随意减工人的加班时间合理吗?我一个月加班时间是72小时，但是公司只给30小时，这样合理的吗？
大家找工作的时候一定要擦亮自己的眼睛，千万不要被用人单位坑蒙拐骗。签订合作条约的时候一定要观看仔细，否则的话自己肯定会被用人单位不停的套路。深圳一家公司要求员工每天晚上必须加班到8:30，中间会给员工提供20元的餐补。用这种方式其实就是希望员工能够将所有的精力全部都放在工作当中，不出现加班的现象。公司的行为已经涉嫌违反了管理规定，对员工进行了肆意的压榨。
大学生初入职场的时候是不敢反抗的，但公司不能出现明面上的强制加班。因为不加班的话自己不仅挣不到钱，还要给公司倒贴一点的钱。大家都说老板是一个机灵鬼，果然不是一般的人物。要知道的是老板用这种行为其实是会遭人厌恶的，不能够让一些万恶的资本家一直存在。有关部门一定要对此行为进行严厉的打击，让员工有一个很好的工作环境。
年轻人千万不要不对自己的身体负责，经常熬夜加班的话，很可能会对身体造成严重的影响。因为长期熬夜的话会出现失眠多梦的现象，导致一个人的头部非常的疼痛。假如精神出现了不正的现象的话，那身体便会十分的不舒服。有的人熬夜久了之后，皮肤会出现发黑的现象，根本没有办法进行很好的保健。
总的来说女生发现自己头发掉的越来越频繁时，一定要检测一下自己有没有熬夜的行为。因为熬夜会对身体产生极大的影响，会让一个人的记忆力逐渐的下降。自己要对自己的身体负责，否则的话便会让自己非常痛苦。用人单位可以给公司进行一个明确的指令，每天最多工作半个小时。不能够工作的太长，否则的话身体会吃不消的。
不合法，具体你看一下劳动法和劳动合同法，单位应该是平时加班和节假日加班军支付加班费，二者都应支付，不存在加减问题。
不合理，但你必须要有证据。你必须要证明你在加班期间，的确是在工作；或是有证据表明，这个时间段是公司安排了你加班。如果仅仅是考勤记录，是无法证明你加班的。
老板随意提高定额指标强迫工人加班加点怎么办?
那么，老板可以随意提高定额指标强迫工人加班加点吗，工人们应如何维护自己的权益？律师答疑 用人单位不能为了提高定额而强迫工人加班。我国《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...
员工加班有什么规定?
2.为完成国防应急生产任务，或完成国家计划之外的其他应急生产任务，商业、供销企业在旺季完成农产品和侧链产品的收购、运输和加工。法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动法，雇主将延长工作时间(即加班)并与工人协商。因为是谈判，当然要和加班时间和加班费一致，否则就是强迫劳动。不能拒绝的情况只有四种...
企业开会能要求工人上班提早吗?
看来您碰上一间强势管理的企业了。您所问的，要是死嗑法律条文的话应该要徵求员工同意，并发给加班费（我有注意到是工人）；如果是为了开会，那么时间不会太短，但是可以规定你上班之前完成准备工作，提早5~10分钟不能说是公司违法，即使十~十五分钟，也还是建议您应该不用太计较。毕竟，跟公司计较，...
企业工人熬到60岁退休,到底有多难?
假设一个工人一个小时正常产量是100个,就会设定这个工人这100个都是合格品,当天他的生产能力就是100个 12(小时)=1200个,那么当天这个工人必然要加班,而且由于我们常说的那句,时间紧任务重,既然时间算的这么精准,他自然没有休息时间,甚至连上厕所的时间都要进行严格限制。而随着年龄的增长,工作效率会下降,当这个...
劳动法的工作时间规定,及加班费计算方法??
1、工作时间规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《劳动法》...
如何缓解工人长期加班的疲劳和心理压力?
1.保证充足的睡眠 长期加班肯定会破坏工人的睡眠时间和质量，但是充足的睡眠对身体和心理健康都非常重要。因此，工人们需要尽可能地调整自己的作息时间，尽量在工作结束后保证充足的睡眠时间。如果实在无法保证充足的睡眠，可以在午休时间适当地休息一下，或者利用周末的时间来恢复体力。2.注意营养和饮食 长期...
公司要求员工每月加班三十小时,未达标需乐捐三百!侵害了员工哪些权益...
这个公司的加班规定是违反劳动法的错误做法，他们不但没有依法支付加班的报酬，还涉嫌变相克扣劳动者的工资，因为员工每个月加班时间没有达到30个小时就要向公司乐捐300元，这等于变相的罚款。从法律的角度看，这个公司提出的相关要求是一种胁迫扣发工资性质的手段，符合我国法律中明确规定了以威胁等多种方法...
谁把工厂里的工人逼走了?
逼走工人的是资本家或工厂负责人。首先要明确,工厂生产产品以盈利,而要把利益最大化,一个办法拼命克扣工人工资,一个办法增加工作时间,或者是偷工减料。工人做工都有一杆秤,如果达不到养家糊口和生活开销,就会马上走人。工厂的规章制度,更令自由做工者所深恶痛绝,所以也会选择离开。如果没有相当高的薪资,再加上...
员工加班管理规定
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2.加班时间限制：(1)...
劳动法规定每月加班不超36小时,该法规给劳动者带来哪些保障?
其次是特殊情况下安排工人加班应遵守的规定。许多工厂员工每天工作10到12小时，周末没有休息或单人休息。还有一些销售人员、互联网工作者和服务人员。不论是否有加班费，加班工作无需征得员工同意，加班时间必须符合法律规定。根据法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
亢荣荧光： 变更工作方式应该证得员工的同意,你单位的作法不合法,可以与劳动部门反映.
泸西县17618274730： 工厂随意取消工人己加班工时不给加班工资违法吗?是每天八小时外加班. - ？
亢荣荧光： 违法的. 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
泸西县17618274730： 公司扣员工加班时间合理吗 - ？
亢荣荧光： 公司加班都是自愿的,加班也是双倍工资
泸西县17618274730： 企业扣员工加班合法吗? - ？
亢荣荧光： 取决于该加班是否有效.有效加班,就要按法律规定的费率给加班工资,或给与等同的补修时间.具体要看劳动合同的约定.
泸西县17618274730： 公司对于加班时间不按员工实际加班时间计算违法吗?谢谢 - ？
亢荣荧光： 公司对于加班时间不按员工实际加班时间计算,如果有克扣员工加班时间的话,肯定是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
泸西县17618274730： 公司随便减员工工资,而且长时间加班,不给加班费,而且不买社保 - ？
亢荣荧光： 你好,你的问题回答如下:1、公司不给你们买社保,你们可以向当地社保局(中心)举报,要求公司给补缴社保.2、随便减员工工资,是违法的,你们可以向劳动局仲裁机构申请仲裁.3、长时间加班,如果超过每月36小时,你们可以向劳动监察大队举报,由监察大队对企业进行处理.4、加班不给加班费,你们你们可以向劳动局仲裁机构申请仲裁,索要加班费.
泸西县17618274730： 我实习生,我在公司有加班!现在我上班,公司强制让我减时,这样合法吗? - ？
亢荣荧光： 合法的,根据劳动法的规定,加班是由时数限制的:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
泸西县17618274730： 工厂企业可以随便扣员工加班时间吗?？
亢荣荧光： 这个你得到劳动部门去咨询下.各个工厂的制度不一样.要是你与你所在的工厂签订的合同中有这样的条款,那么就只能这样.你可以打个劳动局热线电话咨询一下,然后做出策略.
泸西县17618274730： 公司没有经过员工的同意就调休,这样合理么? - ？
亢荣荧光： 不合理不便于管理
泸西县17618274730： 公司是否有权克扣员工加班公司？
亢荣荧光： 用人单位不得克扣劳动者工资,但对劳动者违反公司管理规章制度的.可以适当处罚.就你所述,原件插错插反可以取下来拿新原件更换,这毕竟给公司造成原材料浪费损失,熟练掌握工作技能还是重要的.可是,天天加班10小时以上,星期六,星期天都加班没有休息,就违反劳动法的规定,每天工作不超过8小时,加班延长工作时间最长不超过3小时,每周至少休息一天,每月加班不超过36小时.
