国企真的浪费人才吗？

~ 1、感慨。都说私企最会压榨人才，而国企最会浪费人才。过了30，管他娘的浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。
2、上班时间早上8点到11点50，下午2点30到5点30，每天只工作7小时，周末稳定双休。
3、五险一金足额交，补充医疗这块做的蛮好，医疗费、药品费都可以报销，仅药费来说一年可以报销到8000+，公积金有的单位会把缴存基数提的特别高。
4、员工体检一年一次，女员工每年还有额外的妇科体检。
5、对于女性比较友好，不会因为你生孩子辞退你，领导也不会劝你晚点生孩子。
6、公司有食堂，早中饭在公司吃，每个月公司充的饭卡钱都用不完。
7、每年会发劳动保护物品，譬如工衣工鞋、防寒服等。
8、福利多，书卡、超市卡、蛋糕店卡、生日卡……
9、关于法定节假日加班，节假日加班后，可以申请调休或申请节假日加班工资。
10、如果有异地工作调动，会提前征询本人意见，不会今天下命令让你明天就去报到，比较人性化。
11、领导同事都比较友善，因为大家工作都不是很忙，也不会因为工作紧急产生任何冲突，遇到事情有商有量，人事关系不复杂。
12、人到中年，找工作我就看2点：一是稳定，绝不能在我40～45时候随随便便踢社会上自生自灭去，二是性价比要高，工资可以低，事儿不能多。
13、起码不会让你35岁滚蛋！除非是犯了什么大逆不道的错误，比如犯法之类的，基本都能一直干到退休，相对其他单位会稳定一些。比如疫情期间，哪怕居家办公，国企工资收入还是相对稳定发放的。而且五险一金也比较高，算是其他方面的一些保障。
14、曾经年少不懂事，觉得国企效率低下、管理体系僵化、容易养老心态没发展，真是太年轻！真想去抽原来自己几个嘴巴。效率低一个月干一周的工作，给你发一个月工资不香吗？上班时间不干活政治学习不香吗？层级分明小领导给你挡刀担责任不香吗？
经过追求收入弹性之后才发现，“安稳”才是最大的稀缺资源。国企如同体制内单位，特殊时间安稳，一辈子也安稳，算人生大账本，总体收益的性价比高。
所以国企真他娘香，去他娘的中国“企业家”们。
15、偶尔迟到，或者有事需要提前走，跟领导说一声就好。
同时，国企也有一些让人绝望的地方：
1、国企升职很难，特别熬人，大部分人干一辈子也只是基层工人，一眼就能看到三十年以后的生活，拿着固定的薪水，过着一成不变的生活，想想都绝望。
2、升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。
3、真的是一个压抑、充满抱怨、看不到任何希望的地方。薪资不高、离家远、消耗着……
4、论资排辈，不看你的工作量/工作难易程度大小，工资都是按年限来发放，同级别的老员工每天在那喝茶、刷手机、聊天侃地过一天，一个月工资或者奖金照样能比勤勤恳恳的你多0.5-1倍。
5、官僚主义和形式主义很严重，有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。
6、有关系才轻松。无关系累成狗。或者关系不硬也累成狗。国企就是看关系。而且无论你累不累工资都差不太多的。因为一个国企大家都不干活不就废了。所以养一个人，就得让另一个人干两份工。
7、有关系的可以升职加薪还不用干活，没关系的就算有能力累死累活还看不到升职加薪的希望。
8、只要是国企，行政岗位都有点臃肿。而且有些行政岗位，比生产者的薪资还高，并且朝九晚五。
9、上班什么都不想做，不愿意和同事说话，回家以后也不愿意和父母沟通，想要辞职，但害怕改变、找不到自己想要的工作，难受。
10、周围的人都不理解我，他们不明白为什么一份工作竟然把我逼成这个样子。冷暖自知，每天干着自己完全不喜欢的工作，面对着不想面对的人，痛苦至极。
11、有的同事活在抱怨和戾气之中，互相算计、打小报告、传各种八卦和谣言，乌烟瘴气。
12、很多人都不满现状，可是又很少有人敢辞职。因为在小城市，就业环境很差，放弃一份相对稳定的工作，到外面打零工或许还不如企业。
13、安稳过头了，没有裁员风险，但是以上种种也会让你升不起上进的念头。最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心。
14、工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量。
15、多干多错，少干少错，不干不错，很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。
16、工作出了问题，大多人的第一反应是甩锅，而不是解决问题。而且，谁提出解决办法，谁就必须去做这个事，能者多劳就是这么来的。
17、习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气，再加上年纪也大了，除了这里，不知道自己出去之后还能做什么。
18、国企的唯一一个好处就是很体面、相对稳定，但是不可以因为它体面、稳定，就以为是一辈子的铁饭碗，我们就在这个过程中放弃自己，反正提高工作效率，多出来的时间继续好好赚钱。
19、在国企，如果不逼着自己做点工作以外对自己有益的事，一辈子真的就那样了。
20、所以，兄弟姐妹们，能不进就别进。如果你关系够硬，当我没说，这地方养老挺好的，二三十岁让你提前养老。钱吧，肯定不够花，但是饿不死，就这些。

但是，有些国企可能会因为体制僵化、管理不善等原因导致浪费人才，但也有一些国企在人才管理、激励机制、创新等方面做得很好，能够吸引和留住优秀人才。因此，不能一概而论，需要具体分析具体情况。

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筠连县15617734148： 要不要辞职? - ？
缑庞丁细： 怎么说呢,我是你经历的过来人,我当年大学毕业进了家国企,进去之后做着非常简单的工作,工资也不高,感觉是浪费人才,看到很多在外工作的同学工资比我都高很多,当年血气方刚,毅然离职下海,现在10年过去了,我虽然是外企的一个主管,但是在第一线城市,仍然难以实现有车有房的日子,而仍然留在国企的同学们,现在最差的也是科级干部,有的甚至到局级,副处级了,有房有车对他们是小意思了,而且生活安定,可是我还在外地漂泊,现在想起来有点后悔了,我爸妈现在还对我唠叨这事情,这个主要看你怎么想,如果你觉得你在外闯荡肯定能比在国企好,那你就出来吧,不过最近两年世界经济不景气,很多事情都很难做,我也尝试过创业,但是失败了,希望我的经历能对你有点帮助,祝你好运

筠连县15617734148： 工作在国企和私企的区别? - ？
缑庞丁细： 国企:稳定,工资一般,待遇好,但是发展难,做事效率低. 私企:工资与能力相符,上班时间自由,发展快. 总,个人认为,你如果你想闯闯,且以后有创业打算的,进私企吧,我自己也是从国企出来的,虽然当时很痛苦,但是出来后,你会发现私企给的待遇和工资绝不会输国企的,且上班时间比较自由,你可以做很多自己的事.

筠连县15617734148： 女生 英语好 进外企好还是国企好 - ？
缑庞丁细： 如果是女强人型的,想要锻炼、提升的,就比较适合外企,相反比较不爱奋斗,得过且过型的,就是国企比较好.个人建议还是去外企.

筠连县15617734148： 请问沈阳米其林轮胎和沈阳和平子午线轮胎哪个待遇好,我是应届大学毕业生,高分子专业 - ？
缑庞丁细： 当然是米其林了,米其林的轮胎技术全球第一,你是学高分子技术的,到沈阳和平这种国企完全是浪费人才,建议你去米其林锻炼几年,将来的发展机会会有很多.

筠连县15617734148： 毕业了,进入大型国企对以后的发展有影响吗?有人说不好,会跟社会脱轨,很难混之类的.是真的吗? - ？
缑庞丁细： 我觉得吧,国企的人才很多,所以竞争压力也相对大..但是你在国企呆个几年,因为周边的人的素质能力都很高,你自己的能力提升得很快..不如先进去试试,不适应再出来,你还是获得了很高的经验值..

筠连县15617734148： 非常厌倦国企的工作,身心俱疲怎么办? - ？
缑庞丁细： 在国企工作身心俱疲的话,可以先请个几天假休息放松,认真思考一下自己这么疲惫的原因,是不是离开国企身心状况就能得到改善,离开国企之后又还能找到什么样的工作.这些问题不想清楚,建议还是留下来,想办法调整心态让自己舒服点.因为今年这种情况如果辞职的话,下一份工作真的说不好.

筠连县15617734148： 国企真的那么好么?如果你是国企一线员工,你会用青春甚至一辈子的人生做赌注么?机械化工作、生活,然后 - ？
缑庞丁细： 首先,站在你假设的这个角色的角度,我想说,其实国企没那么糟糕,也没说过得让人用青春或是一辈子的人生做赌注这么夸张. 其次,我想跟楼主分享关于“机械化”这个词.我记得在读书时,我们曾学到过第二次工业革命,当时的工厂流水...

筠连县15617734148： 去国企工作真的比私企没前途吗 - ？
缑庞丁细： 国企也需要人才.只要自己有能力,在国企照样出人头地.

筠连县15617734148： 选私企还是国企?急等!!!!!!!!! - ？
缑庞丁细： 本人觉得 国企是压制人才的 和官场有那么点相似 有能力不一定受重用 而且背景很重要 还可能因为对上司构成威胁而被压制或调走 我的一个舅舅现在在国企 工资和福利一年10几万 很有能力,人际关系也很好 但好几年了就是不升职 他在那里很...

筠连县15617734148： 现在的单位,特别是国企,是不是大多只招应届毕业生啊?往届的话跳槽找工作很难是不是? - ？
缑庞丁细： 是呀是呀.要不我怎么也迷茫呢.要是去国企就最好是应届生,这样有机会.可是去国企,真的感觉自己就死这里了.根本见识不到外边的世界.去国企,人家是不缺人的.至于为什么收应届生,是因为国家有规定名额.