破局就是让更有能力的人解决(高手解决问题的思维方法论)

作者&投稿:彩胃 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 这是智远第133篇成长笔记的分享。人的思维是有层次的,你当前的难题往往需要提高一个思维层级来解决。无论是工作还是学习场景中,有时为了某件事你已经很努力了,但还改变不了现状,内心就像陷入了一座“三角洲迷宫”一样,无法逃脱出来,迷茫又焦虑。爱因斯坦曾经说过:这个层级的问题,很难用这个层级的思考方式来解决,我们需要靠更高维的思维来“破局”。
这种场景你肯定也遇到过,比如:想减肥—少吃—瘦了—忍不住又吃了—又胖了—先减肥,循环。你很忙—天天加班—状态不好—乱—情绪低—效率低—变得更忙。我们很无奈地发现,自己做了太多努力,并没有达到自己想要的结果,这就像驴推磨一样,只知道往前冲,却没发现“被蒙住了眼睛”,一圈一圈的往前冲,但本质上,一直还在“原地打转”。
每个人都生活在“自己的局里面”,而这个局就是自己的“惯性思维”,由自己投身其中,像猎豹创始人傅盛认知三部曲所说:不知道自己不知道。要想破局,必先识局,首先就要找到某个方面是否陷入了“低认知的死循环”,然后找到关键的链条,进行打断重塑,让其进入“正向循环”轨道。
01. “四维”立体破局。人生当中,有些无解的事情,在努力也解不开,那么什么样的事情被称之为无解的事呢?就是那些让我们陷入“死循环的怪圈”,怎么走也走不出来的事情。比如我前段时间想学习英语,考MBA,提升下自身的能力,打开下自己更丰富的视野格局,但是却发现“忙了几个月”却根本没有时间去学习。再比如很多年轻人想通过创业赚取人生的第一桶金,然后去做自己想做的事情,却发现“没有第一桶金”你根本创不了业等等。这些事情就发生在我们的身边,相信你也深有体会,提到“死循环”这个词汇,多数人就有感觉,这些“死循环”就是一个又一个局,往往这些局会把自己死死的困住,让自己的固定思维像关在“囚笼中”一样,动弹不得,那该怎么做呢?答案就是:破局。
什么是破局思维?局就是系统,破局就是打破原有的系统,进入新的系统,通过新循环来迭代旧行为或者认知,个人行为学中,多数的局是符合规律的,不需要动脑思考有序的行为。要知道,真正的高手并不是比我们能力强,智商比我们高,定力比我们好,而是他们思考要比我们深,见识比我们广,他们看到了更大的系统。
识局的核心是对当下的自己做的事情,目前的状态有一个完整,清晰的认知判断”。怎么做判断呢?第一:询问自己是否对当下的“状态满意”。第二:这种循环从短期,长期两个维度看是否有益自己。两者都不具备,就要有意识地去找到打破“局面”的方法了,改变的前提是从“状态”开始的,从基础的有意识到觉醒,大脑就会刻意的要求自己要调整状态,从而再到“行为”的变化。
我们每天所做的事情有两个“循环模型”即:正循环和负循环,正循环的表现像一个PDCA模型,策划,实施,检查,改进。负循环的考核标准为“是否对自己有益”,那么负循环是什么样呢?比如你很忙天天加班,状态不佳,情绪紊乱,变得更忙更乱,这就很典型。这时破局的核心是“打破循环”,怎么做呢?原本你很忙没时间思考,现在每天给自己设定一个固定时间,来优化本周工作的情况,方向和可以改进的地方,下周的核心计划等,这样你就会慢慢进入正向的状态。
光有正向行为是不够,还需要建立新的认知结构,我们在鼓励别人的时候经常说:“你好好加油,你好好努力”,多数人就去执行,去做了,可是没有思考“勤奋是否有效的问题”。我把勤奋分为四个认知:
1.低水平的勤奋
2.方法论的勤奋认知
3.小目标,有核心的认知
4.有战略,有执行,有计划
低水平状态中,就是除了感动自己,没有太大提升,也是很多人停留的层面,意识到加班无效,还不认真思考,还照样这种状态。稍微好一些,有方法论的勤奋,会找到工作中的各种“方法”,然后融入进去,不至于自己这么累,这种勤奋的核心是遇到的问题会用别人方式来解决,所以有方法的人,愿意去尝试,学习。
第三种适合于工作场景,自己有计划,有目标,有些基础认知,不需要领导天天督促着,就可以去做,但只能在“能力圈”游刃有余,高一个维度就无法掌控。
第四种是知道战略方向,这件事做的目的是什么,未来我要达成什么结果,这个结果对自己,对工作有什么帮助,同时明白自己的核心竞争力在哪里,主战场,赛道在哪,然后基于这个做事。
这四种状态可以对标自己,看看“认知结构”在哪个层面,若想破局,基础认知至关重要。所以我们在做某件事的时候,不仅仅要盯着“事情层面”,更要看看事情背后的本质,背后涉及的“点,线,面,体”,然后才不至于陷入负循环的处境中。
02. “控制点”破局。如果把“人生”这段时间轴可量化,你会发现我们终其一生最多80年,它的开始是出生之日,箭头的重点是“生命结束之时”。在这几十年当中有的人“终有成就”,有的人“一塌糊涂”,两者所差距的不仅仅是努力,学习,机会,还有一个最佳的关键因素,就是“控制点”的引用。
何为控制点:网络给予定义的是:指个体认识到的“控制其行为结果的力量源泉”,如果这种力量源泉来自于学习者的外部,称之为“外部控制点”,如果来自于学习者的内部,称之为“内部控制点”。从个人成长角度,我把他理解为“短期的山头”,能控制住的点,你想达到山头中间的行为称之为“目标策略”。当下,明天,下月,明年所做的事情都是为这个“山头”所服务的,当到了这个山头,再去寻找下一个“控制点”,这样人生才会呈现昂扬向上的曲线。
比如我的朋友,从中国传媒大学毕业,实习工作在台里做主持人,两年后转型在4A公司做活动策划,他三年后的期许做到“4A的营销总监”。那么这个“岗位”就是他的短期控制点,如果想要达到这个控制点就要反推自己当下要付出什么样的行为,学习哪些相关的内容,最后才能达到这个高度,怎么建立高壁垒,这也是有些同龄人中,那些出类拔萃的人所用的策略。
控制点的核心能够让我们从“结果”看当下,也就是假设三年后我就是“4A的营销总监”,现在我要付出什么努力。控制点对于“破局”也起到了“牵引的作用,目标和控制点不同的是,目标是“我要达到的结果”,而控制点是“我不仅仅要达到这个结果,还有所有控制,这个控制就表明在结果之上,我还要建立有效的“壁垒”。
在工作中,你应该看到多数这种情况:有的人在企业混的风生水起做到了总监,高管等职位,可是离开了平台,却什么都不是,什么也没有了,而有的人离开了平台依旧非常的厉害,核心差的是什么呢?构建能控制的核心竞争力的“高壁垒”。
《个人成长控制点理论》那么怎么构建“高壁垒”的控制点呢?核心就是破局。如果知道3年后和你一样同龄的人也能做到这个岗位,那怎么才能超过他呢?答案就是“给自己提高竞争能力”,比如他是本科学历,你3年后是MBA,比如他只懂运营,你还懂市场营销。
这就像一所围墙,中心便是自己,围墙有多厚,那么壁垒就有多高是一样的道理。当自己意识到这一切重要性的时候,便从“内心”有了破局思维,倒逼自己去学习,改变,从而让自己匹配上制定的“控制点”。
控制点可以让思考变得更加清晰:当自己站在制定的“控制点”看现在的时候,我们才会清晰的认知到,什么是你应该珍视的,哪些是我们应该熵减的,做什么会让自己感到打心里满足而没有觉得虚度光阴的。这种感觉就像是你去沙滩上看潮水褪去后,散落在泥沙上面露出的贝壳,一览无余的展现在自身面前,此时我们不在疯狂的寻找遇到问题的答案,而发现“答案有很多,就在眼前”。
人的一生,可以设定很多控制点来不断提高自己,控制点的思考方式还有一种作用,即设想自己的墓志铭,来概括自己的一生应该什么样。50年后,回首曾经你想在离开的时候,别人记住你什么?然后,用这句话来审视现在的自己,当下的生活与前进的方向。
如果发现自己现在做的事情和未来毫不相关,那么我建议你就该好好想想如何调整自己了,相反,如果发现和现在完全一致,那么就证明自己找到了“使命”,走上了正确的道路。这也是很多和我一样的同龄人经常说的话:我未来要创业,我3年后要怎么样,可是发现想的和做的不一样,实际与现实有偏差而无力改变,最重要的因素,没有“控制点”。
把“人生的时间轴上”分不同的控制点,你会发现它就像楼梯一样,不同的台阶拼凑着奋发向上的道路,让自己的人生也更加的清晰,同时控制点也足以让自己找到“高壁垒”。
破局的关键因素应该是拥有“上帝的视角”来看当下,用高认知的思维来


有能力的人,不愿意在哪方面浪费精力,得不偿失?
也是自己勤奋努力坚持不懈才可以有所建树,越发使自己变得有能力,越可以让自己从个人变得积极主动,不要把时间与精力浪费在懒散和抱怨当中,多一点包容反而更加能让自己获得自己想要的工作与幸福的生活。只需用心有行为的大力支持,不论是谁都可以收获成功,让自己更有能力坚守自己的事业与家庭幸福快乐。

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