劳动法的适用范围
对于我国劳动法来说,一般是维护劳动者与用人单位之间的利益,并且可以通过劳动法来进行相关的劳动事项,在其他行为可以通过劳动合同以及其他的主体,同样也是可以利用劳动法来维护自己的权利,接下来我为大家整理关于劳动法的适用范围问题的解答,我们带着问题一起往下看。
一、劳动法的适用范围
依据《中护人民共和国劳动法》的规定,并不是在中国境内的公民都适用劳动法,而是有一定的适用范围,具体描述如下:
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位,包括各种所有制类型的企业,如工厂、农场、公司等。
2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
本条劳动者的适用范围,包括三个方面:
(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;
(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;
(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
二、劳动法中加班费计算是怎么规定的
劳动法加班费按以下方式计算;
如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
三、劳动法的基本原则有哪些
1、基本原则
劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。
2、劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:
(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;
(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;
(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件,以提高就业能力和增加就业机会。
对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工,加强提供失业保险,就业服务,职业培训等方面的职责。对国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3、劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4、保护劳动者合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益;
(2)平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;
(3)全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;
(4)基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。
5、劳动力资源合理配置原则
(1)双重价值取向:配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向,劳动法的任务在于,对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范;
(2)劳动力资源宏观配置:即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置;
(3)劳动力资源的微观配置:处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
以上便是我为大家整理关于劳动法的适用范围问题的解答,我国劳动法是尽量的维护个人民的利益不仅仅是劳动者,同样也适用于用人单位,如果发生纠纷或者是其他的争议,我们也能和好的保护自己的权利。
中华人民共和国动物防疫法的适用范围是
《中华人民共和国动物防疫法》的适用范围是家畜家禽和人工饲养、捕获的其他动物适用本法。强调了种用、乳用动物的健康标准和动物防疫条件。饲养单位和个人需要定期进行动物疫病检测,并按照规定处理不合格结果。动物饲养场和相关场所需要满足一系列防疫条件,包括位置与公共场所的距离、封闭隔离、污水处理设施、...
如何理解《中华人民共和国动物防疫法》的适用范围?
从适用的主体上看,适用于从事饲养、经营动物,生产、经营动物产品的公民、法人和其他组织,包括在中国领域从事上述活动的外国公民、法人、其他组织和无国籍人;从事动物诊疗活动的单位或个人;从事科研教学的单位和个人;从事动物疫病的预防、控制和扑灭及动物、动物产品的检疫和防疫监督管理、防疫工作管理的国...
动物防疫法的适用范围
从事动物疫病监测、检测、检验检疫、研究、诊疗以及动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输等活动的单位和个人,发现动物染疫或者疑似染疫的,应当立即向所在地农业农村主管部门或者动物疫病预防控制机构报告,并迅速采取隔离等控制措施,防止动物疫情扩散。其他单位和个人发现动物染疫或者疑似染疫的,应当及时报告。...
中华人民共和国国防动员法的适用范围
根据《中华人民共和国国防动员法》 第二条规定: 国防动员的准备、实施以及相关活动,适用本法。国防动员是将国防潜力转化为国防实力的重要举措,是实现军民结合、寓军于民的重要形式,是加强国防建设、增强综合国力的重要内容。制定一部具有中国特色的《国防动员法》,依法加强国防动员建设,对于积蓄国防潜...
中华人民共和国国防动员法的宗旨与适用范围
2、完善国防动员制度;3、保障国防动员工作顺利进行;4、维护国家的主权、统一、领土完整和安全。二、适用范围:《国防动员法》第2条,关于适用范围的规定。“国防动员的准备、实施以及相关活动,适用本法。”1、国防动员的准备,是指国家为在战争状态或紧急状态下迅速、有效地进行动员而在平时进行的准备...
中华人民共和国国防动员法属于我国国防法律法规的什么层次
属于第一层次的国防法规。依据《中华人民共和国国防动员法》第一条规定:为了加强国防建设,完善国防动员制度,保障国防动员工作的顺利进行,维护国家的主权、统一、领土完整和安全,根据宪法,制定本法。国防动员的准备、实施以及相关活动,适用本法。国家加强国防动员建设,建立健全与国防安全需要相适应、与...
测定饱和蒸汽压常用的方法有哪些
此法适用于具有较大蒸汽压的液体。 ②动态法:测量沸点随施加的外压力而变化的一种方法。液体上方的总压力可调,而且 用一个大容器的缓冲瓶维持给定值, 汞压力计测量压力值,加热液体待沸腾时测量其温度。 ③饱和气流法:在一定温度和压力下,用干燥气体缓慢地通过被测纯液体,使气流为该 液体的蒸汽...
如何解释为动用法?
为动用法是一种语法结构,也称为不定式结构,指的是动词不定式加上“为”字,起到表示目的或原因的作用。在汉语中,为动用法是比较常见的语法结构之一,使用灵活,具有多种表达方式,适用范围广泛。一、表示目的为动用法最常见的用途就是表示目的,即表示某种行为的目的或意图。例如:“我为了参加明天的...
模仿法和音乐律动法适用的范围
模仿法对于1到5岁的孩子来说,模仿法非常适用,这个年龄段的孩子正处于身心发展的关键时期,喜欢模仿周围的人和事物。通过模仿法,孩子可以学习怎样表达自己的想法和情感,怎样与别人交往,以及怎样遵守社会规则。音乐律动法对于5岁以上的孩子来说,音乐律动法非常适用,这个年龄段的孩子已经具备了一定的认知...
锤钓鱼吃钩时候浮标的动法什么时候提钩最好
我只说一般情况啊,中国传统钓法中,有两种情况适合提杆1,送漂,既浮标稳稳的向上升起,这个时候提杆一般都会中鱼,以鲫鱼为多,鲤鱼有时也会这样.2,黑漂,既浮漂有力下沉,一般是草鱼、青鱼或是鲤鱼.台湾钓法,一般都是抓顿口,就是浮漂有力的下顿一目甚至一格既可提杆,什么鱼都一样。要的...
年雷血康:[答案] 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围.一般意义上的劳动法的效力范围,是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围. (1)劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围,它直接与不同立法权限制定颁布的法律相关.在我国,全国人大及其常委...
高要市17216154984: 关于劳动合同法适用范围是怎样的呢 ?
年雷血康: 《劳动合同法》的适用范围包括:1.我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;2.已满十六周岁的职工.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时签订书面的劳动合同.
高要市17216154984: 我国劳动法的适用范围是什么呢? ?
年雷血康: 1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法.这里的“企业”包括各种类型的企业,包括国有企业、集体所有制企业、中外合...
高要市17216154984: 劳动法的适用范围包括哪些方面? ?
年雷血康: 本条劳动者的适用范围,包括三个方面: 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员; 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员; 其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者. 劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等.
高要市17216154984: 劳动法的调整对象和适用范围是什么? ?
年雷血康: 具体如下:(一)劳动法调整的对象 我国劳动法调整的主要对象是劳动关系,但并非所有劳动关 系均由劳动法调整,劳动法调整的劳动关系是狭义的,其特征 是:第一,...
高要市17216154984: 劳动法的管辖的范围 ?
年雷血康: 目前对劳动保障法律法规规定的适用范围规定最广的是《劳动合同法》.《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.
高要市17216154984: 《劳动法》的适用范围是除公务员外的所有劳动者.( ) - ?
年雷血康: 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.
高要市17216154984: 《劳动合同法》的适用范围是什么? - ?
年雷血康: 劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位 2、事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体