国家规定的8个小时工作时间，是否合理呢？
此外，8个小时只是一个标准，如今有许多公司和企业已经采用灵活的工作方式，例如弹性工作制度和远程办公，来适应员工不同的生活需求。这种灵活性能够使员工平衡自己的工作和生活，并且提高工作效率。
总体而言，我们要遵守国家法律法规，尊重公司或组织的制度和安排，根据实际情况去找到适合自己的工作模式，以保持身心健康，同时达到工作要求。
我觉得八小时工作制，加上双休的话就非常的合理，不但可以让一个人有足够的休息和调整的时间，也会让自己的工作更有效率，但是现实中可能许多的职场员工的工作时间是996.
但是，如果实行八小时工作制，会给国家的经济带来怎样的影响？对于一个财政收入不足的国家，八小时工作制可以给国家带来经济上的负担，降低收入，会导致政府无法全面履行其职责。另外，经济活动需要经济参与者提供更多的劳动力，而八小时工作制可能会减少劳动力的参与，影响经济的发展。
不仅如此，如果实行八小时工作制，可能还会改变一个社会的价值观念、社会文化和社会结构，可能会减少一个经济发展速度和国际竞争力。
因此，从目前的经济情况来看，中国实行八小时工作制，可能性不大，可行性也不大。但可以通过更加科学的劳动管理，让大家都能够有更多的休闲时间，也是一种有效的解决方案。
所以我觉得你能达到八小时工作制度，相对来说是非常合理的，如果再能缩短一些工作时间，那可能对劳动者会更好一些
上班时间8个小时,包括中午1小时吃饭时间吗?
8小时工作时间，是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护。因此，在8小时的工作时间内，劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从...
8小时工作时间受法律保护吗?
受法律保护：根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
八小时工作制是否合理?
企业主和劳动者就像一个硬币的两端，在经营利润和劳动力价格低廉的时候，如果我们过分去保护劳动者的权益，必然就会让企业主用工的成本大大增长，这可能会反过来导致劳动者自身的权益受到伤害。例如，假设我们真的严格规定八小时工作制，那么对企业主来说，他唯一的选择可能就只有摆烂了，尤其是在订单不好的...
国家规定上班时间为每天8小时,那上12小时的,另外4 小时是不是应该算...
1、国家规定上班时间为每天8小时，那上12小时的，另外4 小时是算加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...
现在的职场上,是8个小时制度吗?
其实现在在职场上，大家都是工作8个小时的，因为不管是大公司还是小公司。都是有8个小时的，这样时间来计算一个薪资水平的，而并没有说有难以执行的这种观点或者说不能接受的存在。因为大家都已经引以为常了，只不过说有一些大公司特别是对于一些技术性的岗位啊，it岗位啊之类的话。那么不仅仅是8个...
劳动法规定每天工作8小时,而大多私企却工作12小时,起诉能打赢官司吗...
对大多数私企来说，的确是违法的，我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这个条款来说，我们可以起诉，那么，如果起诉能打赢官司吗？能打赢官司，但是举证难度大，并且自己受益不大我们先来...
工厂每天规定工人上班八个半小时范法吗
每天工作时间八小时不违法，但每个星期工作时间超过了法定时间就违法了。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院174号）1、为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息...
国家规定八小时上班超过算加班
超过8小时是否算加班，要看实行的什么工时制度。按劳动法规的规定，我国现行执行三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制是指每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的工时制度。综合计算工时制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限（周、月、...
8小时工作制超时加班每月只算40小时加班,其它时间算积钟,请问合不合法...
根据我国法律规定，劳动者每日的工资时间为8个小时以内，需要加班的，加班时间每月不得超 过36小时，若存在法律规定的特殊情况的不受最长加班时效的限制，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，...
我们公司是两个人八个小时轮班工作无休息日,法律允许么?我可以要求超出...
你要知道国家劳动法有具体规定，工人每天劳动时间是八个小时，每天劳动超出八个小时就要给加班报酬。但是你一定要看看你的劳动合同里的有关条款，违法劳动法的合同是无效合同。你这种情况公司的加班报酬一般很难合理，建议你核查一下自己每月的工资单，计算一下加班报酬，有问题可以和公司沟通，不行就到劳动...
旗勉普他： 按相关法律规定,每天工作八小时,一个月下来一天都不休的工作制度违反劳动法规定. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
太湖县18666453388： 单位要求周六上班是否合法 ？
旗勉普他： 合法.满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法.我国法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.法律依据:《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
太湖县18666453388： 职工每天工作八小时对不对 - ？
旗勉普他： 原则上是这样的新的劳动合同法没有关于工作时间的规定,仍适用劳动法的规定. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
太湖县18666453388： 上班过了8小时是不是违法 - ？
旗勉普他： 违反《劳动法》有关规定,8小时工作制. 如果你门单位上批劳动行政部门,那就另当别论了. 你门公司是做什么的? 这是有关此问题的法律条文,你可参考下: (4)工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定.工作...
太湖县18666453388： 劳动法规定一天工作几个小时算合法 - ？
旗勉普他： 劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
太湖县18666453388： 我公司的上班时间是否合法?我应该通过什么途径来解决? - ？
旗勉普他： 不合法,根据《中华人民共和国劳动法》的规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;...
太湖县18666453388： 甲方实行每天8小时工作制度算是合法么 - ？
旗勉普他： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.
太湖县18666453388： 国家规定工作时间是八个小时吗?? - ？
旗勉普他： 你好!按照劳动法的相关规定,每日工作8小时,最长不得超过11小时,每周工作不得超过44小时.单位如有违法,请申请仲裁或投诉主张权利.山东万桥律师事务所范律师
太湖县18666453388： 一天工作超过8小时,算不算加班 - ？
旗勉普他： 一天工作超过8小时,算不算加班超过8小时算加班.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时.
太湖县18666453388： 劳动法规定工作几小时是正常工作时间 - ？
旗勉普他： 根据劳动法规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延...
