公司不提供工资条，怎么办？

公司发工资不给工资条怎么办？~

不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。

公司不发工资条违法吗？为什么违法？

1、向法院申请支付令。

2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。

3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

扩展资料

《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

参考资料来源：百度百科-工资条

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

看你收入多少吧，普通收入，要工资条也没有什么用，工资高，才是硬道理，看看《小奋斗视频》，时刻不要让自己放弃梦想，我现在也自己接点儿私活，多少能挣点吧，也没有很多，公司就是那些死工资，所以，大家看看我的工资条，每个月上下浮动不了多少，就是这些。

建议先协商解决。如果协商失败，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，保存劳动合同、工作记录等所有证据。如有必要，建议您委托律师介入，以最大限度地保护您的合法权益。收集证据是否有劳动合同，如果没有签订劳动合同，最多应在12月支付双倍工资。(一年时限)

劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限中断，因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务。
仲裁期限自中断之日起重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁期限自中止期限消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

只要符合以上几点，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁最重要也是最重要的是确认双方之间存在劳动关系。如果双方之间的劳动关系无法确认，可能会有败诉的风险。证明劳动关系的信息:如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言(可以离职)、录音录像等。

只要你与公司解除（或终止）劳动合同关系之日起至今没有超过1年，就还没有超过仲裁申诉时效。公司不给工资条，你还可凭其他证据（公司发给的工作证、工友证言、实在不行找公司理论录下谈话内容等）申请仲裁，也可请求劳动部门调取公司员工花名册、工资单等。

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江夏区14771479178： 怎样处理公司不给工资条 ？
栾莲酞丁： 如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报.【法律依据】《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

江夏区14771479178： 用人单位不提供工资条怎么办 - ？
栾莲酞丁： 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用...

江夏区14771479178： 不发工资条可以索赔吗 ？
栾莲酞丁： 不发工资条可以索赔.1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,不服的,可提起诉讼.2、不发工资条会对劳动者构成侵权.如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供.员工有权知道自己的福利和工资构成.

江夏区14771479178： 不发工资条法律允许吗 ？
栾莲酞丁： 不发工资条违法.工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

江夏区14771479178： 公司每次发工资不给工资条怎么办? - ？
栾莲酞丁： 没有工资条是一个问题.您的上司不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱. 不过, 如果对方不付钱,您告上法院,您自己会提不出证明.对您而言是吃亏的. 建议您,您可以偷偷的将您的打卡单影印一份. 不过,要小心就是,别让公司鹰爪知道. 在补充一点,打卡单copy有时公司会在满一个月的时候(譬如,这个月工作22天)您月底第22天打完卡后,公司就会将卡收走,这时您可能来不及印. 但,最后,我认为,您印那打卡单总比什麽证明都没有来得好. 至於,公司不给薪资条是不是会一定不付钱就不一定了. 祝,好运.

江夏区14771479178： 单位不发工资条怎么办 - ？
栾莲酞丁： 1、《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.2、《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

江夏区14771479178： 单位不给工资条是否会违法 ？
栾莲酞丁： 1、单位不给工资条会违法.用人单位需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,即工资条,并记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.2、《工资支付暂行规定》规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.如果公司拒绝履行出具个人工资明细的义务,是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动保障局等,要求强制执行.

江夏区14771479178： 用人单位不出具所有的工资条怎么办 - ？
栾莲酞丁： 可以向所在地的劳动保障监察大队举报.根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济...

江夏区14771479178： 单位不给工资条和考勤记录怎么办,可以劳动仲裁吗 - ？
栾莲酞丁： 申请劳动仲裁不用你去跟单位索取这些的,申请了劳动仲裁之后,单位必须要提供这些资料给仲裁机构的.哨子办公,移动办公管理专家.

江夏区14771479178： 企业不发工资条违法吗 ？
栾莲酞丁： 公司不给工资条是合法的,没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密.但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务.职工可以要求公司提供个人的工资明细,但是不能要求提供别人的.【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.