在工作中,对事不对人,好不好?会不会影响私下感情?纠结。
第一,不要出风头,不要得罪人。每个人对待工作的态度和方式都是不一样的,有些人喜欢在职场中努力工作,有些人喜欢互相推诿,推卸责任,当你遇到不公平的事情,可能你无法忍受,但你首先要明白,有些事情与你无关。你应该明白,在工作场所冒犯别人是一个很大的伤害,但没有好处,你应该做的是处理好你的事情,做好你的工作。如果一件事必须被冒犯,它也必须为自己留下一个退路。二、不要太老实,要学会欺骗。没有必要认为这是一个没有道德的问题,你应该明白,兴趣是工作中最重要的事情。那是毫无疑问的。既然没有办法改变这种情况,你就应该学会欺骗和保护自己。当你说话时,要学会礼貌,学会委婉含糊,说话时,脱口而出要点,细细讲解细节,当你说它的时候,离开对方的想象,不要死,永远要为自己留一条路。三,不要拘泥于规则,灵活机动。在工作场所,工作不能太单调,我们必须灵活,懂得如何适应。不管你做什么,你都必须为自己剩一条路。有些话不能太直截了当,有些事情不能做得太远,给别人一些面子。如果你能灵活地处理这项工作,你就不应该坚持下去。否则,你会让人背叛自己的亲人,最后,受苦的是你,便宜却被别人所占去。四,与同事保持良好的关系。在工作场所交更多的朋友对你有好处,注意各种娱乐活动,通过一些细节建立良好的关系。平时与同事保持良好的关系,降低自己的姿态,表扬同事。当你的同事需要你的帮助时,尽可能地帮助他们。当你需要帮助的时候,他们可以帮助你。不管是工作还是生活,都能够顺畅地做事,说话清晰,观察力强,然后你就可以像鱼儿在水里一样,混的如鱼得水了。
所谓“对事不对人”是指事情发生时处理的时候指针对这件事,而不是这个人的行为品德,在处理这件事情我们所关注的所有问题都只是和这个事情有关系,并非对某人进行针对。
“对事不对人”的处理方式很有利于我们可以更好的处理这件事,可以抛弃我们对共事的人的成见与喜好,不掺杂个人感情的客观的处理这件事,这样有利于我们更好的处理这件事情,可以将事情用最佳方案处理好。
在职场中“对事不对人”可以有利于我们更高效的处理好事情,可以让共事的小伙伴的心拧在一处,可以让我们心无旁骛的直击事物的本身,一击即中。
但是并不是所有事都要用“对事不对人”的方法处理,有些事情能放就放,因为“对事不对人”可能有时候会顾及不到共事的同事的心情利益,所以在不是绝对必要的情况下,能照顾好同事的心情利益的情况下,还是要照顾一下的,毕竟在公司里和同事还是抬头不见低头见的。
在职场中“对事不对人”对于处理事物的办法是极为有效的,但是万事皆有弊端,所以我们要对它进行的分情况处理。
这是种技巧吧,对事不对人讲究效率,但为免会让人感到你是个冷酷的人,这时候搞好关系是非常关键的,不然就会成为被排斥的一员了。私下里试着多于别人沟通吧,让自己温情点
对事不对人才能更好的把握职场的关系,朋友自会理解,人以类聚,物以群分,做事就该将事情做好,别想太多了。
事是人做的,怎样才能做到对事不对人呢?
为什么在职场中很难做到对事不对人?
工作是死的,人是活的,所有工作都因人而转动,所以要想工作顺利开展,就要处理好和同事之间的关系,遇到问题,要“对事不对人”。在职场中,动不动就生气或和同事吵架,是不理智和不成熟的表现。要善于分析原因,积极寻找事情的解决方案,妥善处理矛盾,不针锋相对于某人,这才是成熟的职场人该干的...
对事不对人
三百六十行,不可能行行擅长。如果只用对事的态度,哪些在不擅长的领域的人做的事,一定是低能。但在他们擅长的领域,又会显得智慧超群。因此我以为,应该先对人,再对事才是最佳策略。一个人在工作中,之所以焦虑和痛苦,有一个很重要的原因,就是他太关注事,而不是关注人。对事不对人只是针对...
在职场上,怎样才能做到对事不对人,让别人心服口服?
把敌人和潜在的敌人变成自己人,把反对者变成支持者才是领导的境界。有格局的领导能够创造一个积极向上,集体、个体都得到发展的大环境。业务素养业务素养是一种能力,只有业务上的内行,才能发现和指出下属工作中的问题,并加以指导,才能够让下属心服口服。所以必须不断加强对业务能力的提升。知人善用搞好...
工作中对事不对人,这样做的后果是什么?
工作中对事不对人其实有的时候也不是那么容易的,因为在实际的工作之中,你会发现你真的去对事不对人的话,总是对那几个人好像想到我们特意针对他们一样,但实际上就是他们的工作容易出问题,其他人的工作没有问题。在实际的工作之中,你会发现有的人工作不出错或者说很少出错,他们可能做了100个...
工作中是对事不对人好还是圆滑一点好?
不管你做什么,你都必须为自己剩一条路。有些话不能太直截了当,有些事情不能做得太远,给别人一些面子。如果你能灵活地处理这项工作,你就不应该坚持下去。否则,你会让人背叛自己的亲人,最后,受苦的是你,便宜却被别人所占去。四,与同事保持良好的关系。在工作场所交更多的朋友对你有好处,...
工作中如何对事不对人,是个伪命题
照我的理解,“对事不对人”这句话是针对管理艺术而说的。人和事。管和帮。管人和帮事。管人,容易情绪化,因为牵扯到了人,因多管闲事招人恨;帮事,由于别人遇到困难伸出援手而结人缘。重在“帮事”,辅之以安慰和激励。首先,“对事”免不了“对人”。按照管理制度,你工作上犯了错,我该...
在工作中遇到对人不对事的领导,你认为他是一个怎样的领导?
在工作中遇到对人不对事的领导,你认为他是一个怎样的领导?这样的领导是小心眼的领导,我们应该注意自己的行为,不要被抓到把柄。在工作中,如果你的最终决定让你无能为力,必先学会沟通。请记住,沟通不是争吵。许多人不善于沟通,不了解沟通技巧。在寻找领导者时,你必须解释你的建议和想法,以及不...
工作中如何做到对事不对人
工作中如何做到对事不对人 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?筱时说情感 2023-04-09 · 贡献了超过737个回答 知道答主 回答量:737 采纳率:0% 帮助的人:762 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
在职场中,领导真的能做到“对事不对人”吗?为什么?
而对领导干部不喜欢的一部分人而言,它的默默付出被忽略和不受待见,造成她们心里的埋怨存生,让安排的团队的凝聚力发生裂缝。这类比较严重的时,会造成行走于党的领导核心圈内外的工作人员辞职,让安排的销售业绩遭受重挫。因此做为管理人员,我不推荐管理人员将自身的悲喜创建在机构的管理方法活动中去,...
在工作中处事是对人不对事好还是对事不对人好呀!
那要看这个人或者是这件事对你到底有什么重要的影响了,你要懂得那个重要那个取舍哦!一般情况下人是最重要的!
令会赛福: 工作中有矛盾后对事不对人的态度本身是好的,但要在对方也能理解和接受的情况下才不会影响感情,不然就多少会影响感情的,
泸县13172165751: 在工作中处事是对人不对事好还是对事不对人好呀! - ?
令会赛福: 我觉得你要是作为个领导者,你应该学会对事不对人,你要是对人不对事,别人就挖空心思去吹捧你,到最后工作没做好,问责的还是你,因为他们在你手下办事,
泸县13172165751: 只对事,不对人?这样的做法正确吗?缺点在哪里? - ?
令会赛福: 缺点很明显嘛 你不对人那么势必会得罪人 而且如果碰到小鸡肚肠的人他会报复的 克服是不可能了 倒是可以考虑从别的事情上祢补一下 别的事情给他点好处就行了
泸县13172165751: 对事不对人好么??
令会赛福: 当然好啊,但是有时候会被误解.我觉得也是挺麻烦的一件事情
泸县13172165751: 对事不对人好,还是对人不对事好 - ?
令会赛福: 当然是对事不对人~~~~~
泸县13172165751: 对事不对人与对人不对事 - ?
令会赛福: “对人不对事”即是讲在解决问题的时候把人作为关注的焦点,先把人的问题解决了才能从根本上真正的解决问题. “ 对事不对人” 人们追求的是,批评或表扬别人的时候,只针对事情,错或对,黑或白,一目了然,没有半点情感因素在里面...
泸县13172165751: 曾经我以为是对事不对人,后来我发现是对人不对事 - ?
令会赛福: 对事不对人针对的是讲道理的人,因为他们通情理,所以可以接受你的建议.对人不对事那是针对小人和无赖,因为你和他们讲道理他们不但不听而且还会伤害你.
泸县13172165751: 做人 就要对事 不对人吗??
令会赛福: 会太无情,那样你的人缘也会出现问题.其实做人可以对事对人的. 假如你是在工作上、还是在班务上,一些人有时会给你带来两头难,但是你可以找方法: 他的情况令你不得不对事,或者你是个工作认真的人,你当然希望做到,也希望别人做好.你要批评他,他难免会觉得你不够朋友,而你应该想想,你用的方法也不全对. 他错了,其实你可以告诉他,这样做对你以后也不好,而且,要对方了解你也有难处.如果他因为什么原因而这样,你可以帮助他.这样对人对事都好些,虽然有些人特别蛮,但时间长了,你坚持对他关心来证明他不是针对你,不是只对事,就不会太无情了.了解对方怎么想很重要,需要多点沟通,才能对人对事.
泸县13172165751: 对事不对人,对不对?或相反? - ?
令会赛福: 这么正直无私的人很少
泸县13172165751: 生活中,工作中,人为什么做事总喜欢对人而不对事??
令会赛福: 如果每个人都会对事而不对人,那这个世界人与人之间的相处一定很单调.所以为了彰显人类是个善于思考的群体,普通人都习惯于对人,然后对事.因为没做到更好,所以我们就有了追求的目标和做人的高境界:生活中,工作中,我们要学会——对事不对人.不必愤慨,努力使自己做得更好.