职场上，哪些行为会让你不受待见呢？

职场上有哪些行为会令人讨厌？~

职场中，总有一些人的行为，让人从心理感觉到十分厌烦，也许只是为了表现得更好，也许是绞尽脑汁让自己上位，有时这些让人讨厌的行为，自己还是意识不到。


1、恃才傲物，瞧不起别人。有些人总觉得自己名校毕业，家学渊源，对其他同事根本不放在眼里，似乎自己天生比别人高一等，哪怕能力再强，业绩再好，也会让人心理厌烦。这类人眼中似乎只有老板，甚至有时把顶头上司都不放在眼里，对人的态度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一样，从态度和行为上不自觉表现出那种优越感。
2、伶牙俐齿，典型的杠精。两年学说话，一生学闭嘴。有些职场人就是拿着无知当个性，别人不说话还好，只要别人开口，他总能有在其中挑出各种毛病，喜欢抬杠似乎成了习惯。这类人往往不自知，还以为自己口才好，赢了所有人，其实只是别人不屑争论而已。这种“大家来找茬”的游戏，只有他乐子其中。这种人就是速成得“常有理”，无理都要搅三分的那种，跟这类人打交道，实在是有点郁闷，不仅浪费时间与精力，还总是在沟通中无法完全切中要点，甚至还会将影响自己的情绪。
3、挑拨离间，谣言传播者。无论在职场，还是生活中，一件事情传来传去就变了味儿。甚至是当事人听到，都以为是在说别人的事情，在这个传播过程中，有些人会添油加醋将事情扩大，有些人则是为了刷自己的存在感，把自己认为的事情加以解读，传播出去。无论是哪种情况，这种人都不受人待见，尤其是为了达到某种目的，挑拨离间，故意错误解读事情原本的情况。作为当事人对这种情况必然愤怒，而作为旁观者必然也对这种人处处提防。只是在职场这个环境中，很少有人对这种行为加以斥责，都抱着壁上观的态度，虽说无形中助长了这种的行为，但与此同时这类人也无法获得真正的尊重。

职场上，总会有人左右逢源，有的会到处撞墙。这不仅与个人能力有关，也与自己的情商和人际关系有关。我们不能是一个讨厌的人。那么在职场中，什么人是最讨人厌呢？
1.推卸责任的人。这种人是最讨厌的。显然是他自己的疏忽造成了不必要的失误。领导最后问出来的时候，都是别人的错，他总能把责任推得干干净净。喜欢推卸责任的人，往往是懒惰但有口才的同事，他们喜欢找很多借口把自己的工作推给别人。做的不好，责任在你，与你无关。在这种情况下，学会说“不”。
既然帮不上忙，也不能自求多福，何不让自己放松一点呢？我们要有自己的原则和底线，不要冤枉自己去交不配做好人的朋友。图片​在这个过程中记住三点，①你要真诚。在陈述理由时，你必须以公司为中心，并表明你的拒绝完全是出于工作考虑。② 尽量避免使用“不愿意”、“能力不足”、“不能”、“不合理”等否定词。这将显示你的软弱和无能。③被拒绝后，尽量给出建设性的意见，为老板指出解决办法。2.经常做小报告的人。同事之间，工作之余的闲聊在所难免。
有时候发泄对上级的不满，对公司的不满，都是很正常的。毕竟不是在上司面前，随便说话在所难免。但是，职场上往往有人靠跟领导说让领导照顾自己。这样的人在职场上很烦人。

1:嫉贤妒能，时常有背后两面三刀的人有的人自己明明没有能力，总喜欢在背后两面三刀说三道四搞事情，总结一点就是嫉妒别人过的比自己好了。2:油嘴滑舌，许多人都在磨洋工特别针对一些工厂企业，大家都在这做事。为什么有的人做事快，有的人做事慢？就是嘴巴一直咕噜咕噜说个不停，说白了就是在那里磨洋工。3:有的人做事情固执偏激，好的建议不予采纳职场上原本就应该善于听从多方意见，然而有的人顽固不化，好的建议根本不听。甚至还大放厥词，让人有点啼笑皆非。做事情虽然实在也很快，太偏激的人往往不讨人喜欢。4:好吃懒做，真正干活的时候很少看到他职场上形形色色的人多了，未免有点良莠不齐，有的人好吃懒做。一有吃的马上能看到他的身影，真正干活的时候却很少能看到他。5:反应迟钝不灵活的人常常遭遇吐槽工作上有的人脑袋不怎么灵活，特别是计时的人家看你手脚慢很嫌弃你。本来一个组可以完成的任务，活生生被你一个人给拖累了。6:总是无端抱怨，把负能量带给他人的人做事情出现问题很正常，一味抱怨貌似也好像解决不了问题。职场生涯中总有一些人无端抱怨，把负能量带给他人，结果过的都不尽人意。

1:嫉贤妒能，时常有背后两面三刀的人有的人自己明明没有能力，总喜欢在背后两面三刀说三道四搞事情，总结一点就是嫉妒别人过的比自己好了。2:油嘴滑舌，许多人都在磨洋工特别针对一些工厂企业，大家都在这做事。为什么有的人做事快，有的人做事慢？就是嘴巴一直咕噜咕噜说个不停，说白了就是在那里磨洋工。3:有的人做事情固执偏激，好的建议不予采纳职场上原本就应该善于听从多方意见，然而有的人顽固不化，好的建议根本不听。甚至还大放厥词，让人有点啼笑皆非。做事情虽然实在也很快，太偏激的人往往不讨人喜欢。4:好吃懒做，真正干活的时候很少看到他职场上形形色色的人多了，未免有点良莠不齐，有的人好吃懒做。一有吃的马上能看到他的身影，真正干活的时候却很少能看到他。5:反应迟钝不灵活的人常常遭遇吐槽工作上有的人脑袋不怎么灵活，特别是计时的人家看你手脚慢很嫌弃你。本来一个组可以完成的任务，活生生被你一个人给拖累了。6:总是无端抱怨，把负能量带给他人的人做事情出现问题很正常，一味抱怨貌似也好像解决不了问题。职场生涯中总有一些人无端抱怨，把负能量带给他人，结果过的都不尽人意。

在职场上，有一些行为常常会让人不受待见，以下是一些典型的例子：

1.缺乏诚信和信任：不履行承诺、撒谎、背信弃义等行为会让别人对你失去信任感。

2.不负责任：不对自己的工作和行为负责，拖延、推卸责任、不履行职责等行为都会极大地影响他人的工作。

3.缺乏合作精神：不愿意与他人合作、不尊重别人的意见、经常挑剔批评他人等行为会引起他人的不满和反感。

4.恶劣的态度和行为：言辞激烈、冷嘲热讽、欺负他人、挑衅等恶劣的态度和行为会极大地损害与他人的关系。

5.缺乏沟通和交流能力：无法有效地沟通、不尊重别人的意见和感受、沟通不清楚等会让与你合作的人感到困惑和不满。

6.缺乏团队意识：只考虑个人利益而忽视整个团队的利益、自私自利的行为会让你失去团队合作的机会。

7.不尊重他人：不尊重他人的权威、不尊重他人的私人空间和时间等行为会让别人对你产生厌恶和不满情绪。

这些行为都是职场中的不良表现，会影响你的工作和人际关系，因此应该引以为戒，时刻注意自己的行为和态度。

1、夸夸其谈。这种人没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点，自我感觉“素质高”、“水平高”，说话办事装腔作势，很容易招人反感。

2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。



3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。

4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。

5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。



6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。

7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。

8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。

1、当面一套，背后一套：这类人是最阴险的，也是职场上最不受欢迎的。虽然说职场上要灵活应对各种突发事件，通过正当方式去处理的，那叫做高情商。如果通过损害他人利益而保障自己利益的人，那叫做阴险小人。这类说一套做一套的人，在职场上不得人心，最终只会搬石头砸自己的脚。
2、得过且过：领导们挑选接班人的主要标准就是工作表现，一般来说，那些工作效率高，敢于承担责任，能扛事的下属往往能获得领导的青睐。相反，那些得过且过的下属，则很难有出头的机会，这些人往往是工作时间较长的老员工，对工作敷衍了事，缺乏工作热情，办事拖沓。当危机来的时候，这些人的处境将变得非常危险，成为被裁员的对象。
3、偷奸耍滑：现在市面上流行的成功学、人脉学、经营学，核心思路就是投机取巧，走捷径，发大财。现在是信息时代，靠信息不对称偷奸耍滑，已经越来越失去市场，走捷径的人，往往令人讨厌。现代职场越来越崇尚这种文化。不管是中年领导，还是青年领导，都开始喜欢憨厚实诚的下属，越来越排斥“聪明精明人”。哪怕员工“笨”一点，我可以教、可以带，太精明了HOLD不住，说不定哪天把我给卖了。
4、逾越职位：有人可能会觉得多干点工作是好事，可以让领导对自己高看一眼。殊不知，这样的人不知道“过犹不及”这个道理。如果你做多了超出自己职权范围的事，甚至做了领导才能做的事，你这是在表示自己也可以做领导吗？领导对这样的你会产生一种威胁感，长期下来，领导不排斥你才是奇怪的。

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