写领导慰问的通讯稿范文精选10篇
在我们平凡的日常里，通讯稿使用的频率越来越高，通讯稿是运用记叙、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。那要怎么写好通讯稿呢？下面是精心整理的写领导慰问的通讯稿范文（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
写领导慰问的通讯稿1
11月28日，重庆市物价局副局长杨建立率市局成本调查队相关人员在武隆县发改委领导陪同下走访慰问了我市武隆县6户农调户，并给每户农调户赠送了500元慰问金及米、油等生活用品。
小雪时节的武隆县巷口镇广坪村天气异常寒冷，大家围坐在炭火旁，亲切交谈，气氛融洽。杨副局长认真查看了农调户的登记簿，询问农调户登记台账有什么问题？有什么地方需要改进？还认真询问了今年农调户种植烤烟的成本及收益情况。农调户反映今年天公作美，烤烟单产增加，烤烟价格又比往年有所提高，因此收成不错。杨副局长和大家听了都很高兴。在座谈中，杨副局长还询问了农调户在农业生产中还存在什么问题和困难，对物价工作有什么意见和建议。农调户们一一回答询问的情况，感谢市物价局和县发改委对他们的关心和支持，表示在今后的农本工作中会认真记好农产品生产成本登记台账，并及时、准确、完整的上报，为政府制定农产品产业政策提供准确的基础数据信息，并将在生产、生活中发现价格异动及时反馈给相关部门。
写领导慰问的通讯稿2
近日，市总工会党组书记、常务副 ……对高温天气，确保一线职工身体健康。职工们对区总工会的慰问纷纷表示感谢，表示一定不辜负关爱，以更加饱满的工作热情和精神状态，全力投入到工作中去。
“送清凉”高温慰问活动是区总工会“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四项特色活动之一，也是区总工会每年夏季关爱职工的一项重要措施。
据了解，今年入夏后，区总工会制定了及早落实夏季防暑降温和劳动保护措施，要求各级工会广泛开展“送清凉”慰问活动，确保将“送清凉”活动做好、做实，让基层工人感受到工会“娘家人”的关怀。
写领导慰问的通讯稿10
炎炎夏日，高温酷暑，为了切实保障广大职工的生命安全和身心健康，防止夏季高温中暑，利于职工更好的开展工作，6月中旬公司工会拉开夏季高温慰问“送清凉”活动的序幕。六月初，工会工作部在充分征求各单位需求的基础上，制定了防暑降温用品采购计划。冰糖、饮料、茶叶、风油精、花露水、藿香正气水等防暑用品并不贵重，但它表达了公司工会关心职工、体恤职工的浓浓情意，也给炎炎夏日带来一缕清凉。
6月30日下午，工会工作部组织人员将防暑用品分好装箱，发放到各单位，要求各单位及时发放到每位职工手中，并叮嘱职工夏季高温作业时，做好防暑降温措施。
7月2日上午，由公司工会主席带队，工会工作部一行现场慰问了生产一线职工，为他们送去公司工会的关怀和慰问，每到一处张新强都详细了解职工的生产、生活情况，要求各单位要密切关注和改善职工劳动生产安全和条件，落实各项高温季节劳动保护规定，切实维护职工的健康权益。
高温慰问“送清凉”活动充分体现了公司“以人为本”的发展理念，也体现了公司工会对职工的关心和关爱，在提升职工凝聚力和向心力的同时更好地为安全生产保驾护航。
写领导慰问的通讯稿范文精选10篇
写领导慰问的通讯稿1 11月28日，重庆市物价局副局长杨建立率市局成本调查队相关人员在武隆县发改委领导陪同下走访慰问了我市武隆县6户农调户，并给每户农调户赠送了500元慰问金及米、油等生活用品。小雪时节的武隆县巷口镇广坪村天气异常寒冷，大家围坐在炭火旁，亲切交谈，气氛融洽。杨副局长认真查...
领导高温慰问通讯稿通用18篇
领导高温慰问通讯稿1 7月18日，七师工会主席包建刚及慰问组成员，亲切慰问了在奎屯通和建筑有限公司施工的一线职工群众。在慰问现场，七师工会主席包建刚向在高温天气下辛勤工作的职工表示了亲切的问候，并送上了绿豆、白糖、大肉等防暑降温物品。他提醒一线职工们在保证工作质量、工作进度的前提下，注重自...
端午领导慰问通讯稿通用5篇
端午领导慰问通讯稿1 五月五端阳，天气晴好，在这个传统节日里，16名雨点志愿者驱车向北，开始了今天的端午慰问活动。八时许，到达第一站：圣方济孤儿院。志愿者们的到来使原本就局促的房间更显得拥挤，然而一幅幅感人的画面却在瞬间铺展开来……这一边：会员张枫叶的糖不仅甜了孩子的嘴，也暖了孤儿...
春节慰问一线员工通讯稿
春节慰问一线员工通讯稿 篇1 新春佳节,桐庐处处洋溢着喜庆气氛。 在这万家团聚的节日期间,依然有很多人坚守在各自的岗位上,向他们致敬! 带着县委、县政府的深情厚意,县委书记朱华和县委副书记、县长方毅深入基层一线,分别带队走访慰问了我县春节期间坚守一线的工作人员,向他们道一声新春的问候,送一份美好的祝福,感谢...
高温慰问通讯稿范文通用10篇
高温慰问通讯稿1 近日，市总工会党组书记、常务副主席雷腾芳一行走访出租车企业、重点项目工地，看望坚持一线高温作业的职工，送上防暑降温用品。今年市总工会高温慰问活动自此启动。在武汉葛洲坝出租车有限公司，慰问团看望了万文庆车队的出租车司机。慰问团叮嘱车队司机们在高温天气要注意自身健康，同时希望他们...
端午慰问通讯稿精选6篇
端午慰问通讯稿1 为把更多关爱送给困难职工，送给留守儿童，送给贫困学生，架起老师与学生之间，学校与家庭之间，政府与群众之间沟通与关爱的桥梁，切实解决贫困师生家庭的生活问题。按照县委、县政府统一安排部署和县教委文件要求，我乡教管中心从6月1日开始，集中开展了为期6天的百名干部教师“重温老三篇...
接触网高温慰问通讯稿范文精选6篇
接触网高温慰问通讯稿1 7月19日，集团四公司北元化工填平补齐技改项目部组织开展了送清凉活动。该项目负责人常永波亲自带队，为奋战在施工一线的43名工人送上了绿豆，茶叶，白糖，藿香正气水等价值两千多元的防暑降温用品。同时，该项目其他主要管理人员也分头为一线工人送去了纯净水、藿香正气水等降温用品 ...
工会春节慰问通讯稿
工会春节慰问通讯稿 篇1 春节临近, 为使全区群众过一个安乐祥和的节日,把党和政府的温暖送到群众心中,我区组织了一次大规模的春节走访慰问活动。此次活动区领导高度重视,成立了走访慰问领导小组,各乡镇也相应成立了专门机构,区直各部门、基层单位积极参与。本次活动慰问对象主要针对城乡困难群众、优抚对象、困难教职工...
抗高温战酷暑通讯稿范文通用15篇
抗高温战酷暑通讯稿1 7月17日至20日，院长XX一行远赴XX项目开展“送清凉”活动，看望慰问酷暑天气仍坚守岗位的一线职工，指导项目部标准化建设和野外安全生产工作。在项目部，院长介绍了局、院上半年的发展情况，详细询问职工的生产生活情况，认真查看了项目部的标准化建设情况，仔细查看了项目成果并与项目...
工会春节慰问通讯稿
工会春节慰问通讯稿 篇1 春节临近，为确保全区群众度过一个安乐祥和的节日，我们把党和政府的温暖送到群众心中，我区组织了一次大规模的春节走访慰问活动。此次活动得到了区领导的高度重视，成立了走访慰问领导小组，各乡镇也相应成立了专门机构，区直各部门、基层单位积极参与。慰问对象主要针对城乡困难群众...
祝永卡络：员工慰问信 各位员工: 瑞气呈祥,红梅报喜.在公司员工团结一心,奋勇拼搏的时候,我们即将迎来2009年新春佳节.值此新春佳节来临之际,公司董事长兼总经理XXXX、副总经理XXXX、管理者代表XXXX及全体员工谨祝您全家人身体健...
塔城市18326871126： 如何让老板加薪?？
祝永卡络： 1、你从事的岗位不是业务类而是服务类,老板看重的是与公司效益直接相关的业务类岗.你三年未加薪不足为奇. 2、服务类岗位与单子多少直接有关,“出口一笔单子...
塔城市18326871126： 怎么背英语可长时间记住?？
祝永卡络： 一、 读 1、 朗读:一般文章读2~3遍,带着理解去读,而不只是为读而读. 2、 背诵:好的文章应背熟,以记住好词好句,同时培养自己的语感. 3、 速读:文章第一遍用最快的速度读完,以提高阅读速度和理解能力,并逐渐培养不翻译直接理...
塔城市18326871126： 关于通讯稿模板有哪些 ？
祝永卡络： 通讯,是运用记叙、描写、抒情、议论等多种手法,具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式.下面小编整理了通讯稿模板,欢迎阅读与参考!...
塔城市18326871126： 雅思考试复习30天,每天复习7小时,可以到总分6或6.5吗,请进？
祝永卡络： 首先,楼主要相信自己肯定可以的. 听力:练习听抄,剑2到剑7都可以,拿一篇文章听里面的录音,把听到的写下来,把没有听懂的,反复的听,直到听出来为止,注意连读,发音等,然后就是背诵相关的情景词汇,比如学校、银行、商店等...
塔城市18326871126： 作文和宣传稿有甚么不同 - ？
祝永卡络： 宣传稿主要是以某个事或物为主题,体现它要表达的意思,思想.而作文的范围就比较广泛,宣传稿也是作文的一种表现形式.
塔城市18326871126： 快到年底了,给我的女上司送个什么礼物好啊?？
祝永卡络： 看多大年龄段的了,主要是投其所好吧. 丝巾,化妆品是每个年龄段女性都可送的礼物. 年龄小些的还可以送包包,香水,个性时尚的名字项链,手链、戒指,耳环等. 如果年龄大点的可以送些养生品,或是有小孩的话可以送好记星等.
塔城市18326871126： 上司结婚 我应该送什么?包多少!？
祝永卡络： 你好.看来你已经决定要送红包了.如果上司对你好,可以包4,500.如果不好的话,200.如果我的回答能帮助到你,请点击有用.
塔城市18326871126： 老板欠钱跑了被我抓住报警警察会怎么出理？
祝永卡络： 亲~你就是专治“老赖夹尾巴狗”的专家和英雄啊!员工感谢你讶! 什么也不要说了!拘留在说、只有先还钱了. 目前的老板!只是一个赖皮狗而已,只要实事清楚,员工可以:“以法律为准绳,以实事为依据!”上法院告状!
