你最喜欢的工作制度是怎样的？

~ 能体现自我价值和能充分发挥本人特长的工作，工作环境只要人与人之间都能坦诚对待就行，不存在尔虞我诈的现象，待遇方面只要和我的付出成正比就行。一、什么是大小周工作制度所谓的“大小周工作制度”，其实就是一个星期双休，到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度，我想很多人都难以接受。虽然在内心里怨声载道，但为了保住自己的饭碗，更好地在职场中存活，多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。相比规定的双休制度来讲，大小周的发明者，不得不说十分的有才。能够将员工的休息时间，安排得如此“周到”，也是花费了不少的心思。二、这样的制度如何就“大小周工作”这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。毕竟每周休息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都非常的有必要。而将两天的时间，改成一天的休息时间，我想不仅员工的身体休息调节不好，相应的家务事，也不可能处理完善。当然了如果是作为公司的老板，对于这样的一个工作制度，自然是比较的满意。如果能够将公司员工分开休息，保证每一个周末，都有人在岗工作，那就再好不过了。

你好朋友，每个人的洗碗工作制度肯定都是同工同酬，我最喜欢四天半工作制，现在有一些地方开始实行四天半工作制，这样就使得我们休息的时间更多了，这样的工作制在以后肯定能够得到推广。

我是因为工作时间更短是大趋势、工作效率更高必然使得工作时间缩短，工作时间缩短是大趋势，我们的工作时间一直是越来越短的。

从我们工作时间的状态来看，工作时间缩短是一个大趋势。以前我们是一周六天工作的状态，而现在每周工作五天已经成为了很正常的情况。照此下去，未来每周的工作时间变得更短是完全有可能的。
事实上现在已经有很多地方采取了每周工作四天半乃至更短的措施，这种情况肯定会得到推广的。

工作效率的提高为缩短工作时间提供了条件。
缩短工作时间需要相应的保障措施。而工作效率的提高就为缩短工作时间提供了条件。……与以前相比，我们现在的工作效率大幅度提高，在相同的时间内，我们可以完成更多的工作，这就使得缩短工作时间成为了可能。在未来推广每周四天半工作制，乃至采用更短的工作时间，就是完全有可能的。

工作自动化程度的提高有力促进了工作时间的缩短。
促进工作时间缩短的最有力保障，就是工作自动化程度的提高。以前的工作需要大量人力来完成。而现在的工作可以利用各种自动化设备来辅助工作，这就使我们的工作效率大幅度提升，我们可以利用自动化设备在单位时间内做出更多的工作业绩，这就为缩短工作时间提供了有力的保障。

所以，在未来推广四天半乃至更短的工作时间，是完全有可能的，我也很期待这样的工作制出现。
实际上时间长短无所谓，重要的是工作效率一定高，这个是我认为的。

我喜欢的工作制度一直都是弹性工作制。
每个人的生活需要风格、习惯不相同，传统的固定工作时间，又制强了每个人按照同样的时间工作，是一种比较僵化的方式，不能适应人的需要，因此无法发挥出人的最大效率。从这种意义上讲，弹性工作制看到了工作中人的位置，注重了人的需要，因此它的实施产生了较好的效果。
由于疫情的原因，我主导我们的公司在2020年的4月起，开始在我们的研发团队中试运行弹性工作制。除了每周三下午15:00固定的项目进度检讨会议外，其他时间由研发团队成员自行安排。
我们具体的作业模式是这样的：
1. 建立OKR考评机制，公司提出企业阶段性的研发目标。各研发团队根据企业研发目标，提出各自团队的实施计划。其中就包括：团队的人员、需求的时间、明确的研发成果目标等。由公司财务团队核算出最优的实施计划。那么提出这个实施计划的研发团队，在这个计划实施的时间段内工作时间就是自行支配的。
2. 根据每个团队给出项目完成的质量目标和时间目标。团队成员自行决定在时间目标范围内的工作时间和任务分配。公司对项目的质量目标和时间目标的验收结果，决定工作团队成员在这个时段内的薪酬。
半年之后的2020年10月份，我组织财务团队对整个研发部门的弹性工作实施的效果进行了分析。结果非常之好。在人力成本等额支出的情况下，我们的时间成本降低了19%。并且在同样的时间内，我们的项目成果数量同比提高了17%。
当然，弹性工作制在并不适用于所有的企业。比如说生产部门，我们就始终坚持定时工作制度。各个企业还是要根据自身的情况去制定适合自己的工作制度。不能一概而论。

我最喜欢的工作制度就是做二休五。这样我们会有更多的时间陪伴家人。我的2023第一个flag就是要学会做更多的菜，照顾好老婆。2022年带给我最大快乐的人，是我的老婆。作为男人来说能够养家糊口下班回家可以吃到热腾腾的饭菜。妻子温柔贤惠，孩子上进懂事，闲暇之余做点自己喜欢的事，玩玩游戏看看小说。如果有钱，你当然也可以旅旅游，这是男人的幸福。

作为女人来说，有自己的一份稳定工作，让自己有不伸手拿钱的底气，丈夫顾家体贴，孩子孝顺，家庭和睦，年轻漂亮，这是女人的幸福；每一类人都有自己的幸福感，这种幸福感我觉得是不相通的，就像鲁迅先生说的：人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹。现在的人都喜欢站在道德制高点去评价别人。但是人类个体间是无法在感情上做到感同身受这四个字的，因为这句话本身放在现在社会去理解，就会是以下的解释：1、大多数时候我们对陌生人的感受根本不关心，因为这个社会让每个人都感到疲惫，即使想关心，也可能会被误会成是带有其他色彩的关心；2、我们在关心他人的时候，其实并不了解事情的发展经过，只是站在了自己的角度去试着理解，无疑于是在营造一种假的亲密关系，想通过此种方式拉进彼此关系；3、如果将事事都与自己联系上，这种内心所感受到的重量是无法描述的。

你好，回答这个问题之前，我先来说一说，我的工作制度是早上工作到晚上9点，一星期工作6天;007的工作模式是从0点工作到24点，共24小时，每周工作7天。我最喜欢的还是最近让人特别羡慕的是四天工作制。现在的年轻人期待的工作模式是晚上有自己的闲暇时间，周末有双休，不想生活被牵着走，如果真的避免不了这些种类的工作模式，便期待有一个满意的薪资

远程办公，更为灵活的工作方式似乎不再是一个“不错的选择”，而已成为员工的期望。调研发现，支持和呼吁“四天工作制”和弹性办公的受访者比例远高于反对者。其中，“保持工作生活平衡、自由支配时间”、“更少的时间挤压出更高的效率”、“减少无效社交、提升职场幸福感”成为排名前三的支持理由，分别占比56%、33%、17%。

4小时工作制会帮助大家适应未来的工作

你肯定会发现，周边有越来越多的斜杠、越来越多的人有自己的副业，更多的人成为自由职业者。

未来，大家谋生的手段越来越多元，不再单纯依赖在公司里打一份工。并且，对相当比例的人来说，单纯打一份工也是靠不住的，中年过后，如果没有跃迁到高位，有不可替代的技能，在职场上找工作的难度很大。

《未来的工作》的作者认为，未来20年，90%的全职工作岗位将会消失，全职的员工会变成自由工作者。

是不是90%的全职工作会消失，什么时候到来，现在还不好判断，但是这种趋势已经非常明显。

四小时工作制，给职场人留下自我探索的空间，尝试做不同的事情，找到自己喜欢的事情，或者做一份副业，自己主业出现问题时不至于太被动。

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屯留县13099345399： 公司的哪一种制度是你感到舒服 - ？
慎版怡那： 我讨厌制度!因为它是约束人的,我喜欢机制,提别的pk机制,这个拉动人的!我们公司就用了这样的pk机制,销售团队都pk疯啦!每天工作想打了鸡血一样!感谢天成国际教育集团的成旺坤、胡江伟老师和所有的落地教练团队!

屯留县13099345399： 您更喜欢1:定薪制度,2:底薪+提成薪资制度?请选择 - ？
慎版怡那： 您是要定薪酬制度吗?应该根据您自己的业务情况来定,要根据市场情况确定基本薪酬,同时也要起到能激励员工的作用.个人几份工作的工资制度都是后者,只要提成薪资空间大,还是喜欢后者.

屯留县13099345399： 您更喜欢定薪制度还是底薪+提成薪资制度? - ？
慎版怡那： 他们都有利弊,定薪制度容易让员工产生消极怠工,但是易于管理.而底薪加提成呢,这个也叫做绩效工资,它可以有利于员工的工作积极,但是难于管理,绩效是世界上最难的经济学了.希望可以帮到你

屯留县13099345399： 学而思培优面试没通过的话会不会通知? - ？
慎版怡那： 学而思培优面试没通过的话,一般不会通知.面试问题汇总:1. 语言表达、仪表序号 题目1 简单的谈一下自己.观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何.2 请你告诉我你的一次失败经历. 如果能迅速作答,则应试...

屯留县13099345399： 什么才是一份好的工作呢 - ？
慎版怡那： 1、工作要满足基本都生理需求,一份收入是生活开销的保障.随着工作向更高层次的提升,收入必然会一直增加.2、有安全保障的工作.安全的需求,固定的办公地点可以保证人身安全.此外还有x险x金,定期体检等福利也是安全的保障.前...

屯留县13099345399： 面试提问题七类问题? - ？
慎版怡那： 一、工作经验题 1、你毕业后做过什么工作?请谈谈你工作的具体情况? 2、你现在或最近所做的工作是什么?你担任什么职务? 3、请谈谈你在这家公司的工作情况和受到奖励与惩处. 4、你认为你在工作中的成就是什么? 5、在你主管的部门...

屯留县13099345399： 一份关于会计或财务管理之类的职业生涯访问,问题如下:1.对于这份工作,您喜欢的是什么,不喜欢的是什么 - ？
慎版怡那： 1、喜欢的是工作弹性大,没有进取心的,可以安心做个基础财务工作人员;进取心强了可以有很大的发展空间.没有不喜欢的.2、工作时间内当然主要是做职责范围内的工作.此外还会加强学习,特别是资本运作方面的.3、前景很好,往专业性、精细性方面发展.4、每个单位都需要财务工作人员.岗位不同,招聘途径也不一样.比如高级财务管理人员,一般会通过猎头,普通财务人员,一般的招聘网站便可.

屯留县13099345399： 如果你很热爱这份工作 且令你很快乐 可是不喜欢这个公司的相关制度并且赚不到很多钱,你该是继续还是离开呢?%> - <%~~ - ？
慎版怡那： 如果有薪水更高,更有“钱”途的工作就离开.当然,一定要先看好了再换.从事一份工作有短期的钱要赚(一般指薪水),也有长期的钱要赚(未来收入增加的空间).要平衡来看. 工作最终的目的是赚钱.我们还没到为信仰工作的地步,那是亿万富翁干的事.他们才不在乎钱.

屯留县13099345399： 管理者请进来帮帮忙,管理采访 - ？
慎版怡那： 要安排哪些事情每一个管理者面对的工作内容与性质都不一样、最喜欢的事情,也是根据工作岗位不同,这个问题范围太大,怎么说呢.所以不可能给出你明确的答案.只能给出以下回答思路: 一、你每周的工作情况、成功的处理好一件事情、...

屯留县13099345399： 面试题:你认为一个单位管理严一点好,还是松一点好? - ？
慎版怡那： 我认为认为一个单位管理严一点好或松一点好并不矛盾,我们应该以辩证的目光看待,具体问题具体分析.有的场合,管理严一点好,例如大家都必须遵守单位的工作制度和原则,一切以工作和大局为重,严格要求自己,立足本岗位,干好本职工作,提高单位办公效率.但是,有的场合,管理松一点好,科学发展观提出以人为本,在单位人性化管理也是非常重要的,可以最大限度的激发人的工作热情和积极性,不必要以条条框框限定人的行为.因此,在不违背原则的前提下,在一切以工作为大局的基础上,我们应当将严与松相结合.提高管理水平.在公务员队伍管理中,更是要注重管理水平的提高,努力的实现好,发展好,维护好广大人民的根本利益,践行党为人民服务的宗旨.