假期加班工资是平时的多少倍
【法律依据】
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
十一三倍工资是哪几天2023
2023年“十一三倍工资”指的是为10月1日至10月7日这7天。“十一三倍工资”是中国国庆节期间加班工资的政策，具体来说是在国庆节假期和周末加班时，将加班费按照平时工资的三倍计算。这个政策旨在鼓励企业提高生产效率，同时也是对劳动者的一种激励和保障。根据中国的法定节假日安排，2023年的国庆节假期...
加班按照平时工资进行发放,这种行为违法吗?
小编近日发现网上讨论的比较热烈的问题就是，加班如果按照平时工资进行发放的话，那么这种行为算得上是违法吗？今天小编就要来给大家说一说，这种行为在小编看来是完全不违法的，因为法律上并没有对其进行相关的规定，而且我认为加班的工资如何发放主要取决于你所在的那一家公司，也就是意味着公司不同工资...
平时加班工资是正常上班工资的百分之几(非法定节日就是晚上加班)?
平时加班工资是正常工资的150%。休日加班工资是正常工资的200 法定节假日加班工资是正常工资的300 休日指双休日加班。平时加班就是普通工作日的加班（不光指晚上加班）
加班工资是按照基本工资计算吗
法律主观：加班一般都是有工资的，且一般是比平时的工资会高一些的，但是很多人还是不清楚加班工资具体是怎么算的，加班工资的计算是有相应的公式的。一、加班工资是按基本工资算吗加班工资不是按基本工资算，且加班费不可以按基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定法定节假...
平时加班工资怎么算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
加班费计算中,规定周六是平时的两倍,节假日是平时的三倍,请问,这里的...
如果双方没有约定的，计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。再如：《北京市工资支付规定》第44条规定，劳动者加班工资的计算基数应按下列原则确定：（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（...
如何计算平时加班费
根据《劳动法》规定，标准制工时制度每天工作不超过8小时，故超过的2个小时为加班时间。加班工资计算方法如下：工作日加班： 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%；休息日加班：月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%；法定节假日加班：月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8...
周六是不是法定休息日上班怎么算啊平时加班呢是几倍啊
要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算.现在我国存在三种工时制度:（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和...
临时工平时是按小时计算,加班是按平时计算的吗?
按照每小时的百分之150计算加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
平时的加班工资怎么计算?
支付不低于百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
庾楠易坦： 300% 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
锡山区13554636532： 放假期间上班算几倍加班工资 - ？
庾楠易坦： 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%.实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.
锡山区13554636532： 国家规定的休假日、加班工资是平时的多少倍?？
庾楠易坦： 3倍,就是说除了正常工资,给三倍工资....真正落实下来就难了
锡山区13554636532： 法定节假日:加班工资是2倍还是3倍 - ？
庾楠易坦： 法定休假日上班,工资不得低于3倍工资报酬. 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答.
锡山区13554636532： 法定节假日加班是3倍工资还是4倍 - ？
庾楠易坦： 劳动合同中一般都约定的是月工资,这个是对日工资的计算方法不同,而得出.劳动法中:日工资=月工资/21.75天,原劳动部得文件中:日工资=月工资/30天,按照21.75算的话就是3倍工资,按照30算的话就是4倍工资,实际是一样的.
锡山区13554636532： 节假日加班工资怎么算?？
庾楠易坦： 竹子的答案:属国家规定的假期.如元旦,五一,中秋,十一,等节假日,在国家规定的假期里加班费是平时工作工资的三倍·.平时礼拜天加班,只能拿到平时工作的二倍.
锡山区13554636532： 法定休假日加班是几倍薪酬呢? ？
庾楠易坦： 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬. 《条理》规定:用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应...
锡山区13554636532： 请问法定节假日加班的工资比平时上班高出多少倍? - ？
庾楠易坦： 3倍 不能换休星期六日2倍 可以换休
锡山区13554636532： 国家法定假加班是几倍工资呀?？
庾楠易坦： 3倍
锡山区13554636532： 节假日上班国家规定几倍工资? - ？
庾楠易坦： 平时延长工作时间的:支付150%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资;休息日加班的支付200%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资;法定节假日工作的支付300%的加班工资,须要另行支付正常工作时间工资,算起来已经支付到了400%;年休假加班的,则支付300%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资.分四种情况来处理,法律依据是:《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条,《职工带薪年休假条例》第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条,参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.就是上述法律法规了.如果认为答得好的,记得给我加分啊,^_^.
