女职工产假不低于多少天
一、女职工产假不低于多少天
凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:
(一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天。
(二)难产者,增加产假15天。
(三)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天,妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假40天。
二、单位不给休产假怎么办
人力资源和社会保障局指出,不给休产假 单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。
女职工产假为90天,其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定:“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规定:“男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。”
我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。
实践中,女职工实际生产的情况不同,那么法律给予的产假天数也就不同。当然,要是单位不按照规定给予女职工产假的话,那么也是违法的,此时女职工可以到当地劳动监察大队进行投诉。
2022最新劳动法产假180天
(1) 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假期间可以辞退员工吗 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
对于中国产假多少天是合理的?
一、对于中国产假多少天是合理的?国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院...
我国新劳动法产假多少天?
我国《劳动法》规定: 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...
我国规定的女职工产假时间
《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明...
女员工休产假可以休多久?
各地省市关于女员工休产假的时间和其他的特殊情况都有不同的规定,但是总体来讲,产假的时间最短不能少于90天,在此期间发放基础工资,最低不得低于80%,否则员工可以提供材料向劳动局申请劳动仲裁。以上就是誉祥小编整理的内容。誉祥有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
产假法律规定有多少天
国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于...
对产期的女职工给予不少于多少天的产假和生育待遇
产假期间,工资照发。(2)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。(3)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。《国务院...
国家规定产前假多少天
劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得...
某女职工生育三胞胎其产假应不少于多少天
某女职工生育三胞胎其产假应不少于128天。按照国家相关法律规定,女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天,生育多三胞胎的,增加产假30天(如遇难产,再增加15天)。由于我国鼓励晚婚晚育,所以在实践中,各省市往往都会对符合计划生育晚婚晚育政策的女职工给予奖励性的产假。
休产假是多少天
产假,是对于已婚妇女的假期,它是指在职妇女在生小孩前后的假期,一般来说是由分娩的前15左右到产后的两个半月左右,如果晚婚晚育的人,则可以将产假前后延长至四个月的时间,女职工生育将会享受不低于90天的产假。产假,是对于已婚妇女的假期,它是指在职妇女在生小孩前后的假期,一般来说是由分娩的...
方嘉六甲: 1、我国的女职工产假有98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.2、女职工怀孕未满4个月流产的,则享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
平顶山市15691559099: 女职工因生育享受的产假不少于多少天 - ?
方嘉六甲: 女职工生育享受98天产假,其中产前有15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.国家强制规定的一般是不少于90天.
平顶山市15691559099: 产假的规定具体是怎样 ?
方嘉六甲: 1、根据我国相关法律法规规定,女职工产假不得少于90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的,享爱15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
平顶山市15691559099: 国家法定产假是多少天? - ?
方嘉六甲: 劳动法对于生育假期有一个明确的规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.”即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数.法定基本产假天数为...
平顶山市15691559099: 女职工产假规定与天数 ?
方嘉六甲: 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
平顶山市15691559099: 女职工生育产假有多少天 - ?
方嘉六甲: 国家规定产假天数具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;另外,晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了,修正为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.”全国各地的规定标准不一,应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准.
平顶山市15691559099: 妇女权益保障法规定单位女职工有几天产假 - ?
方嘉六甲: 产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假.我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制.实践中,各省、自治区、直辖市往往...
平顶山市15691559099: 国家规定产假多少天?
方嘉六甲: 女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假. 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间. 很多单位都给报销生育费用的.算的.
平顶山市15691559099: 生之前必须了解 产假到底有多少天 - ?
方嘉六甲: 产假国家规定是98天(难产延长15天). 各地计生政策是规定当事人可以在享有国家规定产假基础上,再次享有所在地计生政策规定的产假奖励天数,各地是不一样的. 国家政策:《女职工劳动保护特别规定》 : 第七条 女职工生育享受98天...