怀孕7个月想请假算产假吗
根据上海的规定，女职工在妊娠7个月以上，如果工作条件允许，可以向单位提出申请，经单位批准后，可以请产前假2.5个月；如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等情况，经二级以上医疗保健机构证明，单位也应批准其2.5个月的产前假。请产前假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。如果单位不批准，女职工可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向人民法院提起诉讼。
孕期权益的保护：
1、法定休假权利：根据相关法律规定，孕妇在孕期内享有特定的休假权利，包括产前检查假等；
2、工作环境调整：雇主应根据孕妇的身体状况和医生建议，适当调整其工作环境和工作强度；
3、劳动合同保护：孕期女性的劳动合同受到特别保护，禁止因怀孕、生育原因解除劳动合同；
4、社会保险待遇：孕妇可依法享受社会保险待遇，如生育保险等；
5、禁止歧视：法律明确禁止对孕期女性进行任何形式的歧视。
综上所述，在上海，妊娠7个月以上的女职工有权申请2.5个月的产前假，且在特殊医疗情况下也应获批准；期间工资按八成发放，若遭拒可通过申诉、仲裁或诉讼等途径维权，确保其合法权益得到保障。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假是从生产之日算起还是请假之日算起
对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门仲裁结果不服的情况下，可以向法院提出诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕...
怀孕前3个月怎么请假,怀孕前3个月有假期
怀孕前3个月怎么请假 关于产假的规定;产假:在怀孕的前6个月，你可以享受一天的假期来确认怀孕、申请生育指标和接受分娩培训。在怀孕的第6个月和第7个月，你可以每月享受一天的假期。怀孕第八个月，你可以享受两天的假期。如果你怀孕超过9个月，你可以享受4天的假期，但2天的假期包括在产假前。女...
怀孕7个月了,大家都以什么理由请假
请假时间长短根据病情来决定，一般的开三天左右，严重的可以开一周到二周，如果生病了医院医生会给你开 如果没有就只能想其他的办法了，没生病还是想想办法，首先我们得认识了。
孕妇提前一个月请假算什么假期 - 百度宝宝知道
生之前算妊娠假，要保胎的可以请，看单位规定最长3个月，工资按病假算。这个没有法律规定的。生完算产假3个月，不影响工资和晋升，这个是法律规定的。也可以生之前15天算到产假里，生前生后加起来一共3个月算产假。再之后是哺乳假，看单位的规定，最长6个月。工资也按病假算的。一般是80 ...
产假从哪天开始生产日还是请假日
国家的相关规定表示，女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假...
本人怀孕7个月,因后背耻骨疼痛,想早休假,请问天津哪个医院可以开一个...
孕妇身体有疼痛医院检查了会开病假，但是不管是在那个地方医院不可能一次性给你开那么长的假，你可以先开一个星期假之后还是不舒服可以继续开是可以的。
孕妇请了五六个月的保胎假
3、然后将此证明提交给单位，如果领导批准了，那么就可以请保胎假了。如果不是非请不可的话，宝妈还是可以坚持一下的，毕竟工作和生活也是密不可分的。保胎假工资怎么算：1、如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前...
孕妇保胎期间工资怎么算
所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好非请保胎假不可的话，也是没有办法的。1、如果你已经怀孕7个月以上了，单位...
产假多少天2021新规定?
2021新规定产假是98天，部分地区（如北京、湖北）增加生育奖励假60天。《女职工劳动保护特别规定》中规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的...
怀孕五个月,公司要求我提早请假回家待产
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
苍禄安禾： 看你想怎么用这个产假,如果你想先用产假,那么7个月回家休息到你生产后1个月为产假,满月后,如果你想继续请假,那么可作为病假请. 或者你先请2个月待产病假,然后再用上3个月的产假. 其实你不用这么早请,孕晚期多运动,对宝宝发育和你生产都有很大的好处.只要跟公司领导说明,相信可以给予安排较轻的工作.
乌兰察布盟17384442793： 女职工怀孕期间请假算产假吗? - ？
苍禄安禾： 算
乌兰察布盟17384442793： 现在怀孕7个月了,是否享有产假,有工资吗工 - ？
苍禄安禾： 按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担.2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.
乌兰察布盟17384442793： 职工怀孕期间请假如何计算工资待遇的法律规定是什么 ？
苍禄安禾： 一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇,法律规定是什么职工怀孕期间请假工资待遇,一般是按照工作的年限的70%进行计算的.对于我国的怀孕的女性职工来说,我国的...
乌兰察布盟17384442793： 怀孕期间请假去产检,可以算正常的产假吗? - ？
苍禄安禾： 我认为怀孕期间请假去产检,不是产假!正常的情况下本单位应该理解!人的一生能生几个孩子!照顾一下!原则规定是死的!人是话的!人人都献出一点爱!世界会更美好!
乌兰察布盟17384442793： 今年27岁 我现在怀孕7个月 有生育险.可以提前休假么?是否有规定说一定要生了之后才可以计算产假.？
苍禄安禾： 不能提前休,只能从预产期开始休 提前休的只能算请假或是请病假,工资就按正常病假货请假扣钱去扣 产假的时候应该是底薪全额发放,这个很多公司比较奸,比如你全薪3000,其中底薪1500,其他1500都是岗位津贴职位津贴之类的,那么你产假的工资一个月就只有1500
乌兰察布盟17384442793： 怀孕七个月是否可以请假休息 - ？
苍禄安禾： 请产假不可能的,你可以去劳动局投诉,劳动法规定孕妇可以要求换岗的,如果你几是想休息几天的话可以去医院开证明的.把情况同医生说就可以了.最好是前者来解决,依我的看法你公司是想你自动离职.
乌兰察布盟17384442793： 怀孕7个月能开始休产假吗 - ？
苍禄安禾： 可以,只要单位同意就好,提前休产假,以后也要提前上班的,总共就那么多天
乌兰察布盟17384442793： 怀孕七个月请假算事假吗 ？
苍禄安禾： 如果请假是产前检查,则不算事假.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.《女职工劳动保护特别规定》第六条
乌兰察布盟17384442793： 新劳动法规定产假是多少天 - ？
苍禄安禾： 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
