不批病假可以解除劳动合同吗

~ 请病假单位不批解除劳动合同不合法。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,根据劳动合同法规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

一、请病假单位不批解除劳动合同合法吗?
      请病假单位不批解除劳动合同不合法。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
      1、员工依据法律规定享有医疗期
      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
      因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
      2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同
      根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。
      另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
      因此,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。
二、病假的工资计算方式
      1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时,可以照此折算出员工日平均工资。
      2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
      3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
      职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。
      职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。
      职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
      劳动合同书的签订就是为了能顾更好地维护劳动者的合法权益,对于员工请病假的要求用人单位应当进行妥善处理,而不是以解除劳动合同为要挟。同时,劳动者与用人单位双方之间的任何劳动问题最好通过文明的方式进行解决,或者直接向法院申请劳动仲裁。

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北戴河区19139118317： 职工未经同意休病假 单位可否解除劳动合同 - ？
谭毓诺百： 需要具体问题具体分析.如果劳动者生病属实,有医院开具的病假单,那么单位应当准假,此时单位以未同意劳动者休病假而解除劳动合同是违法的.如果劳动者不符合休病假的条件,而擅自缺勤并且旷工缺勤严重的,那么单位可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金.

北戴河区19139118317： 病假期间公司以不批准为由,解除劳动合同吗 - ？
谭毓诺百： 不可以解除劳动合同. 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限. 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

北戴河区19139118317： 外来劳动人员生病之后未请病假,是否可以解除劳动合同? - ？
谭毓诺百： 已经过了医疗期的话,如果他的身体条件已经不能再做这份工作,可以解除合同,劳动合同法只规定在医疗期内不能解除合同.另外,虽然他没有交病假条,但是这不属于“严重违反公司的规章制度”,因此不能用这个理由解除合同.补偿的比...

北戴河区19139118317： 我在一个工厂工作一年了,因为生病不给批假就让我离职,这样符合劳动法吗? - ？
谭毓诺百： 不符合,正常的都有带薪假,病假,你是否正式员工.

北戴河区19139118317： 厂里以没开病假单为由作为旷工处理来解除我的劳动合同合法吗 - ？
谭毓诺百： 首先单位单方解除合同是违法的,按劳动法,就是你在矿工被解除劳动合同,你干了多少年单位就要赔你多少个月工资,你可以去劳动仲裁委员会投诉

北戴河区19139118317： 生病辞职不批,算不算违反劳动关系 - ？
谭毓诺百： 生病辞职不批,是算违反劳动法的,劳动者在生病期间是不用辞职的,劳动者在生病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

北戴河区19139118317： 劳动者请病假未获批辞职,应当得到经济补偿金吗? - ？
谭毓诺百： 不管辞职原因是什么只要是自己主动辞职就没有相应的补偿 如果请病假没有批准的话那么应该申请劳动仲裁

北戴河区19139118317： 单位不给批病假怎么办? ？
谭毓诺百： 在医疗期内,用人单位不得与劳动者解除劳动关系.用人单位不批劳动者病假的,劳动者可以携带劳动合同(或能证明劳动关系的材料)、身份证明材料以及投诉申请等材...

北戴河区19139118317： 因为过度劳累医生建议休息.公司不批病假怎么办 - ？
谭毓诺百： 应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断: 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;2、不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位不批的...

北戴河区19139118317： 你好,我工作期间检查出重病,休病假不到一年后单位不批假了,我后期还要去做手术,单位想让我自己辞职... - ？
谭毓诺百： 根据劳动合同法的相关规定,职工在生病治疗期间是不能够解除劳动合同的,用人单位如果解除,那么就是违法.你可以通过劳动仲裁或者向人民法院诉讼来保护自己合法的权益.