如何巧妙的和老板谈薪资待遇
与领导谈加薪，用对这2个妙招才是关键！
用确定标准获取主动每个公司都有自己的一个员工加薪标准，老板不明确说，你就自己主动问。
所以在和老板谈加薪的时候，语气不要太刚，先询问老板：老板，我想知道，我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢？
这时候老板不会找理由接口搪塞你，而是会给出客观标准，这也阻止了老板给你画大饼的机会。
我们和老板谈加薪的时候，还是先对处于一个弱势的，所以你要先明白标准，然后再对比自己的业绩，这样我们就占据了有利位置。
达到了标准，老板不给你加工资也说不过去。
总结你有多少能力，为公司创造多少利益很多人都进入了一个误区，就像是我前面提到的朋友，想要让老板加薪自己却没有一个好的态度。
老板最不怕的就是威胁，少了你一个，还有千千万万个员工。
所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：凭什么比我晚来的同事都加薪了。你不给我加薪我就辞职了。
这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界。
正确的做法应该是自己能总结出自己的能力，为公司创造了多少的价值，用数据说话，告诉老板这是我应得的。
也让老板有给你加薪的理由，确实你在公司是有付出的，能为公司创造利益，为了留住好员工，老板也会给你加薪。
野蛮解决不了问题，成年人的世界要摆事实讲道理，用数据和结果说话。
从你的职位来讲，你的工作是否有不可替代性。
这一点是很重要的，如果你觉得你工作得很到位很优秀。
但是却有一大把的人可以替代你绝大部分的工作，那么你几时向老板提了加薪老板也会委婉地拒绝你。
如果你的工作是别人无法代替的，或者是得到老板的认可的，那么这时候如果你“狮子大开口”。
老板也会为了留住人才给你加薪的，所以先提升自己的技能，让自己成为公司不可缺少的那个人。
我们要明白的是在职场上优秀的员工有很多，老板的加薪指标永远都是不可替代的人，而不是最优秀的人！
和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价。
主动请求加薪的好处就在于进退都有余地。而不是熬到被动加薪，加薪幅度小不说，境遇也不如以前。
2、合理给出期望值，一步一个脚印踏实走
一个人的成就往往在他的眼界之内，一个人在现实世界中能走多远，其实在他心里早就标记好了，他要做的，就是一步一个脚印，踏踏实实地把路走瓷实了。
在讨价还价时，不能一味地抬高或者贬低自己当前的薪资待遇，要根据自己的发展现状，给出合理的期望值，将未来的薪酬规划和发展和领导交谈，这样一步一个脚印的升级，走得更加踏实，能力和经验的积累也更加厚重。
在加薪的路上，我们要做一个长期主义者，合理地给出自己的薪资期望值，看清加薪机制，防止盲目努力，给自己注入长久的动力。
3、切换说服领导角度，多从“我们”出发
之前一直听人说“凡事要有利他之心”，总觉得有种鸡汤和强行说教的意思。但是在职场工作多年后，你会发现“利他”有时候能打破自身的职业瓶颈，让周围环境改变风向，最终倒向自己，可以说，利他的结果是利己。
在跟领导谈加薪时也是如此。大多时候职场人跟领导谈加薪的方法都是概括自己的过往业绩和能力，彰显自己的贡献。而领导对职场人加薪时讨价还价的回绝，也恰恰是因为员工都从“我”出发，而不顾及公司对自己的培养以及对公司未来的规划和发展。
因此，我们要切换说服领导的角度，从“我们”的角度出发，给领导讲述加薪对领导、对公司的益处，从而突出三者相得益彰的效果。可以说有了“利他”力量的加持，我们在不知不觉中获得他人所称的“格局”，路也越走越宽。
相比和领导吐苦水讨价而言，这样的讨价显然更能让领导接受你的加薪请求，也会让领导对你刮目相看，更能把资源和项目倾向于你。
稻盛和夫说过，一切成功都归结于利他之心。和领导谈加薪也是这样，从“我们”的角度讨价还价，利公司、利领导，最终也会利自己。
加薪是每个职场人都密切关注的话题。对职场人来说，要敢于谈薪、敢于加薪、敢于讨薪，实现薪资的稳步上升。
让老板加薪要有什么技巧
一切都靠一张嘴来谈薪水而丝毫不实干的人，是虚伪和无聊的。——爱因斯坦 加薪和升职永远是职场里人们最关心的话题，也是最棘手的问题。许多人并非表现不好或没有工作能力而得不到加薪和升职，他们只是不善于表现自己。如今的企业老板因公务缠身，不可能每时每刻都留意你的表现，作为员工有必要主动、适时...
外企工作如何给领导谈加薪
你可以让别人以人多势众的名义大张旗鼓，因为这个加薪公开之后，你跟在后面可以捞好处，没出力就可以获得好处，何乐而不为呢。请点击此处输入图片描述请点击此处输入图片描述 三，加薪必须要学会技巧。职场中要想从上司哪里获得好处，那么你必须学会驾驭上司，这种驾驭不是逼迫，而是巧妙的让上司很舒服，而...
如何通过半小时内的谈话让老板给自己加薪?
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我如何向老板提涨薪要求?
首先你要明白自己的价值在哪里，是否能让老板给你涨薪，如果你是不可或缺人才，你有了和老板谈的实力，如果不是的是就找一个你有成绩的时候说出来吧。我认为合理的涨薪要求还是应该提出来的。但是一定要注意时机，一般要在完成一些重大项目或者增加一定的工作量的前提下，适时的和老板提出来，这个时候...
面试时薪酬要怎么谈好?
原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚...
在职场中如何和领导谈论自己的需求呢?
在职场当中和领导谈论自己的需求，需要看领导的性格来谈论。领导的性格如果是那种对于员工越有追求，他感觉越是好事的这种性格来说，你可以直接和领导说明自己想要什么。领导也会告诉你，你想要这些东西，你首先需要做到什么。这样你就明白了自己该往哪方面发展。如果领导是那种只希望员工踏踏实实地给自己...
面试中要注意什么?
当然,介绍自己的经历中的成绩时,要注意口气,既巧妙地表露出来,又不显示出自我吹嘘的痕迹,给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中,要注意把握好分寸。面试时如何谈薪刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”他一时不知所措,在毫无准备的情况下羞答答...
快三年了什么时候能给我晋升和加薪啊?
每个人都希望自己在职场上能够得到晋升和加薪，但是晋升和加薪都是会给企业付出最多，为企业创造利润最多的员工，能够给企业带来效益的优秀的员工。相信通过你的努力，你的能力和水平为企业创造出更多价值的时候，企业管理者和所有者就会给你晋升和加薪。沉下心，耐住寂寞，把工作干好，总有一天你会实现...
面试的时候,谈到工资问题怎么回答?
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HR怎样避免重要但不紧要的尴尬
你需要巧妙地、艺术地、恰到好处地在两者之间取得平衡。 你说,这很难做到。没错,在中国传统的文化环境里,去做现代的人力资源管理确实很难。 七、证明给老板看。 有人说,HR工作的最大特点或难点是不能量化,不能像销售和生产那样,直截了当地用数据证明给老板看。 我不能说这话有什么错,但有两点是肯定值得...
岳农治君： 1、从老板的角度,首先看重的是能力,能够创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时候老板面试时会问目前拿多少钱,可以这样回答:“过去的工资数是多少并不重要,重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的....
华容区13443316911： 如何跟领导谈工资,3步轻松搞定职场加薪 - ？
岳农治君： 可以考虑下以下方法: 第一、领导会给你加薪的理由有哪些? 假设你就是公司领导,你愿意给现在的自己升职加薪吗?理由有哪些?你这段时间的业绩是最好的?这段时间你为公司创造了哪些价值?你在公司有哪些优势是他人很难替代的? 这...
华容区13443316911： 怎么和老板谈工资和福利? - ？
岳农治君： 先向老板展示你拥有的技能,能为公司带来什么效益,得到认可后,可谈一下自己期望的工资和福利,这样成功率会高些;最好不要一开始就向老板谈工资和福利,这样会让老板反感,反而不成功.
华容区13443316911： 如何和老板沟通薪资? - ？
岳农治君： 通过其他同仁的实践得知沟通也是白沟通,老板肯定不会同意,因为一旦开口同意加薪他的后患就无穷,就会有一个溃坝效应都来了.用我们老板的一句话说“铁打的营盘流水的兵”,持续招募!因为以他现在给你们的薪资和你现在的工作你应该感觉是属于鸡肋的!食之无味,弃之可惜!所以你也可以以不变应万变,开始找马吧!对于行政人员老板不怕流失,对于他来说并不是核心人物,所以他不会重视也不会考虑你的建议;对于销售人员老板更不怕,持续招募!所以如果你不在老板的核心人物当中你的沟通都属于无效沟通!
华容区13443316911： 怎么样谈工资 - ？
岳农治君： 1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?...
华容区13443316911： 怎么和老板谈工资比较合适?？
岳农治君： 谈薪资的时候,有3个注意事项:1、谈薪资前,1定要有个心理准备.可能有满意答复,也可能谈崩.谈崩了后,你该怎样办,这要先想好.2、谈薪资的时候,只谈自己和公司之间的关系.特别忌讳去和他人比较.如果和他人比较着谈,很容易被驳回,也很容易被认为职业心态不好.3、你可以谈,我感觉自己的贡献和收入不是很匹配,但不能提能力.你有多少能力是你的事情,没为公司贡献出来是没有用的.
华容区13443316911： 怎么跟老板要工资不尴尬? - ？
岳农治君： 第一步,找一个合适的时间和地点,比如老板刚签了个大单,或者在办公室没有其他人的时候,礼貌地问老板有没有空跟你聊聊.第二步,先跟老板聊一些轻松的话题,比如公司的发展情况,或者老板最近感兴趣的事情,让老板放松一下,也表...
华容区13443316911： 如果最好的和老板谈薪资啊 ？
岳农治君： 先要了解三个问题: 1、了解你的职务的市场价格 2、公司内部同职务人员的竞争力情况 3、你的期望值是多少 然后根据这些情况分析你有几成优势和老板谈薪资.如果具有强势优势,就直截了当;如果具有一般优势,就选择适当的时候(比方老板心情好时、老板赞扬你的工作能力时等)委婉的说;如果是弱势优势,那就打消念头好了.
华容区13443316911： 怎么含蓄的和老板谈工资?？
岳农治君： 在轻松的环境下,跟老板谈,但要根据自己的水平来跟老板谈条件,不能喊的太高,也不能跟老板顶嘴,小心工资没加到,反而被炒鱿鱼!
华容区13443316911： 怎么样跟领导谈工资?？
岳农治君： 首先,跟老总谈工资时,你心里要有底,就是谈不成,你要有炒老板或被老板炒的打算. 其次,你在工作中有哪些成绩,可以有计划,具有说服力地跟老板说. 再次,你可以请关系好,又在老板面前说得上话的同事先在老板面前提一下,自己再去说.
