结构化面试包括哪些题型?
一、结构化面试的基本形式
结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定,这些因素在面试前应当经过相当完整的设计,不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况5-9名考官,考生随机抽签决定面试顺序,按照固定的流程回答固定的3-4道题目,考官现场打分。
二、结构化面试测评要素
综合分析能力:思路清晰,富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把握问题的实质,抓住问题的主要方面。
言语表达能力:以言语的形式,针对不同的听众采用不同的方式、风格,将自己的思想、观点,清晰明确地表达出来,并试图让听众接受的过程。
应变能力:在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。
计划、组织、协调能力:对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
人际交往的意识与技巧:建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
自我情绪控制:在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应,预测考生在日常生活中的表现)。
求职动机与拟任职位的匹配性:求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
举止仪表:考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
三 、结构化面试基本题型
对于各测评要素的考查,通常采取以下几种题型:自我认知与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、以及其他类,主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型,此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。
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公务员考试面试结构化题型有:综合分析、人际关系、应变能力、岗位匹配、计划组织协调、举止礼仪等。
公务员结构化面试分为材料类、普通类。
比如,四川省考面试形式以材料类结构化为主,一般3-4道题,有看题本、听题两类,时间15分钟左右。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
结构化面试内容:
1、 简历筛选标准
2、 价值需求测评
3、 经验问话
4、 文化匹配度
5、 行为面试
结构化面试不同于传统的面试法,由一系列连续向某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成:
1.结构化面试前的准备时间比传统面试要长,有许多工作需要筹备
(1)考试场地的布置安排。这可以反映企业文化,体现组织的管理水平,给应聘者以企业的初步印象,也会影响到应聘者对企业的接受程度。
(2)面试前,材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表。
(3)面试时间的合理确定。要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息,又不至于过于增加面试成本。一般来讲,每个应试者都会有些应对面试的心理准备,而他们的心理警觉期在20~30分钟之间,如果超过这个时间段,人的心理警惕度会降低,因此,面试时间较长对发现问题比较有利。每人每次的面试时间可安排在连续40分钟以上,如果可能的话,公司可安排几轮面试。
(4)面试人员的协作分工。参与面试的人员包括:人力资源部的人员、用人部门的人员,有时还需要有顾问专家的加入。人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利,求职动机等一般事项的考察;用人部门的人员负责技能、知识,工作经验等专业业务方面的考察;顾问专家则针对特殊项目进行考察。
2.结构化面试过程中,有效信息的获取、传递
面试人员适度诱导应聘者提供与工作相关的信息。面试人员在提问时,应对求职者的回答采取开明接受的态度,定期地发出信号,点头、微笑等以表明对求职者的谈话很感兴趣。面试人员还应控制面试的进度,确保在合理的时间内回答问题。在有必要了解具体情况时,可让求职者作出详细的描述。
面试人员应提供关于组织和工作的恰当信息,一般在求职者的必要信息已被全部收集后进行,这包含着积极和消极的信息。面试人员应诚实地回答求职者所提及的关于组织和工作的任何问题,这将有助于选聘过程的双向选择。
3.面试成绩的评定及统计
面试结束后,可通过最终评分法或一问一评法对成绩加以评定,可以采用按预定标准将得分简单相加以得出分数,或按反映每个属性的相对重要性(在工作分析中具体规定了每个属性的相对重要性)对得分进行加权求和以得出分数,也可以按照面试人员的权威程序对得分进行加权求和以得出分数。
在按照工作所需要的每一属性来评价求职者时,不仅要比较总体的得分,而且还应关注属性是否具有可补偿性。也就是说,有时某类属性的高分可以补偿另一种属性上的低分;有时某一方面的熟练精通并不能弥补另一方面的不足,如:缺乏与人和谐共处的能力,足可以取消候选人的申请资格,而不管其他能力的状况如何。
4.对面试人员进行必要的培训
许多研究者认为,一个称职的面试人员是通过经验的积累而产生的。但是,在有经验的面试人员之间,对面试结果也常常会出现争议,尤其是传统的非结构化面试,突出表现了对面试结果的不一致性和主观性,而对面试人员进行培训是减少偏差的有效途径。
对面试人员的培训重点应放在:改善受训人员的提问技巧、面试的组织、提供支持、建立和谐的相互关系、倾听的技巧以及掌握相关资料的能力,各种实践手段、讨论、演示、反馈能力的培训。经过培训后,可以把这些差异限制在最低的程度,从而提高面试的可靠性和有效性。鼓励面试人员遵循最优化的程序,以使偏见和误差出现的可能性降到最小。
5.结构化面试的效果评估及改进
结构化面试结束后,还需对选拔效果进行评估。对所选聘的人进行一段时间的跟踪,以测评面试中的结果与实际的业绩是否具有较高的一致性。通过这种评估,可以发现我们所定的评价指标是不是合适,现存的评价方法是不是可靠和准确,进而改进评价标准,完善评价方法。
结构化面试主要包括自我认知类、职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象综合分析类及此外的杂题类这几大类考题。
一般能力
1、逻辑思维能力
2、语言表达能力
领导能力
1、计划能力
2、决策能力
3、组织协调能力
4、人际沟通能力
5、创新能力
6、应变能力:
7、选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。
个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征
初中英语教资面试有哪些题型
一、结构化面试 结构化面试主要考察应聘者的综合素质和应对能力,问题涉及个人基本情况、教育经历、教学经验、组织协调能力、沟通能力等。例如,个人简介类问题,询问你的教育背景、教学特长以及未来规划等。二、专业知识问答 专业知识问答主要测试应聘者对英语学科知识的掌握程度,包括语法、词汇、阅读、写作...
事业单位面试一般是怎么面试
事业单位招聘面试有结构化面试,有些也会采用无领导小组,教师常采用讲课形式。一、面试内容面试题目一般由3-5题组成,内容很宽泛,即使是同一场面试,每一个考生的试题都有可能不同,但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同,一般来说前者没有后者那么高的出题水平。查看各地事业...
教资面试结构化答题类型有哪些?
这类题目就是根据当下热点,国家发布哪些重大新闻,这就是需要我们多积累一些实时事件,比如今年的“六个好”都有哪些。首先点题说明,其次结合教师分析论述,最后作为老师如何贯彻。以上就是关于教资面试结构化答题类型的相关内容分享,希望对各位考生有所帮助。如果您还想了解更多教师资格证考试...
什么是结构化面试
结构化面试的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速...
教师资格证面试都考什么内容
二、考核具体内容 1、结构化题目一共有6类,分别为人际交流类题目、综合分析类题目、计划组织类题目、突发情况类题目、自我认知类题目、时政热点类题目。教师结构化面试基本是要求能够在五分钟之内回答两个已经设定好的问题。这五分钟包括听问题、思考考题和回答问题的所有时间。2、试讲时长为10分钟,这...
结构化面试的备考攻略有哪些?
结构化面试是一种常见的面试形式,主要通过一系列预设的问题来评估应聘者的能力、经验和适应性。为了在结构化面试中取得好成绩,可以遵循以下备考攻略:了解面试流程:首先,要了解结构化面试的基本流程和特点。这种面试通常包括自我介绍、行为面试题、情景面试题、技能测试等环节。了解这些内容有助于提前做好...
结构化面试主要包括哪些
考官根据考生在面试中 对试题的回答情况来判断其能力素质,并依据测评表中的测评要素为考生打分。 下面是结构化面试常采用的 11 种测评要素:一、综合分析能力 主要考察考生对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质,全面地进行分析, 有深度,有独到见解,且论点鲜明,论据充分,论证严密,...
教师资格证的结构化面试怎么考?
教师资格面试分为三个部分,分别是回答规定问题、试讲以及答辩,时间分配为:5分钟+10分钟+5分钟的形式,下面分析一下各部分主要考察我们考生的要素在哪里:首先,教师资格面试的第一步结构化,也就是所说的回答规定问题,大多数考生对这一部分还是会存在一定的畏惧心理。在这一部分,老师会从题库中抽取...
2023贵州省考面试题型有哪些?
贵州公务员考试结构化面试一般有9大类题型(时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、言语表达类、人岗匹配类、专业知识类、特殊形式类等),最常考的题型为综合分析社会现象类,如:外卖小哥逆行闯红灯、临时销售点取消,瓜农遭遇卖瓜难等,大家可自行查查往年面试题参考。面试人员...
什么是教师资格结构化面试
二、结构化面试的特点 结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面:(一)考题规范化 1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取,教师招录一般为5-7个测评要素;2.针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测试要素,给出评分标准;3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;4.有统一...
厨人泻首舒:[答案] 一、结构化面试的基本形式 结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定,这些因素在面试前应当经过相当完整的设计,不得随意变动.结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点....
娄烦县15540131140: 结构化面试都包含什么题型 - ?
厨人泻首舒: 分别有求职动机与职位匹配题型、计划组织类题型、沟通协调类题型、应景处理或应变处理题型、合分析类题型.结构化面试释义:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法.意义和作用:帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息,并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位.特点:由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,结构化面试的测验结果比较准确和可靠.
娄烦县15540131140: 结构化面试都考什么? - ?
厨人泻首舒: 结构化面试题目主要分为以下几类:组织管理、人机沟通、综合分析、应急应变、自我认知与岗位匹配.从前几年真题的情况分析,其中综合分析、组织管理与应急应变这几方面考查较多.结构化面试它流程较为固定,便于考官操作,相对公平,这些都是他的优点,希望对您有帮助.
娄烦县15540131140: 结构化面试是怎么回事,考些什么题型? - ?
厨人泻首舒: 您好,很高心为您服务!公务员面试采用结构化面试的面试方法. 特点:1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的.2.面试的实施过程对所有的...
娄烦县15540131140: 结构化面试主要包括哪些 - ?
厨人泻首舒: 结构化面试,是指企业在面试过程中,对于和应聘者沟通这个环节,提前设定了问题数量和问题内容,在面试应聘者时,按照提前设定好的问题逐一询问应聘者,并对应聘者答案进行记录和评测.结构化面试名为“结构化”是指的面试操作的方...
娄烦县15540131140: 结构化面试的题型都分哪几类? - ?
厨人泻首舒: 您好,中公教育为您服务. 您好,机构化面试的题型一般分为智能性问题、情境性问题、行为类问题等,主要考查综合分析能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、组织管理能力、应急应变能力.更多考试复习资料可关注陕西人事考试网.祝您生活愉快,考试成功! 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
娄烦县15540131140: 结构化面试的基本形式有哪些? - ?
厨人泻首舒: 一、结构化面试的基本形式 结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定,这些因素在面试前应当经过相当完整的设计,不得随意变动.结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等...
娄烦县15540131140: 事业单位结构化面试考什么 ?
厨人泻首舒: 1、自我认知及求职动机:这类题目主要是为了让应聘者自我介绍,并阐述选择该岗位的原因和优势.通过应聘者的回答,面试官可以了解其职业兴趣、职业能力和自我认...
娄烦县15540131140: 国考面试都是结构化面试吗?都有哪些题型? - ?
厨人泻首舒: 最常见的是结构化面试,其他还有无领导小组面试,结构化小组面试等.结构化面试常考题型有:综合分析,人际关系,应急应变,计划组织等.
娄烦县15540131140: 结构化面试的内容有些什么? - ?
厨人泻首舒: 1. 公务员考试结构化面试内容有: 综合分析、言语表达、计划组织协调、应变能力、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等. 2. 公务员结构化面试:指面试的内容、形式、程序、评分标准等构成要素,按统一标准和要求进行的面试. 3. 公务员面试结构化题型分为普通结构化题目和材料型题. 比如,四川公务员面试采取材料型结构化面试.