怎么证明劳动关系证据
证明劳动关系的证据：
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
7、向单位报销费用的单据。
8、网购物品邮寄到公司的快递底单。
9、信用卡账单邮寄地址为单位。
如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。
工伤员工维权措施：
1、自行向劳动保障部门提起工伤认定
依据《工伤保险条例》之相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。但用人单位不申请，也难不倒劳动者。该法第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。
2、医疗终结就去进行伤残评定
在治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍鉴定，并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料等。只有确定了具体的伤残等级才能更加准确地向用人单位主张赔偿金额。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍，按照现行规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3、协商或申请劳动仲裁
用人单位没有给您办理工伤保险的，您可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。劳动者可以与单位协商赔偿，也可以让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以提起劳动仲裁申请要求用人单位赔偿。
综上所述，证明劳动关系的证据有工资卡、工资条，向单位报销费用的单据等，此外，提交证据没有上限，能够证明劳动关系的证据远不止上文提及的，凡是能够证明劳动关系资料的，都可以在合法的条件下进行搜集。
【法律依据】：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
证明劳动关系的证据包括什么
法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：1、双方签订的劳动合同；2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
确定劳动关系最重要的证据是什么
劳动合同应当一式两份由劳动者与用人单位各自持有一份。一般而言，双方建立劳动关系的最直接的证据就是劳动合同。在用工管理过程中形成的考勤记录、加班审批、休假审批，此类由用人单位保留的材料可作为证明劳动关系的依据。在审判实践中，劳动者虽有一定保留此类证据的意识，但此类证据原件由用人单位保存，...
没有劳动合同怎么证明劳动关系
14. 劳动监察部门的投诉登记或询问笔录。15. 信用卡账单邮寄地址为单位。因此，即使没有书面合同，劳动者应尽可能保留所有能证明其劳动付出的证据，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，即使未签订书面劳动...
可以证明事实劳动关系的证据有哪些
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他劳动者的证言。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
能证明劳动关系的证据有哪些
劳动关系的建立表现为两种形式;其一、劳动者与用人单位签订劳动合同，其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定，对劳动者 工伤认定 意义重大。) 以上就是网小编为您介绍的“哪些证据能证明劳动关系”的主要内容及其相关 法律知识 ，了解相关的法律知识有...
什么可以证明员工和公司存在劳动关系
法律分析：证明员工和公司存在劳动关系的证据有劳动合同、员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、工资发放记录等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二项 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
证明劳动关系的直接证据
证明劳动关系的证据包括：1. 双方签订的劳动合同：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。2. 工资支付凭证：包括工资卡、工资存折，以及用人单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等。3. 社会保险费缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
确认劳动关系的证据有哪些 有何作用
确认劳动关系的证据是劳动者在维权时的重要依据，也是法院或仲裁机构判断双方是否存在劳动关系的依据。根据相关法律法规和司法解释，劳动者可以提证据来证明与用人单位存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、工作...
确定劳动关系最重要的证据是什么
3. 工资支付记录、社会保险缴费记录和个人所得税申报记录也是证明劳动关系的重要依据。这些记录通常由用人单位保管，反映了劳动者的工作收入和社会保障情况。4. 在缺乏上述证据的情况下，劳动者提供的工资单照片、复印件或未经用人单位确认的打印件等，可能难以作为有效证据，因为这些材料无法与原件核对。5. ...
确定劳动关系的有力证据
法律客观：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：(1)双方签订的劳动合同;(2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明...
甘范优泌： 可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下:1、工资缴纳各项社会保险费的记录;2、证明身份的证件;3、劳动者填写用人单位的招用记录;4、考勤记录;5、其他劳...
岱山县19660142845： 没有劳动合同还可以怎么证明劳动关系 ？
甘范优泌： 1、证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理...
岱山县19660142845： 什么证据可以证明劳动者与公司存在劳动关系 ？
甘范优泌： 证明劳动关系存在的证据如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言(六)能够证明劳动关系的录音(合法);(七)劳动合同或者用人单位的自认;《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.
岱山县19660142845： 怎么证明存有事实劳动关系 ？
甘范优泌： 证明存有事实劳动关系的证据:一、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折.二、工作证、工卡.三、入职登记表、录用通知书、报名表.四、住房公积金、社保缴纳登记证明.五、考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录.六、证人证言.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
岱山县19660142845： 事实劳动关系有哪些证据证明 ？
甘范优泌： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录.2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件.3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录.4、考勤记录.5、其他劳动者的证言等.
岱山县19660142845： 需要哪些证据来证明劳动关系 ？
甘范优泌： 需要以下这些证据来证明劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中.(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
岱山县19660142845： 除了劳动合同怎么证明劳动关系 ？
甘范优泌： 劳动关系是以事实劳动关系为依据的,并不是只有劳动合同才能认定劳动关系.社保关系、工资记录、工装工牌、同事的证明、入职记录、考勤记录等都能证明劳动关系的...
岱山县19660142845： 证明劳动关系的证据有什么 ？
甘范优泌： 证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据:(1)双方签订的劳动合同;(2)载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(4)用人单位向劳动者发放盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘登记表、报名表等招用记录;(6)用人单位盖章的考勤记录;(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等.《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
岱山县19660142845： 怎样求证事实劳动关系 ？
甘范优泌： 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录.社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强...
岱山县19660142845： 证明劳动关系证据 - ？
甘范优泌： 证明劳动关系证据:除劳动合同以外,可以证明劳动关系的证据还是许多的.一般情况下还有:1、工资单;2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等;3、招工表;4、劳动局的备案表;5、工作证;6、上岗卡;7、报销凭据;8、出差介绍信;9、奖状;10、出勤表包括打卡记录;11、岗位职务签字,比如保管员的签字、化验员的签字12、供销合同的签字;13、广告,比如作为联系人等证据;14、证人证言;15、能够证明劳动关系的录音;16、上岗工作时的照片;17、用人单位的自认.
