加班有没有加班费？
利用双休调休出来的五天长假哪天是法定休假日加班？哪天是休息日加班？加班工资又应该如何计算呢？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。那么，期间的加班工资为：
5月1日当天加班
加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×3
5月2日至5日加班
加班费＝2倍工资＝月工资基数÷21.75天×2×加班天数。
三倍工资是一个非常有诱惑力的福利待遇
在目前经济下行的形势下，收入依然是我们每个人最为看重的问题之一，这也是我们每位上班族每天不断努力工作的原因之一。如果能够得到三倍工资的待遇，我们不仅能够增加收入，还能够更好地应对一些家庭开销，例如孩子的学费和医疗费，或是购置一些家庭用品等。因此，对于一个有家庭负担的上班族来说，这是一个非常有吸引力的福利待遇。
我有一颗敬业的心。
加班意味着我们能够积极地完成我们的任务，让公司的任务更好地完成，更好地为客户提供服务，提高公司的总体业绩。从另一个方面来讲，加班也是一种锻炼机会，让我们能够更好地提高我们的工作能力和技能，让我们更好地适应市场竞争的压力，并为公司的未来发展做出更有贡献的工作。
我热爱的工作，加班不难。
我们会对我们的工作保持持续的热情和积极的态度，即便要加班，我们也会全力以赴完成任务。而且，如果我们的工作不再只是一个工作，而是一种我们喜欢的生活方式，那么加班也不仅变成了一种义务，而是一种享受。
总结陈词
对我来说，加班率领是一个机会，是一种挑战。三倍工资的福利待遇，让我更有动力地加班工作，让我能够更好地为公司的发展做出贡献，更好地实现我的人生价值。
按照劳动法的规定，加班必须支付相应的加班费。否则就违反劳动法，可以投诉。
加班需自愿，并且有加班费。
用人单位安排加班不支付加班费属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。
员工加班不给加班费给记补休,这是否合法?
这个是合法的，其实在现实生活当中，很多人都知道加班，肯定是有加班工资的，但他们因为不了解相应的法律法规，对劳动合同法缺乏一定的认知，所以对于安排补休以后他们认为应该要给予加班费，其实这样的想法是错误的。对于有的人来说，我加班了你应该要给我加班费，这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们...
工作只是生活中的一部分,如果你加班并没有加班费,那你会选择怎么做?
出错就罚，为什么加班不给加班费。这有点侵犯人权，这样的老板也干不长。可能他也是本着你能干就干，不能干就不干的心态招聘。这样的老板还是不跟得好，好老板会将员工的利益也想进计划里。团队的力量总比单打独斗得好，一个项目光靠老板自己去弄，你有三头六臂嘛。可以招人，都是新人没有经验，...
有规定国有企业周六,周日上班没有加班费吗
没有规定。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长...
加班一定有加班费吗?
如果你不给加班工资不管多高的也行，我都不会去那里做的，因为这得不偿失，老板如果说年底再算，这不就是给我们画饼了。如果说年底再冲，那可以做到年底，如果不给钱那当然，等到第2年来上班的时候直接就辞职，没有必要在这种地方浪费时间。所以不管月薪多少。都是要有加班工资的，对我来说加班工资...
月薪制的工人星期六上班有没有加班费?
月薪制的工人星期六上班有没有加班费，取决于星期六是否属于休息日，如果属于休息日，但安排补休了，且平均每周工作时间不超过四十四小时，则星期六上班不用支付加班费。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照...
值班和加班有什么区别,值班人员能否要求用人单位支付加班工资?
值班和加班的区别就是值班人员并不是加班，而是正常的工作，而加班是你在完成工作之后，公司要求加班，是需要付给你一定的加班工资的，而值班人员并不能要求用人单位支付加班工资。
法定节假日上班没有加班费吗?
劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21....
员工的加班费如何计算?
加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
轮班制的职工,节假日上班该不该有加班工资?
轮班制工作方式属于综合工作制，根究我国劳动法的相关规定，你本周的平均工作时长超过了四十四个小时，那么你可以要求用人单位支付加班费，但如果没有超过四十四个小时，那么用人单位有权不支付加班费。但如果你是在法定节假日去加班，像五一假期，十一假期去加班那么用人单位需要支付300%的工资。为什么要去...
劳动法关于加班规定有哪些?
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
柴轻通脉： 1. 肯定有的,具体看你公司制度如何定义加班,加班分几种情况:平时延迟时间加班是平时工资的150%,周末加班是平时工资的200%,法定节假日加班是平时工资的300%,每个月加班总工时不得超过; 2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
梓潼县18295247736： 自愿加班有加班工资吗 - ？
柴轻通脉： 自愿加班没有加班费,自愿工作的不属于加班. 用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资. 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费. 但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资.
梓潼县18295247736： 自愿加班是否有加班费 - ？
柴轻通脉： 根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资.可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资.
梓潼县18295247736： 请问加班有没有加班费 - ？
柴轻通脉： 国家规定有
梓潼县18295247736： 加班是不是有法律规定有加班费的? - ？
柴轻通脉： 在正规单位的正式员工根据劳动法加班是可以得加班费的,问题是看你怕不怕得罪领导和同事了
梓潼县18295247736： 国家是否规定加班要有加班费 - ？
柴轻通脉： 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
梓潼县18295247736： 月薪人员,加班有没有加班费 - ？
柴轻通脉： 加班费是劳动法的规定,属于企业和个体经济组织的工作人员,工作日和法定休假日加班享有加班费,休息日加班不能补休的享有加班费.《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
梓潼县18295247736： 是否需要加班,加班有加班费吗 - ？
柴轻通脉： 我国《劳动合同法》第31条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”由此可见,加班要支付加班费.
梓潼县18295247736： 私自加班有加班费吗 - ？
柴轻通脉： 私自加班是指员工在未经用人单位安排或批准,主动延长工作时间的个人行为.《劳动法》第41条规定,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间.在法律中强调了加班应该是“用人单位安排的”,用人单位因工作需要安排员工加班的,或由员工提出加班申请,经用人单位审批同意的,都属于法律意义上的加班.而员工未经同意,为了能提前完成工作,主动延长工作时间的,不属于法律意义上的加班,不能请求加班费.
梓潼县18295247736： 试用期加班有加班费吗 - ？
柴轻通脉： 有,用人单位安排了加班都应该支付加班费. 我国《劳动法》第四十四条规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
