隔离期间被公司开除了咋办?
疫情隔离期间被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：疫情隔离期间被用人单位辞退的赔偿金也是按照工作年限计算的，工作年限有几年就可以领取几个月的工资，不过，职工也不是只能接受用人单位支付的赔偿金，等隔离治疗结束后，可通过劳动仲裁强制恢复劳动关系，在此期间，劳动仲裁时效会暂时中止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
综上所述，疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
工人通过口头通知了公司离职,但被告知因旷工15天为理由开除,该怎么办...
1. 工人已经通过口头方式通知公司打算离职。2. 公司却告知工人将被开除，理由是旷工15天。3. 若工人有证据证明自己并非旷工，例如考勤记录或班组工作及生产返单据，可以与公司交涉。4. 如果交涉无果，工人可以提起劳动仲裁。5. 在仲裁中，工人应要求公司根据劳动合同及《劳动合同法》履行自动离职的工资...
如被公司开除了,有权向公司开离职证明吗
被用人单位开除，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。并且有权要求用人单位办理社会保险、档案等转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...
想看病危父亲一面,公司不批准请假,还在奔丧就被开除,公司的做法对...
看到一则新闻，因为一位女士，他的父亲生病了，非常严重，而且需要自己去照顾，去看护，所以在这期间他被公司里面开除了，因为他的父亲已经去世了。而且他还在奔丧期间收到了公司的辞退书。为了能看父亲最后一眼，刘女士就向公司请假。不过因为公司里面已经有两个人请假了，公司担心人手不够，就没有给刘...
被公司开除是一种什么样的体验?
被公司开除是一种非常痛苦的体验，它可能会对个人的自尊心、职业形象以及经济状况产生严重影响。以下是被公司开除可能带来的一些情感和实际后果：1. 失落感：被解雇会让人感到失落和绝望，尤其是如果工作是一个人的主要收入来源或者是一个人的职业梦想。2. 自责感：有些人可能会觉得自己失败了，认为自己...
不服从安排被公司开除了有赔偿吗
不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定，具体如下：1、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，...
如果被公司开除了会得到哪些补偿
如果被公司开除了会拿到的补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2、用人单位辞退员工的，...
拘留期间被公司开除可以申请劳动仲裁让公司赔偿吗?为什么?
所以不要感觉心里没底或是不好意思，国家法律都认为公司这种行为是不合理的，这时我们就应该拿起法律武器，自己或是雇佣律师为自己的合法权益讨回公道，必须要让公司为自己的错误行为付出代价。以下分三点具体讲解注意事项：1、被公司开除申请劳动仲裁最好提供物证：因为物证是最直接的证据，有了物证，可信...
被公司开除了对以后找工作有影响吗
被一个公司开除，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道。但是有时候的开除，也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失，不得不让公司开除，那么这样的人肯定是人品出现问题，去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响。一、被开除的员工，不一定是自己的错 被开除的员工...
被公司开除会有不良记录吗
公司合法辞退员工的，无需进行赔偿的具体情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因以欺诈、胁迫的...
公司要把我调到外地我不去,就被开除了,这合理吗
公司要把我调到外地我不去，就被开除了，是不合理的，用人单位的行为属于无故辞退，对于用人单位的无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请...
贝戴四季： 如果是无过失性辞退,是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
林州市18288976776： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
贝戴四季： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
林州市18288976776： 若用人单位在员工生病期间将其开除怎么办 - ？
贝戴四季： 1.若想在该公司继续干的话,就马上拿医院的病假单到公司履行请假手续;不批的话,和其理论,无果的话先劳动部门反映.2.若不想干的话,公司这样的做法是不对的,向公司要求发给一个月工资的代通金和每工作一年给一个月的补偿金.
林州市18288976776： 被单位任意辞退了怎么办? ？
贝戴四季： 通常被违法辞退员工,根据法律规定,有两种维权方式可选择. 1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实.接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实.收集相关证据,...
林州市18288976776： 被公司开除了怎么办? - ？
贝戴四季： 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失. 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资...
林州市18288976776： 期被用人单位开除怎么办 - ？
贝戴四季： 劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九...
林州市18288976776： 有合同,但在病假期间被公司解雇怎么办? - ？
贝戴四季： 公司违法,可以申请劳动仲裁,是免费的.
林州市18288976776： 我在住院期间,公司打电话通知我说我被开除了,合同还没满,这时我怎么办 - ？
贝戴四季： 治疗期如果没超过法定期限的,公司要提前解约,要赔偿的,不能用开除的方式.可到劳动局(现在叫人力资源局)投诉.
林州市18288976776： 职工养病期间合同没到期被辞退怎么办 - ？
贝戴四季： 职工一般都有合理的养病期间,如果不是因公受伤,那么根据工作年限和工作地点性质,有法定的养病期间.超过该期间还不能复职,公司有权辞退员工.如果不是我上述情况,你可以找当地的劳动仲裁部门提请仲裁要求补偿.
林州市18288976776： 在有病期间被厂矿企业辞退怎么办 - ？
贝戴四季： 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.《劳动法》第二十六条规定 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;如果企业强行辞退,那么就到当地劳动保障执法部门去申请你应得的权益吧.
