国家人力资源规定的每月平均工资应该如何换算
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12
职工个人月平均工资=该职工年度收入总额/12
按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。
人力资源每项内容的作用
而人力资源则不同,作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程中可以创造产品、创造财富,促进经济发展。它与社会价值关系应当说是一种由果溯因的。其次,两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本是通过投资形成的...
如何经营一家人力资源公司
1、经营人力资源公司，首先要了解人力资源行业的一些相关规定，这样能够有助于企业合规合法的进行公司经营。2、经营人力资源公司，由于人力资源行业的特殊性，属于服务类型的公司，那么在经营的过程中一定要制定属于自己公司的特色业务，这样能够方便公司迅速的去开拓市场。3、经营人力资源公司，要有清晰的组织...
人力资源管理体系的三驾马车体系是什么呢
(6)、劳动关系:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康专案 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势,2、人力资源管理的发令以及环境,3、人力资源规划,4、工作分...
我们是一家人力资源公司一周上班为27.5个小时。每周都要安排一天中午值...
你好，法定周工作时40小时，你这个不算加班。
国家规定工作时间一天最多在几个小时?
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
关于户口迁移问题
大学毕业之后把户口和档案挂在了当地的一家人力资源服务公司,现在想把户口迁回原籍,应该如何办理啊都需要什么手续啊家里有事急着用户口,请懂行的朋友告知,谢谢咨询了一下我们家里... 大学毕业之后 把户口和档案挂在了当地的一家人力资源服务公司,现在想把户口迁回原籍,应该如何办理啊 都需要什么手续啊 家里有...
如何建立完善的人力资源制度
第一步 打好人力资源管理的行政基础 企业的好坏不是以其拥有资源的数量或规模来评价,而是以其对现有资源的利用效率来衡量的。人力资源也是如此。所以,人力资源管理的好坏,更多是体现在能否合理利用企业人力,达到"人尽其才"、工作合格并有创新这方面。而要达到这些目标,必须先有规范,我们无法想象一个很多员工迟到,脱...
劳动法第十三条所说的“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”具体是指...
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。附录：女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定...
每到一家新公司干了两三年或者干久了,为何都有一种干不下去了想辞职的...
在大家人力资源管理行业，早已对不一样阶段的辞职，千辛万苦挺过第1年，接受了企业的杰出（超级变态）文化艺术。这时候大家对内部结构的人事部门掌握得更透了，也拥有好多个聊得来的朋友，上级领导的性子也摸到了，工作中也基本上随手了。此刻一看边上在企业做了10年老员工，仍在这一岗位上勤勤恳恳...
招聘专家解读人力资源职业目录
在人力资源领域，我们发现了一个充满机遇和发展前景的职业天地。从就业机会到行业趋势，每一个环节都揭示了这个行业的广阔前景。首先，我们关注国外人力资源的现状，了解到其持续发展，为国内提供了借鉴。同时，国内对人力资源岗位的需求日益旺盛，反映出行业正在经历强劲的增长。行业发展趋势表明，高素质的人力...
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