中午休息时间加班算加班吗
法律客观：
加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;(二)是否为了用人单位的利益;(三)是否在标准工作时间之外。如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以依据《劳动合同法》第85条第(三)项之规定，要求劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，还可以通过劳动监察部门要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
占用午休时间工作算不算加班
法律主观：小时工作时间一般不算午休，小时工是按照实际的工作的时间计算的，休息的时间是不计算在内的，也就是休息的时间并不会计算工资。对于小时工来说，一般都是兼职。法律客观：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
中午上班算加班吗
法律分析：中午休息时间是否算加班要根据公司的具体规定来决定。工作时间又称劳动时间，国家相关法律并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间，只是规定了职工每天工作不能超过八小时，超过的要给予员工加班费。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民...
...也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃饭的时间吗
5. 特殊情况下，加班时间每日最多不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。6. 加班时，必须得到工会和劳动者的同意，并且雇主必须支付加班工资。7. 加班工资的计算标准是：延长工作时间的，支付不低于正常工资的150%；休息日工作且不能补休的，支付200%的工资；法定假日工作的，支付300%的工资。...
中午休息时间算加班吗
员工有权要求获得加班费，公司应支付不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%作为加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以根据《劳动合同法》第85条第(三)项的规定，要求劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，员工还可以要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
中午休息时间在外面休息当加班吗
1. 你的单位考勤制度决定了是否算作加班。2. 如果正常工作时间是9点到5点，中午休息时间在外则算作加班。3. 如果工作时间是9点到12点，下午1点到6点，那么中午休息时间不算作加班。
...也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃饭的时间吗
值得注意的是，加班并不意味着可以免费，雇主必须支付加班工资。根据《劳动法》，加班工资的计算标准是：延长工作时间的，支付不低于正常工资的150%；休息日工作且不能补休的，支付200%的工资；法定假日工作的，支付300%的工资。因此，加班不仅是时间上的延伸，还涉及到经济补偿的问题。
中午加班算不算加班
如果由于特定工作岗位的性质，劳动者在就餐时间段的自由支配度很低，比如生产工作不容间断、当班员工相互调剂在工作中就餐等，此类短暂中断的就餐时间如被约定或者规定为休息时间，有可能就会被认定无效，这样的就餐时间就应当算作工作时间。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产...
...一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃饭的时间吗
2. 通常情况下，上午九点开始工作，下午六点结束工作，中午休息一小时。这样的安排符合法律规定的工作时间制度。3. 《劳动法》第四十一条说明，用人单位在特殊情况下可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过一小时，且每月总时长不得超过三十六小时。4. 对于加班，《中华...
现在午休时间算不算工作时间?
从来也没有规定午休时间算工作时间的。一、一般企业实行的是每天工作8小时，一般午休的时间是为了保障员工在下午的上班时间有充足的睡眠，不至于上班的时候疲惫而采取的，一般午休时间是不能算上班时间的。二、一般上班时间是上午8点到12点，下午2点到6点，超过的时间算加班的。
我加了一晚上班,第二天休息到中午,加班时间怎么算??
1，晚上从6点开始加班，到第二天早上6点，有12小时，休息了4小时（上班从8点-12点），加班应该算加了8小时。2，休息每星期最少一天。3，加班一天不能超过3小时，一个月不能超过36小时。
大狐琼欧维： 在你正常上班时间以外的工作时间,都算加班时间.你的休息时间,不算加班.
蒸湘区13276018790： 休息时间上班算不算加班 - ？
大狐琼欧维： 根据劳动法规定,对于超过劳动者每日工作时间的上班应该属于加班,单位应该按照员工守则给予公民对应的加班费.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
蒸湘区13276018790： 老板要求中午只能待在公司休息不能离开公司,也要继续办公,这样算加班吗? - ？
大狐琼欧维： 公司一般是有规定早上到中午上班时间,中午吃饭时间,然后是下午的上班时间,一般中午时没有休息时间的,吃完饭直接回去工作,所以不能离开公司其实也是合理的.
蒸湘区13276018790： 8小时工作时间包括午休时间吗 ？
大狐琼欧维： 一般认为,8小时工作时间不含午休时间.在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班.而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
蒸湘区13276018790： 午休时间开会算不算加班 - ？
大狐琼欧维： 既然明确了是休息时间,那不休息还进行与工作相关的事情,自然是加班了.
蒸湘区13276018790： 幼儿园教师中午继续工作算不算加班 - ？
大狐琼欧维： 不算.根据最新《劳动法》,只要劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,就不算加班. 最新《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三...
蒸湘区13276018790： 中午休息的1个小时,算不算是工作时间 - ？
大狐琼欧维： 肯定不算了 如果是中午连班1小时的话,就按加班来算.
蒸湘区13276018790： 中午休息时间(HR面试)工作,是否算加班?主管说一般情况不算加班,为什么? - ？
大狐琼欧维： 作为HR人员吗,这个就不必要在意了,会当成是你工作认真积极的.严格来说,超时工作,本来就是加班,但是很多公司都没有这样的机制,如果你安排了中午面试工作,只能认可是你工作比较积极了.加班费基本上没有的.
蒸湘区13276018790： 8:30上班,17:30下班(中间午休1小时),接着加班工作到24:00. 问:如何计算加班时间和加班工资. - ？
大狐琼欧维： 8:30上班,17:30下班(中间午休1小时),这是正常的8个小时,剩下的就是加班了,加班工资根据你们公司的相关财务制度执行吧.不过应该不能低于你正常的每天的工资.
蒸湘区13276018790： 公司有活动,午休加了班.但是比平时下班早了近2小时.这种情况算不算加班？
大狐琼欧维： 不算的,劳动法只规定每天工作不超过8小时,什么时间工作不管的,而且有特殊情况,还可以延长工作时间
