招聘人力资源主管的要求是什么

招聘专员和人力资源部经理主管的主要作用是保证面试的什么？~

招聘只是人资部的职能之一。
在招聘方面，人资部的工作是组织招聘，并不能保证面试的结果。人资部要做好前期的简历筛选、约面、初试等工作，过程的组织、记录等工作，后期的评估、结果的汇总等工作。至于你说的保证，这个说法有点宽泛。一般面试官是由人资部、用人部门和相关部门的人员组成，主要还是看用人部门的意见。人资部可以对参与面试的人员进行一些简单的培训，以确保面试的有效性。

按照本人的工作经验，没有参考网络答案和词条，做出以下总结，仅供参考，不足之处，欢迎指正。1、制定招聘计划：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。2、通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式。3、通知面试：将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知其面试，约好时间、地点。4、面试及第二次筛选：通过面试考察，再次进行筛选，将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总。5、第三次筛选：将这些人员的信息交所在部门主管审阅，进行再次筛选。部门主管进行面试，对面试合格者，人力资源部通知面试者进行上班前的准备事项。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源部总监招聘要求
【职位描述】
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
【任职资格】
1、教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历：
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
◆8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、态度
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、其它要求：
◆年龄要求：30岁-40岁；
◆性别要求：不限；
7、试用期：三个月
【薪资结构】
◆薪资：试用期第一个月月薪2000元；第二个月月薪4000元；第三个月月薪5000
元，转正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底奖金，年薪标准12万元，其
中月薪为7000元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。
◆福利：社医保根据相关规定执行。
提供住宿（食自理）
人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
本职
制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
编辑本段人力资源总监岗位职责
职责一：制定公司人力资源的战略规划。 工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责二：督促公司人力资源战略的执行。 工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。 工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五：职责表述：其他工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六:职责表述：内部组织管理。 　　工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

最好有工作经验了，学历了，是什么专业的。素质怎么样，形象怎么样，如果你家HR长的很凶神恶煞，估计也不行拉

招聘人力资源部门主管

看工作经验咯

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二七区13487771911： 如何进行人力资源主管招聘 - ？
禤胜茵栀： 人力资源主管招聘的话,就需要您花费一些时间和精力了,因为一个企业要发展要生存离不开人员招聘.而人事招聘这块主要是人事主管在负责,一个公司能不能有很大的发展,能不能迅速发展,很大一定程度上取决于公司能不能招聘到对公司...

二七区13487771911： 人力资源管理招聘要求 - ？
禤胜茵栀： 一、招聘管理: 1、顺眼,形象好; 2、开朗,跟谁都能聊的起来; 3、机灵,能自圆其说; 4、了解行业知识; 二、劳动关系: 1、踏实; 2、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识 三、人力资源规划: 1、专业知识扎实; 2、行业经验相对丰富; 3、逻辑思维强; 4、了解人力资源其他模块相关知识,特别是人才发展、绩效、薪酬;

二七区13487771911： 招聘人力资源部经理,首先招聘对象应具备什么样的条件 - ？
禤胜茵栀： 1、熟练使用办公软件及网络2、懂社保、上保险流程3、对劳动法了解

二七区13487771911： 选拔或招聘一个人力资源经理需要考虑哪些个人因素？
禤胜茵栀： 1、具备专业知识;(人力资源管理专业知识、相关的法律法规、政策等) 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累; 3、对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验; 4、良好的沟通协调能力; 5、良好的语言表达能力; 6、良好的应变能力;

二七区13487771911： 企业招聘的人力资源主管,需要具备哪些条件才可胜任? - ？
禤胜茵栀： 每个公司的企业人力资源主管要求都会有所不一样,不过他们肯定是更喜欢人力资源管理专业毕业的,并且在人力资源这块有资深的经验,其本人对人力资源管理有独到的见解,懂得如何管理.

二七区13487771911： 招聘人事管理的要求是什么 - ？
禤胜茵栀： 这类职位的基本入行要求:大本以上,外语有要求,最好与招聘方行业相关,具备一定的文字功底和写作能力,熟悉计算机的基本操作和通用软件.熟悉中国劳动法,人力资源管理各项法律、法规;熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理;熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理;能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率;能进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作 能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作;

二七区13487771911： 请问招聘主管的技能要求 ? - ？
禤胜茵栀： 专业要求:人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业知识要求:熟悉现代人力资源管理知识,掌握人力资源招聘技巧,有一定的心理学知识基础经验要求:X年招聘管理工作经验,或者从事人力资源管理工作X年以上其它要求:高度的责任心和敬业精神,能承受较大工作压力,拥有较为广泛的招聘网络渠道等等.

二七区13487771911： 面试人事主管需具备哪些条件?？
禤胜茵栀： 最好是行政管理类专业毕业,有相关工作经验,熟悉《劳动合同法》,工伤、社保,薪酬计算,工人考核,能订立公司的各种管理制度,人员的招聘与培训……

二七区13487771911： 人力资源主管需要具备什么样的能力?我明天面试.请大家尽管说说???? - ？
禤胜茵栀： 1、了解人力资源六大模块体系及内容; 2、熟悉招聘流程及建立甄选,面试; 3、了解国家人力资源政策法规(劳动法、劳动合同法、社会保险法等); 4、对员工人事档案管理、招工手续知识有所了解; 5、熟练社会保险增减员及变动操作与计算; 6、了解薪酬体系及绩效考核; 7、了解员工福利及社保工伤申报、医保报销内容; 8、掌握员工离职手续的办理方式和流程; 9、具有团队合作精神,认真完成领导交办的各项事务,同时做好上传下达工作,带领手下员工做好人力资源各项基础工作; 10、熟悉快递行业人员流动率大的特性,专门对此提出自己的解决方案.

二七区13487771911： 企业人力资源部招聘主管应如何招聘? - ？
禤胜茵栀： 最起码根据工作性质提出最基本的要求!主管综合素质高,要积极能干,执行力高!懂一些管理,责任心,要有企业团队精神等等