,总之方法多的是,每种方法计算的工资多有些不同,如果公司每月都会给你选择工资...
底薪3000出勤17天工资怎么算
1.明确月工资标准。要计算应得工资,首先要明确月工资标准,即3000元每月。2.计算日均工资。确定了月工资标准,接下来就是计算日工资。具体算法是用月工资标准3000元除以21.75天,就可以得出日均工资137.93元。3.确定实际出勤天数。接下来需要确定实际出勤天数,即实际出勤17天。要注意确定这17天中...
3000月工资,五险一金公司交多少,个人要交多少?
(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的...
我想知道,面试的时候公司说转正后工资底薪3000加五险一金,那我发工资...
转正后工资底薪3000加五险一金,那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊?大概:第1种,工资3000元 减 个人社保517.50元 减公积金345元 减 个税0元=2137.50元 第2种,税后工资3000元。个人部分在税前扣除了。那直接拿到手3000元。找工作面试,签定合同时应该问清楚哦~...
底薪3000出勤17天工资怎么算
实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官形成思维惯性,并且累计法符合劳动者“劳动一天拿一天工资”的普遍心理。因此采用此种计算方式对于裁判者而言,也易于平息纠纷。 而对于企业而言,绝大部分的企业采用按月计薪,扣除法更符合月薪制的本...
底薪3000绩效1000工资怎么算
那么该月你的工资就是3000+950=3950元;当然,公司可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收入根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。试用期有底薪3000,绩效保护1000,可能试用期绩效工资未必能拿高或...
我一个月基本工资是3000 , 上了15天班,公司应该发给我多少钱???_百度...
日薪的计算公式是底薪\/21.75*17,所以底薪3000上了17天的班工资是2344.83
底薪3000月休4天工资怎么算
按照应出勤天数和实际出勤天数来计算,底薪3000元月休4天工资怎么算?首先,应出勤天数是每月的天数减去4天。如果是以计时或计件工作制,超过法定工作时间或计件定额任务的,应按法律法规的相关规定计算加班工资。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。全年365天,共有104个...
进公司只说月薪3000,没话上班天数和时间这该怎么计算
只能这么算,每天得(月薪3000元\/30天=100元\/天)一个月少上一天扣100元,少两天扣200元,依次递增,希望我的回答能帮到你,谢谢。
宁虞沙博: 1:不合理,底薪就是底薪,不会因为加班费的缘故而减少 2: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
本溪市15752082259: 加班工资1.35倍怎么计算 - ?
宁虞沙博: 1、平时加班费为正常小时工资的1.5倍2、加班工资的1.35倍如计算为小时工资为正常小时工资的1.5*1.35=2.025倍3、计算为:基本工资÷21.75÷8*2.025 结果为加班工资1.35倍的小时工资
本溪市15752082259: 请问公司给我定3500元的保底工资,加班费却按1350计算合法吗, - ?
宁虞沙博: 1、公司未按工资总额计算加班费,属于违反劳动法的行为;2、劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.
本溪市15752082259: 我们厂的加班费不是按全薪算的,比如你的底薪是3000块,加班费是按70%(2100块)来算加班费,合同上没说... - ?
宁虞沙博: 加班工资应当按照你应得工资计算,如果底薪是3000的话,单位必须按照3000来计算你的加班费,否则属于工资拖欠.如果你以此向劳动部门投诉的话,肯定能够得到全额的加班费.但你想过没有,你这一告,后果是什么吗?
本溪市15752082259: 怎样计算员工加班费,例如:工资是3000元/月,加班150小时,最低基本工资标准是1140元. - ?
宁虞沙博: 你的工资3000是正班工资的话,除以你的正班工时为每小时工资.加班是分为两种,双休日为2倍工资,工作日加班是1.5倍工资,你未讲明加班的时间是怎样,你自己可以计算.
本溪市15752082259: 1.5倍工资计算公式是什么? - ?
宁虞沙博: 例如:工资是3000,国家规定月上班时间为21.75天.那么一天的工资就是3000÷21.75.那么你的1.5倍工资就是这样算:3000÷21.75÷8(这是一个小时的工资)*1.5*(加班的时间)就好了. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用...
本溪市15752082259: 工厂加班工资怎么算的 - ?
宁虞沙博: 这个要看地方的,但是现在的工厂很精,什么都给算好了,一般好的都是1.5倍2倍3倍计算,但是工资是按照当地最低标准,也就是你工资的底薪,比如你上班谈的是4500,但是工资将这4500分开,1500的底薪,还有3000设置各种项目,发给你,加班的时候,就按照1500算,虽然这不符合法律,但是也没有办法,我们这里加班就按照2000算,一个小时多少就多少,没有几倍的说法,周末也是如此,所以你问的,具体还要看你的职务,谈的工资,工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面,所以在考虑进一个公司的时候,这些多了解一下,不要麻木进去,正规企业就不会有那么多,全部按照劳动法执行,就可以放心的,
本溪市15752082259: 本人月薪3000,基本工资在2400,责任津贴300,技能津贴200,全勤100,加班工资应该怎么算? - ?
宁虞沙博: 加班工资应该按照3000元来计算. 加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等. 法律依据:《劳动法》第四十四条.
本溪市15752082259: 加班110小时,按底薪三千四百元算,1.5倍有多少钱? - ?
宁虞沙博: 加班费按底薪3400元算,1.5倍,那么加班费:3400x1.5=5100元.加班110小时,那就是说一个月按30天算,每天都要加班约3.67小时.《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
本溪市15752082259: 3000的底薪加班费按一比一有多少钱一小时! - ?
宁虞沙博: 正常工作时间:3000÷21.75÷8=17.24元/小时平时每小时加班费:17.24*1.5=25.86元/小时平时每小时加班费:17.24*2=34.48元/小时法定假日每小时加班费:17.24*3=51.72元/小时正常工作时间:3000÷21.75÷8=17.24元/小时平时每小时加班费:17.24*1.5=25.86元/小时平时每小时加班费:17.24*2=34.48元/小时法定假日每小时加班费:17.24*3=51.72元/小时