公司变更员工工作范围
公司不能随意变更员工的工作岗位。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更应当采用书面形式。公司不能随意变更员工的工作岗位，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位擅自变更劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同变更的条件
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
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【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司将员工迁调到不同职业的岗位是否合理
但同时，对于员工不能胜任其工作岗位的情况，这属于企业举证范畴，所以，企业一方面要做好相应的岗位标准说明书，确定岗位标准，另一方面，也要注意这方面的证据收集，比如绩效数据的收集等。否则，就算其不能胜任，但企业无法举证，企业一样会败诉的。此种情况，笔者见过多次因企业无法举证证明员工不能胜任...
公司合同说有权调整员工的工作岗位和工作地点和工资
直至解除劳动合同”； “公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告”。 我认为，用人单位并不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利，因为根据《劳动合同法》的规定，有如下法律依据：第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位
需要与员工协商一致后变更员工的工作岗位，但不能无故降低员工的工资待遇。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司对员工进行调岗违法吗?
根据该规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以单方调岗。对于此种情况下的调岗，劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（劳办发［1996］100号）中指出，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出...
公司是否可以随便将员工调岗
1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此，当出现上面两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持，否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位：1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定...
公司随意变更岗位,要赔钱吗?
员工入职时一般会签订劳动合同，所以合同中可能会有明确的工作岗位，如果公司私自转移工作岗位，就会被认为是对合同的违反，违反了劳动法的相关规定！劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了劳动者的职位、工资、工作地点等。双方对劳动合同内容进行变更，必须协商，任何一方不得无故、强行、违法变更劳动...
劳动法关于岗位变更的问题
1、先看劳动合同如何约定，是否有公司可以依据需要调动岗位事宜。2、如果没有约定，可以拒绝，一旦接受，公司有权解释，你不胜任工作，且调整工作后仍不胜任，终止劳动合同。3、你可以依照在公司工作时间，提出经济补偿。
未到聘书结束时间公司调整岗位违法吗
这种调岗不需要与员工协商一致，用人单位可根据实际情况自主安排。-4- 用人单位因生产经营需要的调岗 用人单位根据生产需要调岗，前提是在劳动合同中工作岗位约定得比较宽泛。可以对于劳动者的工作地点或工作岗位在较小的范围内变更，用人单位要尽量使得变更对劳动者的不利因素降到最低，证明这种调整的合理...
公司有权强制调岗降薪变更工作地点吗?有什么依据呢?
是不可以的，根据劳动法的相关规定，企业想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点，首先就要和员工协商一致，如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪，这就属于违反了劳动法，当员工遇到这种不公正的待遇，没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时，员工要学会通过法律的途径来维护...
公司给员工调店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。在司法实践中，因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。企业管理者认为，企业在招收员工后，有权使用员工的自主权，可以根据需要改变员工的工作岗位，安排员工的工作...
歹丁凯速： 一、公司能不能随意让员工变更工作地点企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益.工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方,直接影响到劳动者...
南浔区13032453153： 单位能够随意变更劳动者的工作岗位吗 - ？
歹丁凯速： [咨询解答]首先回答你的是公司的领导这样做是不可以,是违反《劳动法》的. 首先来说,你与公司签订了《劳动合同》,劳动合同也约定了工作岗位和工作内容及劳动报酬.那么你们双方就应该按照劳动合同的约定全面履行.《劳动合同法》...
南浔区13032453153： 企业有权单方变更工作岗位和工作地点吗 - ？
歹丁凯速： 在律师实务中,我们经常会听到、看到劳动合同中有如下条款:“公司有权根据员工的工作表现及工作需要,对员工的工作岗位进行调整”;“公司可以根据业务需要派员工到全国任何地区工作,员工必须服从公司的工作调动”;“公司基于工作...
南浔区13032453153： 公司调整员工工作内容的前提什么?？
歹丁凯速： 根据《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条规定,法律赋予了用人单位对劳动者另行安排工作或单方调整其工作岗位的权利,但是有前提条件限制:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排的工作;2.劳动者不能胜任工作时,用人单位可以为其调整工作岗位.《劳动合同法》第35条第1款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式”.根据以上规定,用人单位与劳动者遵从平等自愿的原则,可以通过协商的方式调整工作岗位及工作内容.＂好律师app参考
南浔区13032453153： 公司是否可以随意调动员工的工作岗位? - ？
歹丁凯速： 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
南浔区13032453153： 公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位 - ？
歹丁凯速： 除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容. 调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收.如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料. 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议. 3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录. 因此,对于用人单位来讲,合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的,不仅可以保证企业用工的合法性,更是维护企业权益的保障.
南浔区13032453153： 用人单位可以随意变更员工的工作岗位吗 - ？
歹丁凯速： 用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.
南浔区13032453153： 公司是否可以根据工作需要单独变更员工的工作岗位 - ？
歹丁凯速： 不能单独变更员工的工作岗位和任务.公司应与劳动者协商,如果劳动者同意才可以变更工作岗位和任务. 劳动法也有规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
南浔区13032453153： 股份公司是否可随意调整与其签订劳动合同的劳动者的工作地点,工作岗位? - ？
歹丁凯速： 如果用人单位有足够的理由证明这种情况不变更劳动合同,就将导致劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同.劳动者不同意变更劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同.但在劳动合同没有变更以前,用人单位不应将劳动者强行安排到新的岗位岗位或工作地点.你说的情形大概应当属于此类情况,关键是用人单位是否与你商议变更劳动合同的事宜了?是否在变更合同问题上与你达成了一致,不经过这个环节单位强行这样安排就构成涉嫌违法.
南浔区13032453153： 企业变更员工的工作岗位怎么办 - ？
歹丁凯速： 《劳动法》第十七条规定:\＂订立和变更劳动合同 ,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.\＂ 从上面的规定可以看到,企业要变更职...
