和上司意见不一致时，你会如何做？

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工作时和领导的意见相左是很正常的事情，一千个人心中就有一千个哈姆雷特，对待同一件事情每个人的观点不一致也没什么问题，核心问题是如何与领导达成一致的意见。有时候心里赌气的状态去执行领导的决策，必然效率低下，而且容易出错，同时还有可能达不到领导心中的预期。所以我们应该学会如何处理和领导意见相左。

一、为什么工作会与领导意见相左？

意见相左的场景时有发生，但绝大部分都属于磨合初期的事情，等过了磨合期后，你与领导的意见90%以上都会保持一致。我根据自己多年工作经验，对于磨合期与领导意见相左的原因总结三点：

1、由于信息不对称导致与领导意见相左。

在磨合初期的时候，无论你是新来的，或者领导是新来的，在信息层面上多少都会有一些不对称，这就造成了大家对于同一件事情的认知是不同的。你有你的经验，领导有领导的看法，这样就会造成意见相左。

其实意见相左还不算可怕，可怕的是新来的一方并不示弱，一意孤行，毕竟另外一方经验更多一些，但坚持自己的意见，最终不欢而散，事情也没做好，这才是职场最可怕的事情。

曾经我在一家互联网公司任职的时候，空降一名经理过来，从传统企业跳槽到互联网企业，刚来的时候连加班都不适应。在没有学习产品知识和熟悉工作模式的前提下，把传统企业的管理方式照搬到我们这里，各种模型各种项目说的头头是道，但是有过实战经验的我们一听就知道行不通，全员反对，也向他说出我们反对的原因。可他一意孤行，把我们的工作模式彻头彻尾地更改了，工作效率低下以致每天加班到十点，客户投诉率创历史新高，销售部门每天都过来扯皮，最终他抵不住压力，听从我们的意见改回原来的工作模式，才平息此事。

所以，磨合初期是最容易发生意见相左的事情，但这并不意味着就可以互相不管，还是需要讨论执行方案的。

2、由于工作模式不同导致与领导意见相左。

这里所说的工作模式往往是一些个人习惯，尤其是一些细节性的习惯。其实并不影响大局，但遇到有强迫症的人往往就是意见相左的开端。

我刚入职现在这家公司时候，与直属上级摩擦不断。其实也不是什么大事，都是些我认为无伤大雅的事情。比如，我做一份表格，喜欢使用9号字体，表格首行喜欢加粗加蓝色，边框线使用全部边框。可直属上级认为字太小，非要让我用11号字体，表格首行他不喜欢蓝色，让我用黑底白字，边框使用大黑边框。

我当时就觉得奇丑无比，至少我的感知里是奇丑无比的。但上级坚持他的意见，强迫我改表格，我感觉是在侮辱我的审核以及多年的工作经验，类似这样的摩擦有很多。

所以，无论是作为员工，还是作为领导，可能都需要学会去尊重对方的想法，而不是把自己的想法强压给员工，这样事情就变得毫无意义了。

3、由于立场角度不同导致与领导意见相左。

其实很多时候员工与领导都希望把这件事情做好，但往往因为各自立场角度不同，思考的解决方案就会不同。员工更偏向于实操，领导更注重结果。有可能领导想要的结果，对于员工而言，就现在手里的资源或者可协调的资源都难以实现，所以员工更偏向于实操，从现在资源出发，其实也可以解决问题。但有些领导只会来一句，“我不管，我就要那个结果，下班前给我。” 听完这样的话，哪个员工心里没点情绪呢？

前段时间发生了案例，需要核对某个城市的账单数据。我们希望财务能够提供一个有效的明细数据，我们通过核对城市城市来验证一下。可领导想的是我们去找城市的流水数据，一笔笔的去核对，这样不会出错。

领导说的没有错，毕竟这份数据一定要万无一失，关系到他这次述职的成败。但以我们的级别是拿不到流水数据，还需要层层打报告，写申请，走审批，这些流程走下来，一个多礼拜没了。领导直接一句话“既然时间紧迫，那就赶紧去申请吧。”

和上司意见不一致，时，我一般会保留自己的意见。毕竟作为上司既是我的领导，也是我的长辈。有的时候还是要听下他的意见。人的一生，山高海阔天涯路远，而渺小的我们总是容易迷失自己以至于做出错误的选择但是无论我们怎样的犯错只要勇于承担和改正就不会太糟糕，佛家有云苦海无边回头是岸，无论我们走多少做多少，只要肯回头，总会有更好的出路，人非圣贤孰能无过况且犯错是人生中必不可少的一部分，人生需要犯错，因为有过错才会有自信才会有自我醒悟。从而才能更好的把握和善待人生，不要因为一时的错误而去否定自己也不要因为一时的错误去否定他人的人生，人活一辈子，并不是因为一个错误而能改变的，不要轻易的气馁和妥协，今天犯下的所有的错误，是生命中必不可少的一部分，也是为了那个更加精彩的明天一事，总是好坏各半，对错相交，有些事情做错了不必懊恼，有些路走错了不必惊慌，人生旅途漫漫，总会有波澜的起伏，总会有错误的遗憾，我们应该庆幸，因为在前进的路途中，每一次的错误都是人生中的又一次的成长，而我们只有在不断的犯错和探索中才能找到属于我们自己的正确的方向。

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深州市15910646905： 当你和领导在工作上有意见分歧时该咋办 - ？
泷卫金邦： 他作为你的领导,你应该尊重他,同时如果觉得自己合理化建议能给工作带来事半功倍的效果,可以用恰当的方式告诉他,让他了解你的想法并说服他,如果他是一个能听取意见的明智领导,应该没有问题有可能按照你的方法做,毕竟具体实施时也是你来实施,领导也只是负责指挥的,如果不能说服他,那你就只能按照他的方法做了,毕竟他是领导.

深州市15910646905： 领导意见不一致怎么办 - ？
泷卫金邦： 由于受学识、阅历、秉性或掌握信息量多少等因素的影响,对于同一件事的处理,不同的领导会有不同的意见.如果这种状况不能及时得到解决,不仅不利于领导间的团结,而且会使下属无法正常开展工作.因此,面对领导间的不同意见,下属...

深州市15910646905： 当遇到跟上司意见不合的时候该如何办呢? - ？
泷卫金邦：1、严禁在众人面前直接说破 2、私底下对上司阐述自己的观点 3、注意说话语气和方式

深州市15910646905： 在日常工作中,如果你和领导意见发生分歧,如何处理 - ？
泷卫金邦： 小事情不管领导是对是错就听他的吧.大的事情上首先要确定领导的看法(不是拍马屁).毕竟人家是领导,工作经验和能力不能说在你之下,在做的过程中的确发现问题可以和领导沟通,说出你的做法,但是不能说领导的看法和做法是错误的,记住永远不要认为别人的看法和做法是错误的(这里指别人,不仅仅是领导).

深州市15910646905： 与上级意见不一致时应该怎么办 - ？
泷卫金邦： 1.先于领导沟通,再次说明自己的不同意见,把自己的理由做个充分的说明,指出你的方案的优势. 2.如果领导还是不同意,你可以保留意见,但还是以执行领导的意见为妥.

深州市15910646905： 当你的想法与上级意见不一致时,你将怎么办? - ？
泷卫金邦： 如果你的意见优于上级的意见,那就最好说服他,实在不行,就向上级反映,只要你是为了工作,我相信你的努力是会得到认可的.否则,就执行上级的意见.

深州市15910646905： 与上级意见不一是,你将怎么办？
泷卫金邦： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见.” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映.”

深州市15910646905： ZZ 和上司意见不同,该怎么办? - ？
泷卫金邦： 身在职场,当你的意见与上司相左时,据理力争会引起上司对你的不悦,但一味顺从也并没有好果子吃.所谓领导永远是正确的;如果有不同意见,请参照第一条,千万不要认为这是一条屡试不爽的金科玉律.如果只知顺从,当出现问题时,...

深州市15910646905： 和领导意见不合怎么办 - ？
泷卫金邦： 每个人看问题的角度、观点不同、,个人的阅历、经历不同,就会导致意见方面的不同.这很正常,遇到这种情况,要注意以下几点: 第一:领导毕竟有他自己看问题的角度与方式,他能够当领导,必然有他过人的一面,他的阅历、经验应该比...

深州市15910646905： “与上级意见不一是,你将怎么办?” - ？
泷卫金邦： 这个问题我想首先取决于你对你上司的了解程度,也就是说你的上司是一个能够虚心接受意见的人,还是一个独断专行的人.如果是前者,我想你可以充分的说出你的不同意见,在说的时候最好事先就把一个资料或者数据准备好,作为你观点的有力证明,这样更加有利于上司接受你的意见.如果是后者,我的建议是:什么也不要说,因为那样个性的上司在他提出想法时其实就已经做了决定,所以再说任何的观点都是徒劳无功的,因此没有必要去提,但是也不要随声附和,因为一旦这个决定最后是错的,那么你的随声附和也是要倒霉的.最后无论是前者还是后者,在说话的态度上一定要注意,不然你的一片苦心就白费了.