产假包括双休日和节假日吗 产假包含周末和节假日吗
一、产假包括双休日和节假日吗
产假包括周末及法定节假日，端午节和五一劳动节是算在产假里面的。
原因是：产假如果有法定节假日，不产生延长。
另外，产假包括周末及法定节假日，正确的说法是98天，而不是90天。
产假给予延长的情况和时间是：
98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
二、产假分类
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
三、产假待遇：
1、保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
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法定节假日包括周末双休吗
法律分析：不包括，周末双休只是法定休息日。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 (一)元旦，放假1天，(二)春节，放假3天，(三)清明节，放假1天，(四)劳动节，放假1天，(五)端午节，放假1天，(六)中秋节，放假1天，(七)国庆节，放假3天。以上是法定节假日，共计11天全年 而双休...
法定节假日包括周末吗
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节假日包括周末吗
一、节假日包括周末吗1、周六周日并不算法定节假日。周六周日是休息日，而法定节假日有国家规定的下列假日，元旦；春节；国际劳动节；国庆节；和法律、法规规定的其他休假节日。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3...
休假包括双休日吗
法律分析：不包括，国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。按照所述的工作休息时间安排的话可以休息14天，但具体应该是看单位的安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家...
法定节假日包括双休吗
国家的法定节假日不包括平时的周六周日。周六周日是休息日，而法定节假日是指元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的休假节日。二者的休息期限和加班工资待遇都不相同。根据法律规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
产假算不算周末和法定节假日
包括，产假是包括双休日的。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假...
病假包含双休日和法定假日吗
法律分析：病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加...
法定节假日有哪些包括双休日吗
国家法定节假日是元旦节、春节、清明节等，不包括双休。我国的法定节假日是指元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。双休日是法定休假日，不是法定节假日。如果法定节假日碰上周六日的，法定节假日和周六日累计休假；如果安排加班的，则按照相关规定支付加班费等，不包括双休日。
双休日是法定节假日吗
周六日并没有划入我国法定节假日的范畴，所以，周末不属于法定节假日。中国的法定节假日包括3类：一、全体公民放假的节日，包括：元旦，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天，劳动节，放假1天，端午节，放假1天，中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。全年共计11天。二、部分公民放假的节日及纪念日...
节假日包括双休日吗
答：双休日属于法定假日但不算节假日。双休日加班不能定法定节假日一样有300％的加班工资，用人单位可以补休或者是支付200％的加班工资。双休日只是国家提倡的休息方法，雇佣方在一周内不能让劳动者工作时间超过44小时即可。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
辕选复方： 产假是阶段性假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,所以应包含双休日和法定节假日.
渭南市19884468299： 产假包括双休日和法定公休日吗? - ？
辕选复方： 产假中包括了双休日与法定节假日.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日. 现有的地方规定是予以了明确.例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,年休假、婚假.丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数.
渭南市19884468299： 产假包括法定节假日吗? - ？
辕选复方： 产假是自然日包括节假日、双休日和工作日. 产假自预产期前15天开始,基础产假98天.晚婚晚育、难产等情况,适当增加一定天数产假. 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
渭南市19884468299： 产假是否包含公休日和法定节日 - ？
辕选复方： 我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日,按照相关的理解,病假、婚假、产假都是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,因此这些假期通常是包含双休日和法定节假日.所以说,产假包括双休日和节假日.
渭南市19884468299： 产假包含双休日和法定假日吗 - ？
辕选复方： 陪产假为自然日,因此包括了双休日与法定节假日.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日.
渭南市19884468299： 产假包括双休日和节假日吗 - ？
辕选复方： 虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日. 在一些地方法规中,也是这样理确的,如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定:“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数. ”
渭南市19884468299： 有谁知道产假是否包括法定假日和双休? - ？
辕选复方： 产假=产前15天+产后75天+难产15天+晚育假30天,休的顺序是这样的,晚育假中双休日是包括的,法定节假日是顺延的.产后的75天是必须保证的,也可以在预产期前一天开始休产假,那样产后休息的时间就多了.一定要弄清楚这一点的,否则就亏了
渭南市19884468299： 产假天数包括节假日吗? ？
辕选复方： 产假天数包括节假日. 1、目前,我国对产假的规定是阶段性的假期,是按自然天数计算的,是以自然天为请假单位,而不是以工作日为请假单位,所以产假是包含双休日和法定节假日的.2、女职工生育期间享受98天的产假,其中包括产前休假15天,晚育增加产假30天,难产增加产假15天,生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天.
渭南市19884468299： 产假规定包不包括国家法定节假日 - ？
辕选复方： 包括的,因为劳动者产假期间已经在享受假期,所以不再重复享受休息、休假的权利.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育复享受98天产假,其中制产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
