企业工人熬到60岁退休,到底有多难?

作者&投稿:华勇 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 相对于机关事业单位,能在企业熬到60岁退休是非常难的。难度指数四颗星。

大家好,我是社保专家思之想之,企业工人熬到60岁退休,到底有多难?

对于企业工人来说,男职工是60岁退休,女工人是50岁退休。女干部是55岁退休。

其实如果你能够在一个企业干到60岁,这是非常不容易的。因为企业尤其是民企,流动性是比较高的。很多人干两三年就跳槽了。

对于上年纪的人来说,别说60岁就是过了35岁,如果说你再去企业工作的话,就比较难了。因为很多人35岁以上的就不招聘了。

私营企业一是流动性高,二是年龄有歧视。能一直干到60岁的话干到退休那么这几乎是少数人了。

当然,这里说的是一般的企业工人,如果你是企业的技术工人或者是高级技工的话,是越老越吃香的,手里有一门手艺,也能够更容易的干到退休。

尤其是相对于机关事业单位和国企来说,公务员和事业单位工作人员以及国企的职工能熬到60岁退休时比较容易的。

因为这些铁饭碗的工作是非常稳定的。虽然国家允许公务员工作满30年可以提前退休,但是几乎没有公务员自愿提前退休的。这也说明了,在机关事业单位一直干到退休是比较轻松的。

尤其是对于上了年纪的人来说,他们事实上已经退居二线,主要工作都是年轻的公务员来,很多年老的公务员往往就是等着退休了。

国企,央企60岁退休,没有多少困难,至少他们不怕无工作,无职业,工资稳当。

下岗职工就不同了,45岁以后,如果在失业,找工作,就费力,基本上找不工作,更不要说工资高,待遇好,稳定的工作。这些情况到处都是,休退不了,工作工资没有保障。

打临工工作重,时间长,工资低,工作也不稳定,没有待遇。

下岗职工的生存,该如何,相关部门应该给予解决。

人活在困难不怕,怕的是空有气力找不到地种庄稼,没有人要,更何况岁数大了,没有文化,没有技术的下岗职工,更是工作不好找。

难,真的难。

老婆在工厂上班,重体力活。机械加工车间,每天累的腰酸腿疼。但这个车间在整个工厂里不算最累的。最累的是铸造车间,就是炉子把面包铁融化,然后浇注到模型里,成为特定的形状。

今年年初有一位铸造的老工人要退休了,企业效益不好,一直拖欠养老保险,只能谁退休,个人一次性补齐,然后单位给他报销厂子应该承担的那一部分。

他三个女儿,没有儿子。开始说,不办理退休了,把手里的钱给三个姑娘分分,到时候让闺女们养老,后来又说,还是补齐养老保险吧,必将将来自己能每个月领退休金,退休金每年还能增加。最终他补齐了所有退休金。

然后,身体突然出现问题,他喜欢喝酒,干重体力活的男人基本上都喜欢喝酒,这样睡的踏实。到医院 ,医生让他去大医院检查。到了天津的医院,医生对他说没事,然后把他老婆喊住,交代说,人,没救了,回家该吃的啥吃点啥吧。

然后他们就回来了,说申请把交的养老保险金退出来,好像很繁琐的程序。

又过了两个月,也不知道交的养老保险金退了没有,他已经走了。

在企业熬到退休,没有一定的毅力是熬不到退休的,我所在的是聊城地区一家号称是国家特大型企业制造农用车的厂上班,每天早上不到7:30分上班,到下午的7:30分,午间只有40分钟的吃饭时间,领到手的工资也就是3千左右,还得说是旺盛的季节,每天就像上了弦的机器人一样,不停的干,试想到50岁以后,有几个会撑下来……

记得单位曾搞了一个调查:谁不想提前退休,结果就一个人不同意。那个人就是一个女科长。可最后在一批内退中极不情愿地被内退了,因为她虽贵为科长,但属于以工代干的那种,退休还是工人年龄来计算的。

这是正文开始之前的题外话。

如果换一个工人,能够内退,估计也真是“翻身农奴把歌唱”了。

现在一些企业,尤其效益不好的企业,人少活多,工人们一个月上30天班绝不罕见。但单位往上报考勤时,只给他报21.5天。这样报,据说可以规避劳动法。

在这样劳动密集型企业,这样上班,三十多年工龄了,而且,还没有工龄工资,一个月拿到手最多也就三千来块钱。

过了五十岁,体力上自然在走下坡路,但在人少活多的情况下,不得不用自己的爆发力和忍耐力去挑战自己的极限和一切的不可能。

在这样的状态下,谁不想退休?

如果是特殊工种,在有幸赶上内退还运气好一点;如果不是特殊工种,但活儿又不轻,又没有运气赶上内退,熬到60岁再退休。那可真是度日如年啊。

老李今年53岁,因不是特殊工种,距离正式退休还有7年。捣这七年里,单位又会发生什么样的状况?但就是这短短的7年@老李清谈 早有了一种熬的感觉。

如果运气再差一点,赶上了延迟退休,那真是,望不尽,天涯路了。

在单位,时不时看到有一些熬不到退休就挂了的同事。

所以,作为工人,尤其男性工人,能熬到60岁退休,也是一种无奈的幸运和胜利。

啥也不说了,脚踏实地的熬着吧。

我今年五十七岁了,三级肢体残疾,双侧股骨坏死。办病退,说我不够条件。我以前就是打零工的,现在身体己经到了这种状况了,没有人雇佣我干活了。按照国家规定,我还有三年才能退休。我如果真能傲过这三年,到时身体也跨了,还有什么晚年幸福啊。我希望国家能考虑我们这种人的难处。

工人熬到60岁退休有一部分的身体还能活过70岁以后,但有很大一部分工人因为早年因工作劳动强度,或工作环境原因长期接触一些有害的污染物等,60岁后退休也没多少年就熬不下去了哦。当什么都别当工人,工人除了要付出身体上的辛苦,还要受上面的管理人员精神上的压制,双重痛苦,所以当工人能熬到退休已经算很好的了

40多年的工作,年轻人努力吧,不要不劳而食,人这一生都是奋斗出来的。

这个从前阵子的延迟退休,遭到全国人民的反对,就可以看出来,全国的企业工人都不赞成延迟退休,大家都希望能够早退休或提前退休,因为企业工人特别是一线的工人,在企业奋战了一辈子,出了几十年的大力,年轻时觉得浑身有使不完的劲,身体透支,腰椎颈椎,胳膊腿,都或多或少都有不同程度的损伤,等到过了五十岁以后,身体损伤的后遗症都找了上来,

现在的企业不比计划经济前的企业,那时的企业人多活少,五十多岁的工人在单位基本不干活,平时指导指导徒弟,关键时候搭把手,就可以平稳等到退休,可现在不一样了,经过几轮的减员提效,企业几乎是一个萝卜一个坑,五十多岁的人也得和年轻人一样的干相同的活,我所知道的,东北某国企某岗位竟然要一岗多责,就是一人要负责以前二到三人的活,工资不变,减人了企业提效了,工人的效益却没上来,在国企工人还要应对各种各样没完没了的检查,只要有一项不合格就是罚款,工人们大都没什么太高的文化,只是想能干好自己手头这一摊活,现在企业要求高了,不光会干还要会写,写各种工作记录和各项考试,既要劳力又要劳心。

东北企业又和南方企业不同,东北企业几乎全是重工业和煤矿,工人们五十几岁还要从事重体力劳动,自然是煎熬,希望有关部门能够充分了解一下实际情况,不要总是看国外工人多少岁退休,拿外国和中国比,我们既然是有中国特色 社会 主义,就应该走自己的道路,走符合人民意愿的道路。

主要是涉及到工作量安排上。除了国企和部分外资全资企业之外,一般我们的民营企业或合资企业中方管理者,一般信奉的都是3个人做5个人的工作发4个人的工资,工作量的安排是非常满的。假设一个工人一个小时正常产量是100个,就会设定这个工人这100个都是合格品,当天他的生产能力就是100个 12(小时)=1200个,那么当天这个工人必然要加班,而且由于我们常说的那句,时间紧任务重,既然时间算的这么精准,他自然没有休息时间,甚至连上厕所的时间都要进行严格限制。而随着年龄的增长,工作效率会下降,当这个工人的劳动效率下降以后,工伤的几率会越发提高,很多工厂对自己本厂的老职工展出了无情的屠刀,要么接受转岗降薪,要么就是离职。
为什么说公务机关,国有工厂,甚至是外资独资企业,相对来说年纪大了并不吃亏呢?因为他们的工作设定就是每天8小时上班,但是6个小时是做成绩的。同样是工厂的工人,同样一个小时做100个,他的工作量是100个乘以6个小时等于600个。每天工作的有两个小时属于休息时间,即使年龄大了,生产效率有所降低,最多也就是挤占一部分休息时间,同样可以完成一天600个的任务。
依靠每天12个小时计算工作量的这种精神,中国的经济发展取得了巨大的成功。这是一个经济极度落后的国家,想要发展必须付出的代价。40年的改革开放到今天,虽然我们还是发展中国家,但是我们已经不再是40年前那种状况。公务员作为排头兵,已经实现了全面小康,接下来是不是应该对无产阶级人民的实际情况做一些相关的保护措施?


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