国家规定的八小时工作制是几点到几点？
中国的劳动时长在之前就被规定在八个小时到十个小时左右，公职人员执行八小时工作制。八小时的工作制也逐渐的被更多的人所接受，因为八小时工作制有着很多的好处，过长的劳动时间对身体有着很大的伤害，在近些年来，有很多人的工人因为劳动过重而猝死。实行八小时的工作制度后，可以使劳动压力降低，提高企业劳动的效率。同时满足于合理劳动的需求，过重的劳动压力会使社会疲惫不堪，很有可能会再一次出现罢工事件。
现在有很多的企业都是实现996的制度，这种制度对员工来说有着过重的压力，一周仅有一天的休息时间，劳作的时间过长，对身体的负荷很大，很容易引发病症。而且八小时的工作制度可以充分的发挥出员工的工作效率，加班加点的工作实质上是透支了员工的精力和时间，使个人幸福感降低，从而也很容易造成社会贫富差距越来越大的情况。
八小时的工作制度也符合长期发展的需求，一些发达国家逐渐在减少工人的工时，让社会能够更加健康、持久的发展。所以实行八小时工作制是非常有必要的，也是人民实现美好生活需要的重要一步。
国家规定的八小时工作制是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的一种工作安排。具体的工作时间安排可以根据不同实际情况而有所不同，但通常的工作时间安排是从早上9点到下午5点，中午休息1个小时。也就是说，如果按照这种标准，员工每天从早上9点开始工作，到下午5点结束，工作时间为8小时，中午12点到1点为午休时间，属于受法律保护的正常工作时间。
值得注意的是，虽然国家规定的八小时工作制是一种普遍的、基本的工作时间安排，但在实际情况下，许多公司和行业往往会对工作时间进行一定的调整和弹性化。例如，有些公司会采取加班或休息日工作等方式来应对某些工作需求和紧急情况。另外，对于一些大厂和特殊行业，如制造业、医疗卫生服务、安保等，员工往往需要进行轮班、值班等工作方式，因此工作时间也会有所不同。
总之，国家规定的八小时工作制虽然是一种基本的工作时间安排，但具体的工作时间安排还需要根据不同情况而有所调整和变化，同时也需要雇主和员工共同配合，合理安排工作时间，以提高工作效率和生产力。
中国的八小时工作制是否合理?
我国《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。近年来，八小时工作制在许多地方已经形同...
八小时工作制是否符合劳动法呢?
我感觉八小时工作制还是比较合理的，我已经习惯了这样的工作制度。我喜欢的工作制度就是865工作制，已经习惯了这样的工作865工作制是每周5天，早上8点上班，下午6点下班，周六、周日休息。因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间...
劳动法规定一天超过8小时算不算违法
一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
国家规定的8个小时工作时间,是否合理呢?
国家规定的8小时工作时间是根据历史和实践经验制定的，可以说是一个相对合理的标准。然而，具体的情况因行业、职位和地区而异，可能有些工作需要比8个小时更长的时间，也可能有些工作只需要比8个小时更短的时间。此外，8个小时只是一个标准，如今有许多公司和企业已经采用灵活的工作方式，例如弹性工作制度...
什么是八小时工作制
二、八小时工作制的意义 保障工人的合法权益 八小时工作制是对工人劳动权益的一种保障。通过规定工作时间，可以避免过度劳动和剥削，保障工人的身体和精神健康。提高生产效率 合理的工作时间可以让工人在工作期间更加集中精力，提高生产效率，降低劳动成本。促进社会平等 实行八小时工作制可以缩小工人和雇主之间...
8小时工作制度是否合理
八小时工作制是指在一天内规定工作时间为8小时的制度，这是一种比较普遍的工作时间安排方式。对于这种工作制度，其合理性与否并没有一个标准答案，需要根据不同的情况具体分析。首先，八小时工作制在某些情况下是合理的。例如，在一些劳动密集型行业，如制造业、建筑业等，员工需要进行繁重的体力劳动，过...
劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
不扣除的， 中午休息和吃饭时间不是工作时间，不算在8小时内的，一般早九晚六，中午休息一个小时，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班的规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
8小时工作制包括午休时间吗
不含午休时间 1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日 工资 折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天 法定节假日 所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作...
什么是早晚班?一天八小时工作制
早晚班制：就是上早班和晚班。八小时工作制：八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实 行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。八小时工作制最早由社会主义者罗伯 特•欧文于1817...
什么是五天八小时工作制
五天八小时就是一周工作五天，每天八小时，从星期一到星期五,一天上八小时班。8小时工作时间，是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护。
黎幸清咽： 8小时工作制是的具体时间需要分情况.国企业单位及实业工厂一般八小时制上班时间是:早八点至十二点,下午两点至晚六点.私企事业性单位一般是早九点到十二点,...
铜山县15647756340： 八小时工作制8小时工作制是不是包括吃饭和午休的时间我们说是9点到12点,2点到6点但中午在公司吃饭并且公司说一周不 到40小时所以礼拜6也 没了 其实... - ？
黎幸清咽：[答案] 对于你的补充,我觉得这个就看你们公司讲不讲道理了,而且,对于周六上班这件事,只要在合同中或在应聘时有提到,而你没有什么异议,那么就是合法的 午餐时间被视为工作时间,只能是雇佣双方的一种约定,而不具备法律的直接强制力. 8小...
铜山县15647756340： 8小时工作制具体是几点到几点? - ？
黎幸清咽： 朝九晚五,中间一个小时吃饭的时间
铜山县15647756340： 8小时工作时间的界定? - ？
黎幸清咽： 根据我国《劳动法》的规定,“国家实行劳动者逐日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度.”
铜山县15647756340： 八小时工作制 是怎么计算的 - ？
黎幸清咽： 你好,八个小时的工作制是从早上开始算的,比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时,那么中午休息时间是不算进去的,就比如9-12点3个小时+13:30-18:30的五个小时,这么算下来就是8小时制的工作时间了. 不过很多公司都是这么计算的,有些公司就是7.5小时的计算的,也是把中午休息时间去掉然后再计算的,很多都是这么计算的
铜山县15647756340： 新劳动法里规定标准工作时间是多少啊?八小时规定要从几点到几点的吗? - ？
黎幸清咽： 广东胡律师:1、法律规定:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时.2、每天的工作时间几点到几点法律没有硬性规定.3、用人单位由于生产需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过1小时,每月累计不得超过36小时.4、平日加班工资要按150%的标准支付,周末加班按劳200%的标准支付.法定节假日按300%的标准支付.
铜山县15647756340： 劳动法规定的上班时间是多少?？
黎幸清咽： 每天工作八小时,每星期一至星期五为工作日,星期六、日为休息时间,还有法定的节假日.
铜山县15647756340： 劳动法怎么规定8小时工作? - ？
黎幸清咽： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家规定的工作时间制度,是以每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准为基础的.除法律另有规定或者经过劳动行政部门批准的特殊工作之外,企业应当执行这个...
铜山县15647756340： 劳动法中工作时间是多少 - ？
黎幸清咽： 劳动法中的时间分为:标准工作时(即日八小时工作制)、不定时工作制和综合工作制.
