离职后前公司老板让你回去帮新人对接，你回去吗？

离职了一段时间，前老板让你回去对接怎么办？~

已经辞职三个月了，公司领导几次打电话叫回去，其他离职的同事也接到了领导的电话，其实这种情况非常的常见。
在辞职后被领导邀请回去工作的例子有不少，有的人选择了回去，也会有的人选择拒绝，
其实不管你回去还是拒绝，但是你要想明白你领导的真正意图。
一、领导几次打电话叫你们回去的原因
1. 领导是真诚邀请你们，在你们辞职的时候就非常有诚意的挽留
在你们辞职的时候，领导就有过非常有诚意的挽留，没有想让你们离开。
在你们离职的时候，也是对你们没有故意的刁难，比如说：克扣工资、故意为难等等的情况。
在你们休息一段时间以后，就不断电话真诚的邀请你们回去。
2. 人手不足，工作来不及，想让你们回去
如同你所说，你们是一起走的几个，这种情况下肯定是少了很多工作的人。
特别现在这个环境之下，要找工作的人，难找工作，招聘的企业，也是难招聘能上手的人才。
在没有新人招聘进来的情况之下，工作有来不及，领导只好给你们打电话叫回去。
3. 领导只是广撒网，能招聘一个是一个
众所周知，在招聘和应聘的过程当中是一个互相选择的过程，企业想要找到合适的员工，员工想要找到合适的企业.
其实招聘原来的员工也是一些企业HR常用的手段，毕竟老员工对公司企业的岗位职责有一定认识，对工作相对来说也是比较的熟悉。
如果能招聘到一个原来工作过已经离职的老员工要比新人在岗位培训和业务技能培训上来得轻松。
所以领导几次打电话，并且给你们一起走的都打电话，就是抱着广散网，能捞一个是一个，捞不到也没损失的心态。
二．不管是回去还拒绝，都需要综合权衡利弊
1. 真诚的邀请，看公司有无前景
在领导真诚的邀请之下，还有你们的离职只是一些不重要的原因，
比如说：工作辛苦、身体吃不消或者因为某些误会导致面子上挂不住从而选择离职的情况。
要是这些原因离职就要考虑一下公司发展有无前景，
比如说：公司管理上是否合理、公司的业务是否还能拓展、企业负责人是否有眼光、公司的前景规划是否能够让你心动。
分析以后，要是公司还是比较有前景的，并且领导又是真诚邀请那可以选择重新回到原公司上班，毕竟做生还不如做熟，在熟悉的环境之下总比陌生环境更容易适应。
要是公司是没有什么前景，那就找个好一点的借口去拒绝。
2. 人手不足的情况下，叫回去那就要拒绝
要是是人手不足的情况下，领导来打电话叫你回去，最好选择拒绝，走了就不要回头。
毕竟打工感情成分非常少，生存需要是第一位。
你回去了只是因为人手不足，充当一个过渡的情况，说不定人手缓解了，你被离职的可能也会出现，毕竟你的一次离职已经在领导心中留下了一根刺。
对于这种情况，在你可以向原来没有离职的同事打听一下就能了解到。
3. 对于领导广撒网，可以选择回去，也可以拒绝
现在找工作也不是一件易事，特别是找一个自己合适的工作。
要是在辞职三个月后，还没有找到合适的工作，可以选择重新入职，要是已经找到了合适的工作，并且新工作的福利待遇也让你满意，那就拒绝。
在拒绝的时候也要聪明一点，比如可以说：“非常感谢领导的关心，真的很遗憾不能在再与领导一起共事，现在我已经找到了新工作，已经签订了合同，不能再离开了，要是以后有机会再与领导一起合作共事。”


俗话说，礼多人不怪，在拒绝的时候自己放低一点，能够给自己多个朋友，少个敌人。
其实，在离职以后，没有特殊原因，最好还是不要回去。
毕竟流传千年的谚语：好马不吃回头草，不是没有一定道理的。
为你分析了几种情形，还要结合自身的实际情况考虑好回去还是拒绝。

已经离职了一段时间，前老板突然间给你说，你以前的工作出了差错让你回去对接怎么办？还要赔偿什么损失等等。
大家说如果碰到这个问题，该怎么弄呀？
老板的这种要求是不合理的，因为离职员工已经按照公司的流程和规定办理了离职手续，
手头工作已经有同事交接，而且在交接过程中离职员工、被交接人以及部门领导都应该签字确认。
完成以上步骤之后，员工就不再承担离职前工作的责任，业务出现任何问题也应该由接办同事负责。

但是现在领导已经找上门来，总归需要想办法应付过去。
如果大家都还是同行，最好能够以和为贵；
不过如果对方得寸进尺，提出过分的要求，还是要坚持原则，拒绝背锅。
一.采取以下方法处理当前问题1、做事之前先看人

这个意思是说在决定是否帮忙之前，先想想领导还有接手工作的同事是否值得帮助。
按道理说，讲信用、用于承担责任的人在工作交接和签字上都不会马虎，应该考虑过风险承担的问题，也知道如果出现错误责任是在自己头上。
但是有的老板或者同事就是一心想把责任推卸到别人身上，自己永远是干干净净、清清白白。
但凡有一点后面这样的倾向，离职员工就不要理会老板的需求，并且离这件事情越远越好。
2、最多只是协助角色
如果您觉得私下交情不错，或者挨不住情面决定帮助，那就一定要把相关人的范围限制的三个人以内，
而且绝对不要回公司以正式的员工身份出面解决问题。
这样做一方面表达自己愿意协助，另一方面也暗示自己只是协助方，责任不在自己处。
如果老板强迫您回公司，就可以说自己已经在相关单位入职，
这样做是违反公司制度规定的，希望能够理解。
3、删除联系方式
最后，前任领导还是穷追不舍，就只能用这种破釜沉舟的方法了。
虽然有些决绝，但是也好过惹上一身麻烦。
我一个朋友就遇到过这样的情况。因为他的岗位本身就是杂事一堆，而且领导同事都不好相处，
所以离职的时候他非常谨慎的把工作交接出去，并且顺手删掉了所有人的微信、拉黑他们电话。
后来听其他部门朋友说，这帮人确实多次试图联系他，幸亏没有联系方式，不然肯定惹上很多麻烦。
关于离职员工对离职前工作责任承担的问题，在法律上没有十分明确的规定，
这就需要正打算或者正在离职过程中的员工在办理相关手续时多几个心眼。
二.离职工作的注意细节
1、离职前梳理自己手头工作
谁都不能保证自己手头工作都是干干净净，完完整整的，更何况这种半路离职的情况。
所以首先自己心里要清楚每项工作后面可能出现哪些问题，
不管是决定隐瞒还是坦白，都有个应对的准备。
2、工作交接单是非常重要的文件
有的员工在离职时想要走得越快越好，所以将手中的工作潦草写一写找人随便签个字就结束，这种做法对自己非常不利。
因为一旦出了问题，很容易就被推卸到自己头上，对方可能说工作写的不清不楚、不知道自己到底应该如何接手等等。
正确的做法是列出清单，让交接人一一过目，然后确认签字。
后续出现问题大不了拿出单据一一核对，自己写的清清楚楚对方也签了字，
还有什么可推卸的呢？
3、尤其需要关注责任条款
还是以我的那位朋友为例，他之所以离职时候十分小心谨慎，
还有一个原因就是他在阅读了公司的离职文件后发现有一条写到：“如果离职前工作出现问题，离职人员需要随时协助解决。”
说是协助，谁知道最后是怎么个协助法？
而且大家都有自己的工作，哪来的时间随时协助？
他思考很久，为了给自己减少麻烦，最后决定将全部联系方式删除。
每家公司的离职文件内相关的责任条款都不一致，一定要仔细阅读，
人力部门肯定不会为了一个员工修改文件，越是这样越要自己保护好自己。
以上内容中给出了一些应对老板追上门的方法，也给出了一些以防这种情况发生的建议。
在涉及利益往来的职场上，同甘往往做不到，但是共苦拉也得拉几个人一起。
总的来说，还是要首先保护好自己，再想着帮助他人。

千万千万不要答应，除非是重新聘用你去当领导，否则既然选择了离开和原公司再无关系最好。更何况公司的领导总是欺骗人，对付这种人防不胜防，何苦给自己找事？

一个好领导，应该能事先安排好工作，而不是等你走后再让你回去，况且一般离职的时候工作交接都完事了，怎么可能还会让你回去呢？我猜肯定是单位人不想弄，然后领导回来求你。

既然都走了，那就相忘于江湖最好，千万不要幻想着领导还希望你回去，他只是利用你一下罢了。等你教会了新人，你没得到自己想得的利益，有的时候还费力不讨好多犯不上！如果你本身还有工作的话还耽误你的工作，得不偿失阿。

但一定也不要为所谓的“有偿”而迷惑。

这领导本身就有点意思，下属都离职才想起找人家回来带徒弟，他早在干什么呢？从这一点就可以知道，他以前并不在意你的能力，也没重视你所在岗位的价值，以至于出现你走后发现新人接不上手的窘状。

所以当你答应接这个烫手山芋的那一刻起，这抱佛脚下答应的带新人，其实就是一个大饼，只是为了让你回来的权宜之计。

你放心，假如你真的会去帮新人去对接一些东西，你们领导肯定会先对你一番吹嘘，然后想方设法的让你回来给他干活，但回来肯定不会涨工资，这个你放心。

而且话说回来，如果他真心想让你回来继续上班，就应该大大方方直接跟你谈入职条件，薪酬待遇也会说得明明白白，找带新人的理由想让你会去简直有点可笑。

所以听我的吧，还是拉到别回去了，就找一个简单的理由给他搪塞过去，让他找别人弄！

这种情况下一般大方老板都会给你算工资，按日付费，如果老板这样做的话，还是可以考虑回去的。还可以送一个人情。

离职之后前公司的老板让你回去帮新人对接，其实这也是一份情谊，可以回去帮一帮，说不定以后老板还能够给你一份补偿，也不是不可能的

当然不回去。离职后我有我自己的工作等要做了，与前公司的对接应该在我离开公司之前就应该做的，公司没有合理安排，那我当然不存在再花时间去处理。

你当初提出离职，如果没有与公司达成对接的协议就不用回去帮他对接新人，让他们自己去搞定。本来对接工作就应该在离职之前交接好，离职前对方都没有这样要求，离职后就不用回去了。

---

寿光市13010717626： 离职了一段时间,前老板让你回去对接怎么办? - ？
检舒紫丹： 离职的时候,就应该把工作交接清楚了.如果确实交接好了,可以婉拒.如果是自己的问题导致的没有对接好,出于人情世故,还是可以前往对接的.

寿光市13010717626： 离职4个月后,原公司老板要求回去交接工作! - ？
检舒紫丹： 根本不用理睬你原来那个老板,你已经离职了,况且你老板也没给你签合同,你老板也没给你交过社保,这2点就是他的错了(违反劳动法的).他不敢那么做的.你放心好了,啥都别管,不用去.一点影响也没有.

寿光市13010717626： 已经离职了,老板叫你过去帮帮忙,教教新人,我应该教吗??? - ？
检舒紫丹： 若你和老板关系不错,可以去,前提是有偿服务 若关系一般,想去就去,不想去就不去,没关系的,做什么事情和自己的心走

寿光市13010717626： 我已经辞职离开公司半个多月了,前老板现在说要我回去公司跟他对账, - ？
检舒紫丹： 私人相请帮忙干活的话,回去吧……虽然离开了还有人情嘛 如果是公事,那么……你辞职的时候应该已经把相关工作事宜交割清楚了吧.如果已经交割清楚,并且已经按照规定办理了相关手续,那么你就与原来的那些事儿无关了.没有义务回去对账.

寿光市13010717626： 上个老板叫你回去怎么办 - ？
检舒紫丹： 好马不吃回头草!既然您已经离开前任老板,说明前任老板有很多地方不适合您.再回去,工资是给你加了一点,可是他以后会对您更苛刻,矛盾久了最终还是散!

寿光市13010717626： 我从以前公司辞职了,老板对我很好,一直让我回去,我不知道回去好不好? - ？
检舒紫丹： 看公司老板人品怎么样了,人品好自然现在招你回去,以后也不会亏待你,如果不好,那么现在招你或许另有其他原因呢,所以,有个好老板很重要!

寿光市13010717626： 我以前在一个地方干的很好,某种原因我辞职走了,现在老板想我回去帮忙,你们说应不应该回去??好烦恼 - ？
检舒紫丹： 很简单,如果你觉得以前那个地方还是不错的,那就回去,如果有更好的就不回去

寿光市13010717626： 之前的老板叫我回去帮忙!我应当回去?? - ？
检舒紫丹： 个人有个人的想法和寻求,所以要因人因事而异,帮忙可以,但要想到是不是有益于以后的发展和自我价值的提升

寿光市13010717626： 以前公司老板一直想我回去他的新公司带团队,我该回去吗? - ？
检舒紫丹： 我给您的建议: 1、设定目标,自己到底适合做什么,目标是什么,人生的目标是什么?这些是你需要考虑的问题. 2、你的能力: 3、现在的单位:如果你认为是一个不错的单位,如果是这样,如果给你的待遇还可以,就应该把握现在的机会...