在工作中，对事不对人，好不好？会不会影响私下感情？纠结。
第一，不要出风头，不要得罪人。每个人对待工作的态度和方式都是不一样的，有些人喜欢在职场中努力工作，有些人喜欢互相推诿，推卸责任，当你遇到不公平的事情，可能你无法忍受，但你首先要明白，有些事情与你无关。你应该明白，在工作场所冒犯别人是一个很大的伤害，但没有好处，你应该做的是处理好你的事情，做好你的工作。如果一件事必须被冒犯，它也必须为自己留下一个退路。二、不要太老实，要学会欺骗。没有必要认为这是一个没有道德的问题，你应该明白，兴趣是工作中最重要的事情。那是毫无疑问的。既然没有办法改变这种情况，你就应该学会欺骗和保护自己。当你说话时，要学会礼貌，学会委婉含糊，说话时，脱口而出要点，细细讲解细节，当你说它的时候，离开对方的想象，不要死，永远要为自己留一条路。三，不要拘泥于规则，灵活机动。在工作场所，工作不能太单调，我们必须灵活，懂得如何适应。不管你做什么，你都必须为自己剩一条路。有些话不能太直截了当，有些事情不能做得太远，给别人一些面子。如果你能灵活地处理这项工作，你就不应该坚持下去。否则，你会让人背叛自己的亲人，最后，受苦的是你，便宜却被别人所占去。四，与同事保持良好的关系。在工作场所交更多的朋友对你有好处，注意各种娱乐活动，通过一些细节建立良好的关系。平时与同事保持良好的关系，降低自己的姿态，表扬同事。当你的同事需要你的帮助时，尽可能地帮助他们。当你需要帮助的时候，他们可以帮助你。不管是工作还是生活，都能够顺畅地做事，说话清晰，观察力强，然后你就可以像鱼儿在水里一样，混的如鱼得水了。
所谓“对事不对人”是指事情发生时处理的时候指针对这件事，而不是这个人的行为品德，在处理这件事情我们所关注的所有问题都只是和这个事情有关系，并非对某人进行针对。
“对事不对人”的处理方式很有利于我们可以更好的处理这件事，可以抛弃我们对共事的人的成见与喜好，不掺杂个人感情的客观的处理这件事，这样有利于我们更好的处理这件事情，可以将事情用最佳方案处理好。
在职场中“对事不对人”可以有利于我们更高效的处理好事情，可以让共事的小伙伴的心拧在一处，可以让我们心无旁骛的直击事物的本身，一击即中。
但是并不是所有事都要用“对事不对人”的方法处理，有些事情能放就放，因为“对事不对人”可能有时候会顾及不到共事的同事的心情利益，所以在不是绝对必要的情况下，能照顾好同事的心情利益的情况下，还是要照顾一下的，毕竟在公司里和同事还是抬头不见低头见的。
在职场中“对事不对人”对于处理事物的办法是极为有效的，但是万事皆有弊端，所以我们要对它进行的分情况处理。
这是种技巧吧，对事不对人讲究效率，但为免会让人感到你是个冷酷的人，这时候搞好关系是非常关键的，不然就会成为被排斥的一员了。私下里试着多于别人沟通吧，让自己温情点
对事不对人才能更好的把握职场的关系，朋友自会理解，人以类聚，物以群分，做事就该将事情做好，别想太多了。
事是人做的，怎样才能做到对事不对人呢？
为什么在职场中很难做到对事不对人?
工作是死的，人是活的，所有工作都因人而转动，所以要想工作顺利开展，就要处理好和同事之间的关系，遇到问题，要“对事不对人”。在职场中，动不动就生气或和同事吵架，是不理智和不成熟的表现。要善于分析原因，积极寻找事情的解决方案，妥善处理矛盾，不针锋相对于某人，这才是成熟的职场人该干的...
对事不对人
三百六十行，不可能行行擅长。如果只用对事的态度，哪些在不擅长的领域的人做的事，一定是低能。但在他们擅长的领域，又会显得智慧超群。因此我以为，应该先对人，再对事才是最佳策略。一个人在工作中，之所以焦虑和痛苦，有一个很重要的原因，就是他太关注事，而不是关注人。对事不对人只是针对...
在职场上,怎样才能做到对事不对人,让别人心服口服?
把敌人和潜在的敌人变成自己人，把反对者变成支持者才是领导的境界。有格局的领导能够创造一个积极向上，集体、个体都得到发展的大环境。业务素养业务素养是一种能力，只有业务上的内行，才能发现和指出下属工作中的问题，并加以指导，才能够让下属心服口服。所以必须不断加强对业务能力的提升。知人善用搞好...
工作中对事不对人,这样做的后果是什么?
工作中对事不对人其实有的时候也不是那么容易的，因为在实际的工作之中，你会发现你真的去对事不对人的话，总是对那几个人好像想到我们特意针对他们一样，但实际上就是他们的工作容易出问题，其他人的工作没有问题。在实际的工作之中，你会发现有的人工作不出错或者说很少出错，他们可能做了100个...
工作中是对事不对人好还是圆滑一点好?
不管你做什么，你都必须为自己剩一条路。有些话不能太直截了当，有些事情不能做得太远，给别人一些面子。如果你能灵活地处理这项工作，你就不应该坚持下去。否则，你会让人背叛自己的亲人，最后，受苦的是你，便宜却被别人所占去。四，与同事保持良好的关系。在工作场所交更多的朋友对你有好处，...
工作中如何对事不对人,是个伪命题
照我的理解，“对事不对人”这句话是针对管理艺术而说的。人和事。管和帮。管人和帮事。管人，容易情绪化，因为牵扯到了人，因多管闲事招人恨；帮事，由于别人遇到困难伸出援手而结人缘。重在“帮事”，辅之以安慰和激励。首先，“对事”免不了“对人”。按照管理制度，你工作上犯了错，我该...
在工作中遇到对人不对事的领导,你认为他是一个怎样的领导?
在工作中遇到对人不对事的领导，你认为他是一个怎样的领导？这样的领导是小心眼的领导，我们应该注意自己的行为，不要被抓到把柄。在工作中，如果你的最终决定让你无能为力，必先学会沟通。请记住，沟通不是争吵。许多人不善于沟通，不了解沟通技巧。在寻找领导者时，你必须解释你的建议和想法，以及不...
工作中如何做到对事不对人
工作中如何做到对事不对人 我来答 1个回答 #热议# 普通人应该怎么科学应对『甲流』?筱时说情感 2023-04-09 · 贡献了超过737个回答 知道答主 回答量:737 采纳率:0% 帮助的人:762 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
在职场中,领导真的能做到“对事不对人”吗?为什么?
而对领导干部不喜欢的一部分人而言，它的默默付出被忽略和不受待见，造成她们心里的埋怨存生，让安排的团队的凝聚力发生裂缝。这类比较严重的时，会造成行走于党的领导核心圈内外的工作人员辞职，让安排的销售业绩遭受重挫。因此做为管理人员，我不推荐管理人员将自身的悲喜创建在机构的管理方法活动中去，...
在工作中处事是对人不对事好还是对事不对人好呀!
那要看这个人或者是这件事对你到底有什么重要的影响了，你要懂得那个重要那个取舍哦！一般情况下人是最重要的！
令会赛福： 工作中有矛盾后对事不对人的态度本身是好的,但要在对方也能理解和接受的情况下才不会影响感情,不然就多少会影响感情的,
泸县13172165751： 在工作中处事是对人不对事好还是对事不对人好呀! - ？
令会赛福： 我觉得你要是作为个领导者,你应该学会对事不对人,你要是对人不对事,别人就挖空心思去吹捧你,到最后工作没做好,问责的还是你,因为他们在你手下办事,
泸县13172165751： 只对事,不对人?这样的做法正确吗?缺点在哪里? - ？
令会赛福： 缺点很明显嘛 你不对人那么势必会得罪人 而且如果碰到小鸡肚肠的人他会报复的 克服是不可能了 倒是可以考虑从别的事情上祢补一下 别的事情给他点好处就行了
泸县13172165751： 对事不对人好么?？
令会赛福： 当然好啊,但是有时候会被误解.我觉得也是挺麻烦的一件事情
泸县13172165751： 对事不对人好,还是对人不对事好 - ？
令会赛福： 当然是对事不对人~~~~~
泸县13172165751： 对事不对人与对人不对事 - ？
令会赛福： “对人不对事”即是讲在解决问题的时候把人作为关注的焦点,先把人的问题解决了才能从根本上真正的解决问题. “ 对事不对人” 人们追求的是,批评或表扬别人的时候,只针对事情,错或对,黑或白,一目了然,没有半点情感因素在里面...
泸县13172165751： 曾经我以为是对事不对人,后来我发现是对人不对事 - ？
令会赛福： 对事不对人针对的是讲道理的人,因为他们通情理,所以可以接受你的建议.对人不对事那是针对小人和无赖,因为你和他们讲道理他们不但不听而且还会伤害你.
泸县13172165751： 做人 就要对事 不对人吗?？
令会赛福： 会太无情,那样你的人缘也会出现问题.其实做人可以对事对人的. 假如你是在工作上、还是在班务上,一些人有时会给你带来两头难,但是你可以找方法: 他的情况令你不得不对事,或者你是个工作认真的人,你当然希望做到,也希望别人做好.你要批评他,他难免会觉得你不够朋友,而你应该想想,你用的方法也不全对. 他错了,其实你可以告诉他,这样做对你以后也不好,而且,要对方了解你也有难处.如果他因为什么原因而这样,你可以帮助他.这样对人对事都好些,虽然有些人特别蛮,但时间长了,你坚持对他关心来证明他不是针对你,不是只对事,就不会太无情了.了解对方怎么想很重要,需要多点沟通,才能对人对事.
泸县13172165751： 对事不对人,对不对?或相反? - ？
令会赛福： 这么正直无私的人很少
泸县13172165751： 生活中,工作中,人为什么做事总喜欢对人而不对事?？
令会赛福： 如果每个人都会对事而不对人,那这个世界人与人之间的相处一定很单调.所以为了彰显人类是个善于思考的群体,普通人都习惯于对人,然后对事.因为没做到更好,所以我们就有了追求的目标和做人的高境界:生活中,工作中,我们要学会——对事不对人.不必愤慨,努力使自己做得更好.
