公司里有些同事背地里说我是吃软饭的咋办？还说我上位那么快全靠女上级的提携 并且说我跟女领导有一腿。

同事之间应该如何相处~

在职场工作，我们要记住一个原则：不能把同事当朋友，只有离开了那个环境，同事间才可能成为真正的朋友。
因为职场很复杂，又是一个涉及利益的场，所谓知人知面不知心，你很难了解每一个人，害人之心不可有，但防人之心不可无。
总的来说，在职场与同事相处，有三个要点要把握好：
1、不要在背后说人坏话

每个人背后都有人说，每个人也在说人，但在职场，切记不可说人坏话。否则，你会发现，第二天，你说的话就在公司传遍了。
职场中，人无完人，世界上也没有不透风的墙。你今天说的坏话，总有一天会传回到当事人的耳中，这样无形中给自己树敌。

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2、不可对同事推心置腹
哪怕你和哪个同事关系再好，也不可推心置腹，把自己工作中、生活中的私事告诉别人，千成不可以把自己的底全部告诉别人。
害人之心不可有，防人之心不可无。职场上因为同事大部分是竞争关系，你与别人推心置腹，那么，就别怪有心人利用你的弱点攻击你了。

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3、不可咄咄逼人
我们每个人从小的生长环境、教育环境、成长经历、性格特质不一样，你不能要求别人像自己一样，毕竟树上没有完全相同的两片树叶，真正聪明的人都是严于律己、宽以待人，而不是反着过来，对自己很宽容，对别人很苛刻。
同事之间是要相互协作的，是需要拿劳动成果说话的，如果你弄得和别人不愉快，那么谁都不喜欢你，不想和你在一起合作。
人是社会性动物，每个人都有需要他人帮助的地方。在别人向你求助帮忙时，你说话咄咄逼人，只会让自己的职场关系变得很糟糕，不利于自身职业发展。

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这三点是职场大忌，千万要记住。

这种事对于职场人来说一直是一个困扰，具体应对方法要视情况而定，大致有以下几种情况：

第一：工作不在自己的职责范围内，失误的结果自己不能承受
这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给领导留个好印象，还有可能背黑锅。
第二：在自己的职责范围内，但对自己而言过于困难
这一点是针对职场新人而言，这种情况一般是领导在锻炼你，你应该勇于接下任务，之后通过请求他人的帮助和自己的努力解决难题。
第三：领导恶意欺压
这种情况属于特殊情况，如果真的被领导恶意针对，沟通无效的情况下还是赶紧换一家公司比较好。

第四：在工作时间之外，被领导安排与本职工作无关的事
这种情况更为复杂，要根据你和领导的关系，领导本身的性格特诊，还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人，多帮领导做一点杂事也好，但要把握好度，不能真变成为领导跑腿的人。

总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。

那是因为他们妒忌你，才这样说的，能让很多人这样说你，说明你在公司混得此他们强多了，不管你是靠实力、能力还是靠女人上位的，那都是本事，都是因为你有能力，不要怕，自古笑贫不笑娼，更何况你是凭能力上去的，努力地发展吧，将来你会更好的

对待这种事情，唯一的办法就是走自己的路，让别人去说去吧。而且你变得越优秀越有权利，那么你就会越藐视他们。因为无论他们说什么都没有用，都得听你的，都是始终在你的领导之下。

做好自己，有则改之，无则，清风过大江，随他去吧。

真金不怕火炼，身正不怕影子斜，你管不住别人的嘴，但是可以管住自己在不在意

身正不怕影子歪，
再说别人在背后议论，
上不了台面，
何必心累呢，
只要不当面讲你，
没必要生这些无聊人的气。

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广饶县15097627591： 如何对待在背后搞小动作的小人 - ？
繁茜喘咳： 揭露真相.这样的人大都善于伪装,人前一套人后又一套,有些是有私心,为了达到自己的目的而进行欺骗;有的是一种习惯,就喜欢在人面前嚼他人的舌根子.应对方法,就是要善于发现揭露这种行为.但在揭露时还要讲点艺术,可以在对领导汇报工作时,在同事们之间开玩笑时,还可以在开会时讲,通过摆事实来形成与他的说法之间的巨大差异,让领导和同事们去感受他的虚伪,让大家明白他是什么样的人.

广饶县15097627591： 在职场中发现同事在背后说我坏话,要不要怼回去呢?为什么? - ？
繁茜喘咳： 是不需要怼回去的;如果怼回去的话,会让别人觉得你肚量特别小,什么都要计较,你就笑笑,不说话就可以了,不要管对方说什么.

广饶县15097627591： 同事背后说我坏话,我该怎么办? - ？
繁茜喘咳： 昨天在厕所听到同事在背后说我坏话,我该怎么办呢?请大侠指点啊! 1.你应该先要想想,自己是不是做了些什么事、说过哪些话,让对方看你不顺眼.如果不明就里的就去找对方兴师问罪,只会让对方更看你不顺眼.2.干脆直接了当的跟对方说:我知道你对我似乎有些不满,我认为我们有必要把话说清楚.3.委婉的警告.如果对方不肯承认他曾经在别人说过不利于你的话,你也不必戳破对方,只要跟对方说:我想可能是我误会了.不过,如果以后如果你有任何的问题,希望你能直接告诉我.你的目的只是让对方知道:你绝对不会坐视不管. 4.向老板报告.当类似的事情第二次发生时,你可以明白的告诉对方:如果我们两人无法解决问题,就有必要让老板知道这件事情.

广饶县15097627591： 同事背后老说我坏话,我该怎么办? - ？
繁茜喘咳： 1/只要别人不是在自己面前说自己坏话就可以了! 2/我们需要理解的是,谁人背后无人说,谁人背后无说人! 3/恨一个人只会让自己觉得难过!那么我们与其让自己受折磨,倒不如让自己开开心心快快乐乐!对于别人的闲言闲语不给予理会!做好自己! 4/根据说自己坏话的情节大小轻重,适当的时候可以警告她们.可以向上级反映!必要的时候是要维护自己的合法权益不受到伤害!

广饶县15097627591： 在职场有些人在背后说你坏话,但是当你面有对你笑,这种事在周围会影响周围人对你的看法…… - ？
繁茜喘咳： 有些人就是这样,喜欢在别人背后说三道四,这个我深有体会.俗话说的好,苍蝇不叮无缝的蛋,反省一下我们自己,哪儿还有提高的地方?我觉得对付这种人最好的办法就是修炼内功,努力做好自己,尽量让别人多看到你的优点和长处.让嚼舌头的人闭嘴.

广饶县15097627591： 为什么有些人表面很好却很有心机,在被地里说别人的坏话~却还能和那个人玩的很好!这种人该怎么对付 - ？
繁茜喘咳： 对付这种有心机的人要做好自己、拉开距离、不和他一般见识、放宽心态,具体介绍如下: 1、踏实做事:做什么事情都要踏踏实实的,把自己应该做好的事情做好,做好自己,别人爱说什么说什么去好了. 2、距离产生美,人与人之间的关系...

广饶县15097627591： 如果单位同事在背后老是诋毁你,应怎么办??? - ？
繁茜喘咳： 我一定要检查自己怎么回事.就算他们都说的假话,但是都针对我,就是我的问题.

广饶县15097627591： 同事们都肯定我的成绩和能力,但有不少人总在背地里说我的坏话,我很郁闷.我该怎么办?？
繁茜喘咳： 如果工作做得不错,那么就一如既望的做好.同事们议论是正常的事情,哪里的同事不议论人呢,不用太在意. 至于提升的事情,我想领导有领导的想法,不是只把工作做好就可以提升的,可能还会考虑一些工作以外的因素.不要把这个不能提升怪罪到同事身上,他们嫉妒你倒是可能的,不过不要在意,一如既往那个地做好就是了. 可以和领导谈一谈你的想法,问一问不能提升的原因是什么,今后注意点就可以了.你这么上进,总有一天会实现愿望的. 为你加油啊.

广饶县15097627591： 我刚到一个公司,就有一个同事老背地里给我一个人说别人的坏话,她到底是什么意思,有何居心 - ？
繁茜喘咳： 我也过遇到这样的情况,她就看你是个新来的没跟谁混得熟,跟你说最安全,不会担心你告诉当事人.这种人要么是平时受了别人不吭声,见新人来就把他们作出气筒,要么就是嘴贱,就是你说的长舌妇.这种人可别跟她走得太密,这种人在公司里不会受欢迎的,别让其他人觉得你跟她要好起来.还有要做好心理准备了,她在你面前说别人的坏话将来难不成会在别人面前说你的坏话.

广饶县15097627591： 新公司同部门同事总是背后说我坏话,但是他们平时和别人都很友善,尤其和其他部门的领导看上去关系都不错 - ？
繁茜喘咳： 通过你的描述,看得出来你没能和她们融合到一起,这不是你一方面的问题,她们的排外、小团体意识是主要原因.不过没关系,既然有人很清楚地把她们背后讲你的“坏话”都告诉你了,说明,你还是有“自己人”的.其实坏话也未必是真的坏话,如果你够豁达,就心平气和的反思一下她们说的是否有道理,自己是否做的不够妥当,有些事情的处理上是否拖拉没上心......不要让别人的批评成为自己与同事相处的障碍,更不能让其成为自己进步的障碍,要把它变成动力.走自己的路,让别人说去吧. 真心想把事情做好的人,就不太可能做不好;真心想和别人处好关系的人,时间久了,磨合期过了,自然一切ok. 要让自己内心变得足够强大,不为一点点小事而动.