2024年加班费的计算方法是什么
一、加班费的计算方法是什么
加班费计算方法：
1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；
3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
《中华人民共和国劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的计算情形有哪些
1、标准工时制度的加班费计算。
应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1项的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3项的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
在不同的情况下，用人单位若安排员工加班的话，在计算加班费的时候，国家规定的标准就不同。而单位不得低于国家规定的标准计算加班费，否则的话行为就是违法，此时需要承担不利的法律责任，包括补足加班费，支付经济补偿金等等。
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景胖人参： 加班费的计算方法是:法定节假日加班费=月工资平均基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班费=月工资平均基数÷21.75天*200%*加班天数.计算标准是:周中晚上加班费是本人工资的150%,周末是200%,国定假日是300%.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
裕华区19861126247： 加班费计算的方法是怎样的 ？
景胖人参： 计算方法如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
裕华区19861126247： 加班工资一般是如何计算的 ？
景胖人参： 加班工资计算:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.
裕华区19861126247： 劳动法加班费的计算方法是什么 ？
景胖人参： 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*300%.
裕华区19861126247： 员工的加班费具体应该怎么计算 ？
景胖人参： 1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资;2、工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5;3、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资;4、休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8*加班小时数*2;5、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资;6、法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8*加班小时数*3.
裕华区19861126247： 企业加班费是如何算的 ？
景胖人参： 1、工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍.2、双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.3、法定节假日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.4、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定.5、企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定.6、如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议.
裕华区19861126247： 不同时间加班如何算加班费 ？
景胖人参： 计算加班费的方法:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;休息日不能调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
裕华区19861126247： 节假日加班费的计算方法是有什么 ？
景胖人参： 1、节假日加班费的计算方法是:节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
裕华区19861126247： 加班费计算公式是怎样的 ？
景胖人参： 加班费计算公式是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.【法律依据】根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的;按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资.
裕华区19861126247： 加班工资计算是如何的 ？
景胖人参： 计算加班工资的公式:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
