人力资源部的主管有学历要求吗？你怎么看？
如果不考虑特殊情况，大中型企业的人事部门一般要求大专以上，个别人事文员岗位的一些单位会把要求降低到中专一般人事部门是平均学历最高的部门。当然，现在民营企业中有很多“带孩子结婚”的；人事部门的工作一般包括事务性工作和专业性工作。
企业的人事部门一般停留在事务性工作的范畴，但这些事务性工作其实并没有很高的专业要求；一般来说，人事部有一些岗位专门做事务，工作内容比较简单。有学历的人不一定要就业，但大多数企业都要求有学历才能就业；你的经验足够了，获得特别认可的机会很大。现在华为对一些岗位要求不是那么高，因为有些岗位缺人。我有一个同学毕业没有学位证，没有四级但是技术很强，进了华为。
不过华为的人事流程有点慢，一般一个月。别担心，你可以看看其他机会，祝你成功在人力资源部工作的关键是要有相关的工作能力和经验。想要相关证书，可以考虑以下：这些都是人力资源管理相关的资格证书。劳动部人力资源经理职业资格证书。人事部、国家人才流动中心人才评价师资格证书；职业规划者，.学历证书。
用人单位要求这个专业应该是对的，即要有经过培训的背景和大专以上学历。人们看的最重要的是是否有工作经验，工作经验的年限。他们希望经历的时间越长越好。如果能被录用，最好先找份工作，在继续深造、考研什么的同时积累经验。因为即使你先读研，读了两三年没有经验，大部分公司也不喜欢接受，大部分公司都喜欢用它当帮手。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
是有学历的要求的，毕竟是一个主管，而且是人力资源部的，所以必须是本科毕业生，所以这种情况是很正常的。
是有要求的，像这些部门的主管，一般都是有相关的招聘需求的，而且要求也都是比较高的，需要拥有特别强的领导能力。
我觉得人力资源部的主管是有学历要求的，如果没有学历要求，也不能服众
人力资源主管应具备什么样的能力
人力资源主管需要具备的能力是专业基础知识。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事...
劳动局管的技校和教育局管的职高区别?
首先，从隶属部门来看，技校属于中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，而职高则属于当地的教育局或主办学校主管。这意味着技校在职业技能培训和就业方面可能更受劳动局的直接指导和支持，而职高则可能更注重学术和职业教育的平衡。其次，在教学内容上，技校更注重职业技能的培训和实践操作，课程设置更加专业...
人力资源主管需要具备哪些素质
5、评价你以前上司 从专业化、严谨性、责任感、执行力等方面进行阐述。6、人力资源主管工作职责 参与制定人力资源规划；根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；参与组织结构设计、职位设置与职位管理；参与管理者选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理...
一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位?
1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从...
人力资源主管的工作内容和职责
人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容：1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。4、...
人力资源部都有哪些工作职位呢?
主要有以下五个工作岗位：1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管：，并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。4、人力资源部经理：人力资源总监...
人力资源主管岗位职责
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。 人力资源主管岗位职责8 1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 2、负责公司人力资源的管理和业绩考核; 3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作; 4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理; 5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作; 6、负责公司人力资源用工...
主管在人力资源管理中充当的是什么角色?
3.提供在职培训 部门主管应对新员工提供在职培训,但很多部门主管忽视了这个问题。因为没有充足的时间或动机而推迟培训的部门主管,通常会花费更多的时间来纠正未受培训员工所犯的错误。 4.确保培训转移 一个部门主管能够通过下述方法确保培训中所学到的技能被用于工作;与员工讨论课程的内容,以及如何能将它应用到工作中;...
招聘人力资源主管的要求是什么
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、培训经历：◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、经验：◆8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。4、技能技巧：◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源...
主管与人力资源部的关系
主管是你的直接领导，对你的具体工作进行安排和指导。人力资源部是管理职能部门，具有人力资源规划、招聘录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核及员工关系几大主要职能。一般情况下，你的录用、升降、调转、离职需要你的主管和用人部门共同协商而订，由人力资源部具体操作相关流程。
豆卢疫氯芬： 非常需要学历,而且一般都要有硕士或以上学历;人力资源总监在大公司一般属于中高层或以上的职位,而管理层团队成员的背景相当于公司的形象,极少的公司会忽视这点的.
大同市13547776472： 人力资源和行政主管的职责？
豆卢疫氯芬： 你好,我就是做人资的. 人力资源部/主管 30岁以下,大专及以上学历,2年以上大型企业同等职位工作经验,能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作.熟悉国家社会保障制度和劳动法规,有零售企业HRM经...
大同市13547776472： 需要多高的学历才能当人事主管? - ？
豆卢疫氯芬： 你好!只要有能力都可以的!不管你的学历有多高!只要你有能力当经理也没有问题的!祝你好运!
大同市13547776472： 做人力资源经理需要具备什么条件?？
豆卢疫氯芬： 要求如下: 1、人力资源管理等相关专业本科以上学历,3-5年以上人资工作经验,3年以上人资管理经验; 2、熟悉公司内部管理;熟悉人事各模块工作,有社保及劳资纠纷处理经验; 3、熟悉本行业人力资源管理,熟悉企业人力资源各项制度编写
大同市13547776472： 做到HR总监,一定要是人力资源管理专业硕士毕业吗?人力资源管理专业本科可以吗? - ？
豆卢疫氯芬： 当然可以.只不过当你到了总监的时候你也会想办法来提高自己的学历的.
大同市13547776472： 想进入一家公司的人力资源部,需不需要人力资源的相关证件 - ？
豆卢疫氯芬： 这个应该具体咨询你想进入的公司,有些公司不需要,如民营企业并不看重证书,但是在国企或者是事业单位什么的就可能需要了.现在人力资源证书的含金量基本上等于零.
大同市13547776472： 应聘人力资源部常用岗位需要怎样的文凭和学识能力 - ？
豆卢疫氯芬： 一般都是大专以上人力资源相关专业,好点的公司甚至要求本科以上
大同市13547776472： 恒行主管69782,恒行人事部主管是什么学历? - ？
豆卢疫氯芬： 恒行人事部主管至少是本科学历.
大同市13547776472： 人力资源总监招聘一般要什么学历 - ？
豆卢疫氯芬： 大专及本科以上吧好像
大同市13547776472： 你好,请问人事行政文员想朝主管或经理方向走,会有哪些硬性条件吗?文凭方面有什么要求吗?本人仅初中毕业,需不需要通过人力资源培训获得证书什么的? - ？
豆卢疫氯芬： 行政文员想要升职要看公司规模大小,第一:小型公司在行政和人力资源中的岗位基本上都是身兼多职,只有你在公司呆的时间长,表现一般,能为上级解决问题那么你就有机会升职,关于学历和人力资源资格证这一块小型企业不会太重视.第二:大中型公司相对比较重视学历或者别的资质,如果是在大中型公司工作,行政文员想要做到主管之内的岗位是比较难的,基本上几率在10%,但是你头脑很聪明,自己会在业余时间去学习(例如自学大专或者人力资源资格证之内的课程), 那么你在通过工作是无意向上级透露你在某某某学习相关的知识,那么你也有可能会被提拔.总体来说大型企业行政文员只是做一些文字录入的工作,升级比较难,小型企业相对比较容易,最主要是忠诚.谢谢采纳!
