寻求公司员工打架的处理方案
第一、 作为管理层，首先要让员工知道打架已经不再是企业内部的问题了。虽然员工是在单位里打架的，可是这触及到法律。凡是16周岁以上的具有完全民事行为能力者都是具有刑事责任能力的人，必须承担刑事责任，必须给员工上一堂法律课，并且在上课的时候必须严肃！
第二、在出发方面管理层必须严格。如果员工平时工作能力强，公司还想用他们的话， 首先公司领导必须要让员工写一份书面检讨书，必要时可以贴到公告栏示众；然后就是扣奖金，双方都要扣一样多！不轮事情是谁挑起来的。因为公司是针对打架这件事的处理，而不是针对谁先挑起来的那件事。虽然打架双方有因果关系，可是有事可以提，可以协调，动手了性质就不同了。谁挑起来的，为了什么事挑起来的可以另外处理，但是必须肯定打架的处罚必须一样！再然后就是不能让这两个再在一起合作做事了，调一个人去别的部门吧。 不过最好的解决方法还是直接辞退他们两个，毕竟一个人的能力是可以培养的，但是公司无法培养人的素质。这必须是从小受的教育所积累的。最后就这件事的处理结果召开一个集体员工的会议，起码打架双方的部门必须召开，让所有员工知道这件事的严肃性及处理结果，不再发生同样的事。
“而且乙丙身处公司要害部门，如果处理方案不合适，恐怕会引起公司内部人员失控。”这一条很显然不是处理内部纠纷的原则。
由于“甲方没有原因地动手打人，为完全过错方，乙方开始并没有动手，在员工丙（乙好友）质问甲方为何打人时，甲方不但没有给出解释，反而又动手打了丙。继而乙丙丁动手打甲。”可见原因十分清楚：甲为完全责任人，需负全责，需付给乙、丙医疗费用，及误工损失，且要公开向乙、丙道歉，再按照公司的规章处理；乙、丙后来才出手打甲，属行为过错方，需付给甲部分医疗费用，再按照公司规章处理。
企业内部员工打架怎么处理
1. 若企业内部员工发生打架事件，应立即采取措施，确保现场安全，并报警处理。将由公安机关根据相关法律法规进行后续处理。2. 公司不应试图为涉及打架的员工提供担保或保释。根据法律规定，公司无权干涉公安机关对员工的拘留决定。3. 对于参与打架的员工，公司可以根据法律法规的规定，采取开除并处罚款等纪律...
公司内员工打架如何处理
法律主观：公司员工打架，公司分以下情形处理：一、员工构成犯罪的员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》的情节较轻的，公安机关可以调解处理，较重...
单位员工打架斗殴怎么处理
员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，不管是罚款或者是扣除奖金等，最后，对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。1、一般的打架斗殴，由单位进行调解，...
公司员工打架受伤怎么处理
公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。《治安管理处罚法》第43条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五...
公司员工打架怎么处理
法律分析：公司职工打架与平常的处理方式一样，会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日...
企业员工动手打架如何处理,急需答案!
依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明，并在事后找两人了解真是情况化解矛。召开职工大会或者职工代表大会，让...
单位员工打架最好的处理方式
单位员工打架是不利于正常经营和管理的行为，应该立即予以制止和处理。处理方式具体如下：1. 立即制止：第一时间制止打架行为，保护他人和物品安全，并严肃批评和警告当事人；2. 调查事实：了解打架原因及过程，获取证据材料，并保留好现场监控录像、笔录等相关证据；3. 处理打架员工：依据情节轻重，可对当...
员工打架处罚通知书
员工打架处罚通知书范文一 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××...
员工打架斗殴公司怎么处理
一、员工打架斗殴公司怎么处理1、员工打架斗殴公司处理如下：（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；（2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；（3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；（4）及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。2、法律...
企业员工打架斗殴怎样处理?
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貂亭小儿： “而且乙丙身处公司要害部门,如果处理方案不合适,恐怕会引起公司内部人员失控.”这一条很显然不是处理内部纠纷的原则.由于“甲方没有原因地动手打人,为完全过错方,乙方开始并没有动手,在员工丙(乙好友)质问甲方为何打人时,甲方不但没有给出解释,反而又动手打了丙.继而乙丙丁动手打甲.”可见原因十分清楚:甲为完全责任人,需负全责,需付给乙、丙医疗费用,及误工损失,且要公开向乙、丙道歉,再按照公司的规章处理;乙、丙后来才出手打甲,属行为过错方,需付给甲部分医疗费用,再按照公司规章处理.
宾县13155394559： 员工打架斗殴公司怎么处理 ？
貂亭小儿： 公司应该报警.根据相关法律规定殴打他人或故意伤害他人身体,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以...
宾县13155394559： 公司员工打架该怎么处理 ？
貂亭小儿： 公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的,原劳动合同由收购后的公司承接,劳动合同继续履行.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
宾县13155394559： 在单位员工和员工之间打架公司怎么处理? - ？
貂亭小儿： 单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度: 1. 如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应的处罚,严重的可以开除; 2. 如果情节不是很严重,单位可能从中协调,对双方予以教育等; 3. 如果情节严重,单位还可能报警,同时根据单位的规定处罚; 4. 总之,单位怎么处罚决定处在单位和单位的制度,没有固定的处理方式.
宾县13155394559： 上班时间,员工打架,造成受伤,作为公司该如何处理? - ？
貂亭小儿： 一、处罚:可以处分或经济处罚,无论什么原因,参与者都应该处罚或处分,以教育本人和其他员工;二、调查:根据调查情况,负主要责任的一方处罚重点,负次要责任的一方处罚轻点;三、教育:通过政治思想工作,让他们明白自己的错误,理解公司的处理决定,同时化解双方之间的矛盾,构建和谐内部关系.
宾县13155394559： 单位职工打架如何处?单位职工打架如何处理 ？
貂亭小儿： 报警,具体要看具体的事实经过,看案情、看过错情况、看损害后果. 对于故意伤害案件,当事人报警后,警方应当先行对受害人的受伤部位进行拍照(在伤情允许的情形...
宾县13155394559： 当员工之间发生争执或吵架时,作为领导应该如何处理? - ？
貂亭小儿： 当员工之间发生争执或吵架时,作为领导应该采取以下步骤来处理:1. 冷静应对:首先,作为领导,要冷静应对这种情况,不要陷入情绪化的状态.保持冷静有助于你更好地分析问题和制定解决方案.2. 分开当事人:如果可能的话,将争执双方...
宾县13155394559： 员工打架怎么处理 - ？
貂亭小儿： 一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚. 如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任.那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任.
宾县13155394559： 公司员工吵架应如何处理 - ？
貂亭小儿： 公司出面在查清事实的前提下调解,对各方的损失依各自过错程度进行分担.并讲明是非及继续进行下去或进行其他方式解决的困难和结果. 你好:可以内部调解,如果有受伤的,最好报案.
宾县13155394559： 关于工厂处理工厂内部人员打架的处理方法 - ？
貂亭小儿： 首先看伤,两方面,一方面是看谁伤的重,因为如果事后公安介入处理此事,哪方过错并不重要,而是看伤情;第二方面是看伤情,不管哪方,伤重了就不要在自己单位里消化了,否则对双方都没有好处. 其次看人,看那个工人是不是特别矫情...
