你认为总是在下班时间安排培训和分享的领导是什么心理？
发个单页用得着去上个营销班吗，发的时候不要不好意思，不管你发多少传单，路人都是第一次收到第的传单，拒绝是第一次也是最后一次，不要灰心，被拒绝也要微笑着发给下一个，
您好，158教育在线为您服务心理咨询师申报条件(一)心理咨询师三级(具备以下条件之一者)1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(二)心理咨询师二级(具备以下条件之一者)1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位。2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询工作满3年。(三)心理咨询师一级(具备以下条件之一者)1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。2、具有硕士学位，取得心理咨询师二级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、具有心理学、教育学、医学副高级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。如有疑问，欢迎向158教育在线知道提问
假装表现的心态。有些领导，白天忙自己的私事，没有时间思考工作，白天处理完私事，才想起要部署工作。一来，掌控下属，一来，显得很敬业，传出去有“名声”，你看这个单位的领导天天加班，非常敬业，是一个好领导。传到上级耳朵里，就增加了升职的分量。这种领导没有同理心。什么是同理心？我下班要去接孩子，辅导作业，陪老婆。由此推人，别人也需要家庭生活，我想早点下班，不要开会。那么，别人也是这样想的。这是同理心。这种领导没有。一般领导当上领导，一是年龄偏大，家庭负担轻，该解决的买房、孩子上学等难题都解决了，所以，他加班是乐趣，但别人不是。二是他就是这样过来的，他成功就是熬出来的，想当然认为你们要想成功，就要无条件牺牲自己的业余时间，像我一样。
这种领导首先是锤子心态。他自己是一把锤子，看谁都是钉子，什么问题就是一榔头砸进木头里，就都解决了。他自己是锤子，也喜欢下属都是锤子，解决问题就是一刀切。理由是，我是领导，你们有我忙吗？我都这样，你们凭什么不这样。但是，领导你要知道，你手下的员工千姿百态，家家有本难念的经，并不是所有人都是锤子，也不都是钉子。不能这样解决问题，千人千面，不同员工应该用不同方法来管理。
和领导的格局有关系，关键要看这样的培训和会议，结束后要不要管饭。否者时间久了员工有意见不是好事情。还有就是领导，经常发现，下班时间员工没有工作状态，所以需要这样的培训与会议来，纠偏。但最重要的是你公司领导平时时间多不多或者人怎么样，可以的话多建议下班后压缩时间或者放在早上，你也要知道任何公司的老总都不容易。
很多时候领导要求我们加班或者开会，其实领导也知道没什么意思，但为了给老板留下一个好印象，表明我们的工作态度，会故意让员工加班或者开会。一般情况下，老板下班后看到你们还在开会，或者是加班，对领导印象肯定是不错的。这其实也是作为领导的一种的思维方式和我们不同。
公司总喜欢在快到下班时间发任务,怎样拒绝才能避免得罪人?
但是由于每个员工的个人能力的不同，每天完成的工作量是不一样的，有的人提前完成，有的人到了时间也完不成。所以公司在快要下班的时候发任务是为了让那些效率高的人能够有事情做，而不至于闲下来。同时也是为了让那些效率低下的人有一些压力，让他们知道自己应该提高效率积极进取。
老板总是在下班后组织开会,你会不会因此反感对方?
都说，人在屋檐下，不得不低头，你应该知道做人的道理。了解是谁给了你这份工作，学会感恩，从而找出生活中的差距。但是违反公司规章制度，我们应该在工作时间好好工作。同样，我们应该下班回家，下班后通知会议，并将公司的考勤系统放置在没有规定的地方。虽然无薪加班很常见，但我认为我们仍然应该对法律有...
老板专门挑下班的时间找你怎么办?
1、建议领导建立微信工作群，有什么事可以在微信上发布工作任务。2、委婉向领导说，现在已经下班了，我还要去挤公交，有什么事不要等到下班了再来布置，可以早一点就安排。
遇到喜欢在下班时间开会并安排工作的领导,应该怎么办?
冲程获得领先的非工作时间表的任务领导人占据非工作时间表，你不这样做，你必须看到你认为这不值得。根据您的值，该值不值得。如果你认为这个价值，你会认真对待，它不会太担心。如何确定价值不值得做？被领导压力，你的力量需要展现过度过度我必须承认多次，我们面临的问题不是在非工作时间表中接受领导的...
下班时间总是不确定,这样的工作还有必要坚持下去吗?
你的工作要不要坚持下去，取决于你的需求和公司的发展。先说一说，我身边真实的事情，也就是我先生工作的事。我先生在工厂上班，上班很累，不是一般的累，因为还有体力活要干，工作环境也非常恶劣，每天衣服上身上都是一些很脏很脏的水泥铁屑油漆之类，每天都得洗澡，要不然都没办法回家。上班时间每天...
领导总是在下班后才开会,到底是怎么想的?
我最害怕的是无意义的会议 很多公司老板开会就是为了开会，这是没有道理的。每次都说是很重要的会议，让员工在公司汗流浃背浪费生命，让员工苦不堪言。很多人因为这个辞职。本质上是员工下班后不想加班，但老板认为公司利益频频逼迫员工加班，打一手情感牌，叫员工兄弟姐妹，让员工被迫心甘情愿地融入公司...
怎么看待那些按时下班的人?
甚至还有一些人即便没有了本职的工作内容，他还会去做一些额外的工作，这样不仅可以让他的能力得到提升，也可以在相同时间内在团队中脱颖而出，从而成为下一个升职加薪的人。我们千万不要傻呵呵的认为，所有按时下班的人，他们都没有很高的工作效率，工作都是不积极的，从而去跟随他们。其实这种表面的...
公司中总有人卡点上下班,领导会对这些人有看法吗?
不愿意把更多个人的时间用在工作上的，那么相应的这样的领导他一般也会提早的给员工布置任务，也希望他们能够满足自己到点上下班的梦想。而有的领导始终是想让员工把公司当作自己的家，在他们的概念当中就是员工卡点上下班就是一种不负责任的态度，也是一种不认真工作的状态，认为他们没有积极的进取心，...
为什么老板很反感到下班点就走的员工?
既然我们想要升职加薪，加班是必备条件。我从来没有见过一个人在没有任何背景的情况下不加班就能轻松升职加薪的，这是不可能完成的事情。我们反过来思考一下，假设你是老板，你喜欢到了下班时间就走还是不计报酬为公司加班的员工？我们肯定都喜欢不要加班费疯狂干活的员工。写在最后 成为一名职场人后，才...
为什么领导总喜欢在下班的时候找自己?
领导在你下班时发信息，肯定不是要关心你有没有安全到家，而是有事要谈。虽说下班时间是自己的，你有权利不再工作，但这样做无疑是会让你的职场路越走越窄。搭理 如果你不是个富二代的话，我建议你最好是回复一下领导，根据事情的轻重缓急，来灵活应对。当领导在你下班时还发信息来找你时，大...
才炭安福： 肯定不合理啊,必须在上班时间来进行,下班来的得算加班费额
奎屯市19786787873： 为什么领导总是下班才开会和培训 - ？
才炭安福： 和领导的格局有关系 关键要看这样的培训和会议 结束后2113要不要管饭 否者时间久了员5261工有意见不是好事情 还有就是领导 经常发现 下班时间员工没有工作状态4102 所以需要这样的培训与会议来 纠偏 、 但最重要的 是你公司领1653导平时时间多不多 或者回 人怎么样 可以的话 多建议 下班后 压缩时间或者放在 早上答 你也要知道 任何公司的老总都不容易!!!要理解
奎屯市19786787873： 公司总喜欢在下班后、周末组织培训,这个好讨厌啊.职圈的你愿意在非工作时间参加公司培训吗?能不去吗? - ？
才炭安福： 看培训的内容,或者自身的安排吧,我觉得多参加有好处,先不说你自己学到了什么,领导知道你去了对你印象就好一些,没坏处嘛 来自职Q用户:匿名用户 一般公司都会用周末组织培训,如果不是频繁的占用,参加各类培训也是对你有所提高,建议还是要抽时间去参加公司培训. 来自职Q用户:苏女士
奎屯市19786787873： 烦,如何排解?公司每次都是占用下班时间培训,其实就是反复的看光碟,烦死了.. - ？
才炭安福： 改变心态,换位思考!开会是对公司的一个总结、发展,只有发展好了,咱个人才会有更好的发展空间,也就是加薪!是吧!例如培训,每个公司都是有理念的,海尔的理念是:培训是给员工的最好福利!在培训中 获得职业的相关知识!这不是很好么?现在的我们都是要求主动学习而不是以前校园里的被动学习,没有足够的知识,我们又怎么发展!学会反面技巧 例如:不好的情况:快到月底了,可由于一次意外的迟到你失去了为数可观的全勤奖 幽默的反面:幸亏是在今天就发生了,我还有机会争取下月的全勤奖!两种态度,两种人生!
奎屯市19786787873： 下班后的公司培训算加班吗?我们老是下班后培训或者要求在公司查资料 ？
才炭安福： 算也可以,不算也可以,要看老板,你要维护你自己的权益,要申请劳动仲裁,除非你自己不想在这个公司干了,否则请不要这么做,要不然不知道什么时候随便找个理由或合同到期把你炒鱿鱼.劳动者的权利不应该由劳动者自己来维护,劳动者要工作要吃饭,怎么能和老板要求这要求那,即使是合法的要求,那怕是老板违反劳动法,老板违反劳动法应由政府有关部门来监督检查,并进行惩罚、纠正.为什么在外国的老板不敢违反外国的劳动法,而在中国却很普遍,政府部门的不作为啊!执法不严啊!
奎屯市19786787873： 公司总是利用职工下班时间培训、开会这都属于方法吗?？
才炭安福： 我们公司也这样的,虽然按照劳动法规定这个是需要按照加班来算的 但实际操作中,除非你不想干了,你只能去开,劳动局也拿他没办法
奎屯市19786787873： 炎炎夏日商场经常利用员工下班时间培训是否合理<是厂家驻派不是商场自营员工>？
才炭安福： 在培训对员工有帮助,就看你如何看待.在培训是为了提高员工服务素质. 技能 ,销售技巧等等. 上班时间 如果进行培训公司当然损失,因为影响作业. 下班后进行培训已经很平常.如果你有事情 可以向公司 提出·,不需要为这些事情和管理人引起冲突 或争执.
奎屯市19786787873： 公司安排下班后开会,这样算不算加班呢 - ？
才炭安福： 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
奎屯市19786787873： 下班培训算不算加班?？
才炭安福： 肯定算了,只要是规定下班以后非自愿留下从事单位安排的事务都是加班.
