请问！五天八小时制，底薪2000，带班费1050，高温补贴150，加班以2000为基数算，请假五天，上班十七天...
底薪多少，我帮你算一小时多少钱
1、加班费计算基数。如果当地最低工资标准低于或等于1000元，用人单位给劳动者计算加班费的基数，可以1000元，也可以是1000元以上，都是合法的。如果当地最低工资标准高于1000元，加班费计算基数则不得低于最低工资标准。
加班费的计算，一般是以基本工资为计算基数的，也就是通常所说的底薪。用人单位在计算劳动者加班费时，应按劳动合同上约定的基本工资作为计算基数，劳动者基本工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的工资标准。
2、加班费的计算。正常工作日加班的，每小时加班费不得低于劳动者时薪的1.5倍；休息日加班的，用人单位应当安排补休，不安排补休的，需向劳动者支付不低于正常工资2倍的加班费；法定节假日加班的，不得低于3倍，其中不包括法定节假日的工资。
2000/24*17天（基本工资）+1050/24*17（代班费）+150/24*17（高温费）+2000/24/8*8（加班费）=1416.67+743.75+106.25+83.33=2350元。（高温费要看单位直接一个月的还是跟我们单位的高温费是按实际上班时间补贴的）
五天八小时制是什么意思?
5天8小时制的意思就是每周工作五天,包含从周一到周五,每天工作8小时。周六周日休息。5天8小时制是一种标准工作制，即每周工作五天，包含从周一到周五，每天工作8小时，周六周日休息。5天8小时制的上班时间一般为早上8：00至12：00，下午13：00至17：00，中间12：00至13：00是吃饭和休息时间。目前世...
我想问一下五天八小时责任制是什么意思
这个是一种标准计时工作日，按照每周工作五天，每天八小时的意思。根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
什么是五天八小时工作制
五天八小时工作制即每周工作五天（一般为星期一到星期五），工作日每天工作八个小时。
什么是五天八小时工作制
五天八小时就是一周工作五天，每天八小时，从星期一到星期五,一天上八小时班。8小时工作时间，是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护。
什么是五天八小时工作制
这个是一种标准计时工作日 ，按照每周工作五天，每天八小时 相对于这种 之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天 ，但一个礼拜累计不得超过 40个小时，每周至少保证休息一天
五天八小时工作制来源
5. 五天八小时制是一种标准计时工作日，每周工作五天，每天工作八小时，基本上是上午和下午各工作四小时。6. 每天8个小时的工作时间是由劳动法直接规定的，实行固定工作制度的劳动者的日工作时间。7. 这一工作时间既体现了法律对劳动者身心健康的保护，也兼顾了对用人单位使用劳动力的权利保护。
公司强行要我上五天八小时违反劳动法吗
不违法。五天八小时工时制是国家规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制不违法，每周不超过44小时都是合理的。法律分析公司安排五天八小时是不违法的，根据相关法律法规规定，劳动者每天工作不超过八小时，超过八小时算加班，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...
工厂5天8小时耗员工合法吗
合法。截止到2023年7月26日，五天八小时工时制是国家规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制不违法，每周不超过44小时都是合理，是合法的。
五天八小时制是什么工作
就是长白班，有的叫老白班 周一至周五上班，周六周日休息 上班时间为早8：00至12：00 13：00至1700 中间12：00至13：00休息
5天8小时变相辞退员工合法吗
1. 合灶滚物法。五天八小时工时制是国家备察规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制是合法的隐液，每周不超过44小时都是合理的，不算变相辞退员工。
郁花悦康： 低了、.现在按按劳动法都是最低13元一小时啊.
天心区13170301413： 我是一个公司的司机,合同上面是5天8小时960底薪,其实发工资是2000,但是每天都要加班,双休时候都是随叫 - ？
郁花悦康： 这肯定不合理!根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.(只是现在一方面用工荒,一方面找工难,掂量掂量!!!)
天心区13170301413： 你们工厂的底薪多少?要5天8小时制的! - ？
郁花悦康： 工厂五天八小时制加上全勤绩效奖金之类的最多两千八
天心区13170301413： 富士康底薪2000怎么算的啊?？
郁花悦康： 5天8小时2000块,加班费另算!
天心区13170301413： 不算星期六日,15一小时,五天八小时,一个月下来多少钱? - ？
郁花悦康： 一天工资15*8=120元,一个月不全周末大概22天,工资120*22=2640元
天心区13170301413： 如果一个公司月工资2000,没假期,包吃住,这个工作能做吗 - ？
郁花悦康： 你好,如果是5天8小时制就不错,7*12小时就赶紧换工作吧!希望能帮到你
天心区13170301413： 按劳动法五天八小时底薪1900计算,1.5倍加班42小时,2倍加班56小时,,请问这个月工资是多少 - ？
郁花悦康： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200...
天心区13170301413： 每周6天8小时,底薪2000,加班12元一小时.一个月工资多少 - ？
郁花悦康： 按一个月三十天算,每周四个休息日,那么就是工作日为26天.这里的26天包括22天正常班加4天的周六加班,周六加班按底薪的2倍计算.2000÷22X2X4=727元工厂加班的话一般是2-4个小时每天加班2小时:2X12X22=528 528+2000+727=3255每天加班3小时:3X12X22=792 792+2000+727=3519每天加班4小时:4X12X22=1056 1056+2000+727=3783以上都是估算的.但不会差太多,唯一变化的是周六的加班费按劳动法可能是指定的多少钱一个小时!而我是直接用底薪的2倍算的!另外注意的是,这里的周六加班我只算8个小时的工资!希望对你有帮助吧!
天心区13170301413： 有没有五天八小时的工作 工资 - ？
郁花悦康： 上海几乎都是五天八小时双休的,月工资2500保底
天心区13170301413： 请问我的工资是5天8小时底薪1800,那加班工资应该多少钱 - ？
郁花悦康： 1、按现行规定底薪1800,加班费的计算为:1800元/21.75天/8小时=10.34元,然后分别乘150%,200%就是平时加班和休息日加班的工资的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
