我们认为绩效分为两个层次，即包括（）两方面。

身为领导,年底最差的绩效指标,一般你们会让谁背?
记得我入职的第一年，销售第一的部门已经独立完成了将近一个亿的任务，老板大大奖励了整个部门的员工和整个部门主管。对于成绩最差的那个部门老板取消了年终奖，只发放一半的年终奖，而且在第二年对整个部门的业绩重新进行制定，好让他们有重新来过的机会。给我印象最深的一次就是垫底部门的主管，内心非常...

绩效=考核?
绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。 由此衍生出了绩效管理的概念。考核在管理上可以理解为通过系统的方法与原理来评定员工在职务上的工作行为和工作效果的一种评估制度和方法。二、从应用上来看...

绩效管理改进和完善的建议(2)
此外,许多企业错误地将绩效评价与绩效管理等同起来,简单地认为绩效管理就是在年底对员工一年的工作进行一下评估。其实绩效管理是一个持续、系统的工作,绩效评价仅仅是其中一部分,还应包括更为重要的绩效计划、绩效沟通等过程。因此,在实践中一些优秀企业,如公司在员工手册中制定了相应的规定和流程,如企业对员工行为准则...

绩效考核的标准有哪些
员工绩效考核 为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效,特制定以下绩效考核评估表 : 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年月∽年月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 定差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我评分 直属评分 经理评分 总经理 ...

绩效维度的含义,典型绩效和最佳绩效的含义
绩效分组织绩效和员工个体绩效两个层面,我们在这里侧重研究的是员工个体层面的绩效。目前关于员工绩效的定义主要有三种观点:一种观点认为绩效是结果;另一种观点认为绩效是行为:第三种观点认为绩效包括行为和结果两个方面,行为是达到绩效结果的条件之一。本人认为,在绩效管理的具体实践中,应采用较为宽泛的绩效概念,即对...

绩效指标是什么?
问题一:绩效指标是什么意思 绩效指标:是指从哪些方面对员工绩效进行衡量或评估。 与绩效指标相对应的一个概念,就是绩效标准。绩效标准:是指各个考评指标在数值上应达到什么样的水平? 如:产品合格率达到98%,其中“产品合格率”是指绩效指标,而“达到98%”是指绩效标准。 问题二:绩效指标背后是什么 选取关键绩...

资本结构与公司绩效是怎么分析的?
假设1:资产负债率与企业经营绩效正相关。权衡理论认为,企业价值先随负债比例增加而增加,当负债比例达到某一点时,破产成本和代理成本的作用显著增强,企业价值开始下降。随着负债比例的增加,企业价值有一个最大值,此时的负债比例为最佳负债比例。本文根据国外研究的结论以及经典理论的结论,结合我国实际情况提出:假设2:企业...

绩效管理对组织公平感有什么影响作用
本文采用三因素模型即分配公平、程序公平和互动公平来探讨组织公平感与工作绩效的关系。工作绩效 长期以来学者们对工作绩效的含义存在两个方向，一种是认为工作绩效是行为，另一种认为工作绩效关注的是结果。1992年Barman等人在前人研究的基础之上，将工作绩效划分为任务绩效与关系绩效。任务绩效是指完成某一...

急需自考绩效管理重点笔记。。 马上就考试了,,谢谢了~
1. 绩效指的是那些经过评价的工作行为及其结果。2. 绩效包括:组织绩效:指的是组织任务在数量质量及效率三个层次群体绩效:组织中以团队会部门为单位的绩效,是群体在数量、质量、效率方面的完成情况。个人绩效:组织中个人在任务上的数量质量效率的完成情况。 3 绩效的性质:多因性:绩效的多因性事只员工绩效的优劣并不...

kpi是什么意思,kpi考核是什么意思
KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其...