在你看来,投资银行的真实现状是什么样的?

作者&投稿:双询 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
投资银行的真实现状是怎样的~

投行的现状是,虽然大不如前(金融危机过后人人自危),但这行业仍旧是金饭碗。top tier university的毕业生都打破头得想进。我见过MBA,医学博士,化工博士,甚至在律师行做了几年的人都想转行做IB。但是最好的路径依旧是大三假期,争取intership,这样才能在毕业的时候有机会得到offer。本科毕业直接进投行做analyst,这样几年下来可以做associate。如果又学MBA,或者从别的行业转行,那就落后了。

至于投行有没有性别歧视。这个问题很有意思。我这里讲的是IBD业务,一方面,HR给business压力,说要招女生,为了diversity,但事实是没有哪个老板愿意带女生。在投行的最初几年是体力活,基本就是建模,做pitch book,女生在体力上肯定不如男生,还容易闹情绪。我曾听到有的VP跟我抱怨说,team里的女生因为加班情绪奔溃痛哭。投行的后几年,是client relationship,在这个男性主导的社会,女生还是吃亏,你能喝酒聊体育,还是能打高尔夫?所以,说白了,要想往上走,必须做女汉子,要能和客户打成一片,如果能做到这样,我可以说这是投行求之不得的。

我的经验分享:15年找工作的时候,一直在犹豫要不要入投行,后来很多学姐学长的话打破了我的幻想。毕业之后我去了深圳一家著名孵化器工作,印象很深刻的是,有次leader介绍了某投行的投资经理给我认识,发来了对方的照片,真心讲,有点像林志颖。过了几天,在一场活动上见到了真人,怎么说的,有点像郭德纲。我很诧异,会后问了leader,说那是对方两年前拍的照片,当时是帅小伙一个,后来去了这家公司做了投资经理,作息不规律,长期加班,再加上压力大,整个人像变了一样……
在孵化器做了两年,我找到了自己的另一个兴趣——互联网。接触了很多独角兽公司后,他们充满激情的方式完全感染了我。说说现在,我就职于一家互联网金融公司无界财富。对于一些没有理财习惯的人来讲,这个名字可能很陌生。但我在这里感受到了一种不一样,是客户和员工之间的零距离、老板和员工之间的零距离、老板和客户之间的零距离。前几天CEO张博还在群里发消息说“以后大家不要叫我张总,其他的叫什么都行”。我和客户之间的关系更是像朋友一样,我知道他们的生日,他们知道我的外号,甚至还有客户想把女儿许给我。我也是诧异,竟然还有这种操作。
我没有成为投行从业者,不能切身体会他们的感受,有些同学也问我会不会惋惜会不会后悔。我的想法是,只要现在我过的好,我就不后悔之前人生路上的每一个选择。这一路接触下来,能同事、客户都相处的比较舒服,其实是建立在平台安全的基础之上的。
这一点我的感受也是很深的,入职培训时,没有给我们画大饼、没有特意打鸡血,而是非常认真的给我们讲解了产品的来龙去脉,从项目的选择,以及中间的各项环节,比如由国有金融机构风控、银行存管、电子签章、8%-12%固定收益等等这些硬性措施,比较适合偏好稳健的理财人群……非常严谨的给我们讲解和回答,应该是和企业文化“善诚真拼”有直接关系吧。
所以说,不管在什么行业,只要企业本身是良性的,我们就可以很好的发展。我对现在的公司是非常有信心的,也非常愿意把这些信息分享给身边的朋友。

首先搞清楚什么是投资银行:一般国外的大金融公司我们会称之为国际投行,但是国内没有投资银行的说法,类似国外高盛大摩这样的,在国内叫证券公司,而证券公司内部有一个专门从事发行承销并购这类业务的部门,叫投资银行部,简称投行部。所以国际投行、国内证券公司、证券公司的投行部都可以叫投资银行,题主想了解的到底是哪种投资银行呢?

需要明白的是,国际投行的业务远远不单只承销发行,国内证券公司传统意义上有经纪、投行、投资三大业务,外加现在的各种创新业务,国际投行的业务范围就远比这些更多更广。所以如果题主想了解的是国际投行或者证券公司这个层面上的“投资银行”,你们却balabala一大堆干投行项目的事情,不是误导人家吗?须知证券公司里诸如行业研究、金融工程、衍生品、资产管理、自营投资都是比你们那些喝酒吃饭拉业务更高大上(至少表面上吧)的活啊!

如果单说发行承销的投行业务,说实话目前国内的投行技术含量的确不够,地位也不高,别看有的人说得一套一套的,不就是承揽和承做吗,本质上就是拉客户和写材料(我说的是一般情况,勿喷)。原因也很简单:一是审批制,限价发行,审批权力在会里,能过会的公司都有人抢着要,跟你投行的能力关系不大,要说能力也是拉关系跑会里的能力;二是过度竞争,美国这么大的市场才几家投行,中国上百家,能不打破头吗?



曾在某外资投行IBD供职过一段时间,说一下自己了解的情况,仅为针对外资投行的个人见解,如果有不对或不全面的地方还希望大家见谅,多提意见。

1、关于什么样的人能进投行以及投行喜欢什么类型的人:

一般来讲,在美国,外资投行喜欢招TOP 10学校,GPA高,有相关实习经历、社会活动丰富,然后比较aggressive的本科毕业生,一般入职后的职位是Analyst。至于本科专业,不是很重要,能应付几轮笔试面试就行,我知道的有Brown学艺术的Harvard读历史的最后进了投行做IBD。。。在国内的话,清北进投行的机会比较多,也有学长是国内985出国进TOP 10的大U读了PhD或MBA进投行的,这种入职后职位一般是Associate。野鸡学校这种,如果没有强大的背景,进外资投行是不太可能的,国内券商的话,据我所知,两年前平安证券投行部的实习生是LSE的master,现在不知道情况如何。

2、关于背景、资源在投行从业中的重要性:

我所知道的大多数人还是靠自己能力进的投行,当然也一部分人靠关系背景进去实习或工作一两年,但最后都去做别的了。想来或许是因为当时还在读书或刚毕业,只看到了投行的光环,却没看到背后的辛苦,进去体验过之后觉得并没有很热爱这个行业的真实情况,而投行的工作强度之高,要是没有热情的话,是很难长久坚持的,所以最后决定离开。而且现在的二代也看不上投行的活儿了吧~总之,不要被“资源、背景”所局限,不管是什么行业,资源背景都是锦上添花,投行并没有比别的行业更倚仗这些,相反由于投行都有自身庞大的社会资源体系,会更需要有能力的人去使用。但打铁还需自身硬~

3、关于投行的工作环境:

总体来说,外资投行工作环境会比国内券商舒服,比较人性化。

刚进公司会有个入职培训,交代一下以后的工作内容工作方向,以及需要的基本技能,再给你打个鸡血画个饼。

然后就是复印材料、做PPT、做excel、写一些基本材料文件并且反复修改到连格式标点都不能出错。加班是常态,每天工作15、6小时很正常,晚上8、9点下班算早,但是你还要准备考CFA啊之类的考试,忙起来的时候每天能睡2、3个小时算不错了。之后除了做PPT做excel写各种文件,你还要见客户,要做记录要做翻译,开会,上项目的话出差会比较多,不过没什么规律。不要期待什么头等舱五星级酒店,忙起来累的时候只想倒头就睡,飞机上大多数时候也是在看文件写文件改文件,坐什么仓位住哪里真的差别不大。也不要花过多的心思在定制衬衫西服上,办公室里大家都人模狗样的,但如果你team负责的行业企业都在山里,那恭喜你,可以体验一把上山下乡的乐趣;有的企业问题比较多,你可能会在当地呆的比较久,遇上天气突变换季什么的,你还是得脱下你的zegna换上刚买的衣服哟 :) 

4、关于男女比例以及女生适不适合做投行:

在我从业期间并没有感觉被歧视,校招男女比例上我觉得还算均衡,实习后拿到全职offer的大有人在,作为外资行一旦被告性别歧视后果很严重,一般不会有公司冒这个险。对女生来讲工作忙长期出差可能会对恋爱结婚产生一定的影响,但我觉得这是个人选择的结果,没什么合适与不合适,更没什么好抱怨行业的。

5、关于薪水与待遇

外资投行的话,加上bonus一年下来差不多80万港币,最差也有5、60万拿(这是之前,目前的情况不了解,但市场好的时候,三五年后年薪百万是有可能的)。对一个本科毕业生来讲看起来还蛮不错的,但是开销大,工作压力大、工作时间长,算下来其实并不宽裕。

6、关于工作之外的生活:

投行虽然忙,但也只不过是一份工作,没有想象的那么可怕,工作之余大家还是有各自的生活。不太忙的时候下班后放松一会儿、年假时候出去旅行之类也不是不可能。而且也许正是因为工作时间长压力大,大家都比较注重身体健康,我之前同事里蛮多人都有健身的习惯,公司每年还有各种运动比赛,还组织马拉松什么的~



之前曾有幸在小摩工作过,浅谈几句~

1. 关于薪资和福利

工资:香港的外资投行底薪都差不多,在70万港币左右,住房补贴是15-20万港币之间(相比于国内券商的10-30万人民币的年薪,外资行确实在底薪上高出很多,加上平台国际化以及培训非常系统,退出机会也多,所以毕业生们更想加入外资行)

奖金:根据每年的review(主要来自于自己团队的审核和反馈),会评出不同等级,并相应的发放奖金(2016年的行情大概在3-8个月的基本工资作为奖金)

所以,外资投行初级分析师年薪百万就是这么来的

额外小福利:

因为天天加班,基本上一天工作15个小时左右(早上9点到晚上12点或者一两点),晚餐的饭补都是有的。我的老东家当时特别照顾我们这群加班狗,补贴是所有投行中最高的,一个人240港币(所以在香港做投行,体重是直线上升。。。)

出差:住的最差不会低于四星级,一般都是五星级。出差坐高铁的话一般都是商务座,如果是飞机的话距离远的都是商务舱。不过,出差虽然待遇优厚,但是实际上很多分析师都不愿意出差,因为在旅程中也是要办公的,不会因为你出差而影响项目的进程。所以,出差是很累的,特别是day trip(当日往返型)

2. 关于男女比例

很多人觉得外资投行录取的时候更喜欢录取男生,所以投行里总是男生多、女生少。实际上,每年的实习生或者是全职招聘进来的分析师中,女生占比更多。女生的亲和力以及社交能力,让女生在面试中更容易脱颖而出,拿到offers~同样的,在暑期实习生中,女生拿到offers的概率往往也会相对比较高。不过,在进入投行后,女生的retention rate普遍比男生低,跳槽也更快。(投行分析师的工作内容里确实有很多是搬砖的苦力活,画PPT、做Excel、找数据etc,长时间高压力的工作,让很多初级分析师转行或者跳槽到买方)

3. 关于外资行的文化

首先,大部分的香港投行录取来源于:

1. 北大清华

2. 英国名校

3. 美国名校

可以由此看出,外资行的文化还是比较多元化以及精英化的。我当时所在的TMT组,一共十几个人,四个中国人,两个美国人,两个韩国人,两个以色列人,整个氛围非常的西化。在香港的投行工作,需要中英双语,接触到的项目这两年越来越多跨境并购,从而影响到对人才的需求也是中英双语。

很多人觉得投行的文化都是非常aggressive的。我觉得在和其它投行竞争项目的时候体现得尤为突出,争取项目参与权以及项目的主负责人等地位。另一方面,在内部团队合作的时候,很多时候因为要求高、甚至近乎苛刻(严格到小数点的对齐、PPT的色调等等),作为初级分析师经常挨骂或者加班到深夜去完善布置的任务,竞争压力大。但是,也正是这些压力才有了快速前进提升的动力。大三的时候在小摩实习完后回到学校,顿时觉得无论有再多事,我都可以轻而易举的解决。因为在投行练就的三头六臂,真心是太实用了。

虽然没有继续在投资银行的职业道路上走下去,但是这段经历学到的知识以及提高的能力,让我终生受用。




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