kpi是什么意思，kpi考核是什么意思
KPI，绩效管理。考核指标的选取顺序图:
1、时间〉质量〉利润
2、先生存后发展
3、先客户后大客户
关键绩效指标（Key Performance Indicators，简称KPI），又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。
这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的指标一种。可协助将优化组织表现，并规划愿景。
1.作为衡量各职位工作绩效的指标，关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时，它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责；如果KPI与公司战略目标脱离，则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标的实现产生分歧。
2.KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的，而各职位的关键绩效指标内容丰富，针对职位而设置，着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。因此，关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘，是公司战略对每个职位工作绩效要求的具体体现。
3.关键绩效指标随公司战略目标的发展演变而调整。当公司战略侧重点转移时，关键绩效指标必须予以修正以反映公司战略新的内容。
KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
KPA（Key Process Area)意为关键过程领域，这些关键过程领域指出了企业需要集中力量改进和解决问题的过程。同时，这些关键过程领域指明了为了要达到该能力成熟度等级所需要解决的具体问题。每个KPA都明确地列出一个或多个的目标（Goal），并且指明了一组相关联的关键实践（Key Practices）。实施这些关键实践就能实现这个关键过程域的目标，从而达到增加过程能力的效果。KRA（Key Result Areas）意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。
KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
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PI调节是什么意思
PI调节叫作：比例、积分调节，它的原理是通过比例积分（指对输入、输出偏差的作用）调节器（作用），控制输出信号符合设定值。数学微分方程表达式：c(t)=ke(t)+ti\/tSe(t)dt (S:是积分符号的意思）其中：k是比例系数，决定系统的反应力度。ti是积分时间，值越大，积分作用越明显，但会影响速度 比例...
化工CAD图纸中PI是什么意思
“PI”中的“P”是压力的意思，“I：是指示的意思，合起来就是指示压力。其他的字母的意思分别是：检测参数代号：A：物料组成；F：流量；L：物位；M：水分或湿度；P：压力或真空；T：温度；Q：数量或件数；D：密度；G：长度：C：电导率；I：电流；S：速度或频率；R：放射性；N：转速；W：重...
pid的k、 k、 k各代表什么意思?
KP，比例调节系数，加快系统的响应速度，提高系统的调节精度；KI，积分调节系数，消除残差；KD，微分调节系数，改善系统的动态性能。工业自动化水平已成为衡量各行各业现代化水平的一个重要标志。同时，控制理论的发展也经历了古典控制理论、现代控制理论和智能控制理论三个阶段。智能控制的典型实例是模糊全自...
初等矩阵Pi(k)是什么意思?
表示单位矩阵E的第i行乘以k倍 比如，P 2(3) 就表示 第二行乘三倍之后的初等矩阵
美剧中经常说copy是什么意思
收到 copy [英][kɒpi] [美][kɑ:pi]n.复制品; 一份; （报刊等的）稿件; 准备排印的书面材料 vt.& vi.复制; 抄写; 容许复制的 vt.模仿; 仿造…的样式或图案; 抄写; 复制
1的i次方是e^-( pi\/2) i吗?
1的i次方是e^-2kPI。，-1的i次方就是，e^-（PI+2kPI）。i是指虚数单位。-1的i 次方，根据欧拉公式，-1=e^（iPI+2kiPI）所以-1的i次方就是，e^-（PI+2kPI）PI是指圆周率，k指任意整数。同理，1的i次方是e^-2kPI。
...用UZV、HCV、XCV、ICV、KCV分别代表什么意思?求大神指导!
HCV表示H是hand（室内手动开关）、C是control，V是valve,全称为d手动控制阀。PI是压力显示 PC是压力控制 LdICA 液位差值控制报警 PID应用范围广。虽然很多工业过程是非线性或时变的，但通过对其简化可以变成基本线性和动态特性不随时间变化的系统，这样PID就可控制了。PID参数较易整定。也就是，PID参数...
copy that什么意思?
copy that的中文意思是：收到 重点词汇：copy 音标：英 ['kɒpi] 美 ['kɑːpi]n. 复制品；抄本；副本；一册；一份 v. 复制；抄写；抄袭 短语：carbon copy 复写本，副本 duplicate copy 副本；复制本 advance copy 新书样本 例句：I need a copy of the police report ...
过程仪器与仪表K p 、T I 和T D 是什么
PID控制器由比例单元（P）、积分单元（I）和微分单元（D）组成。其输入e(t)与输出u(t)的关系为：u(t)=kp(e(t)+1\/TI∫e(t)dt+TD*de(t)\/dt)KP指比例调节器的比例放大倍数 TI是积分时间 Td是微分时间
copy是什么意思
copy 英[ˈkɒpi] 美[ˈkɑ:pi]n. 复制品; 一份; （报刊等的） 稿件; 准备排印的书面材料;vt.& vi. 复制; 抄写; 容许复制的;vt. 复制; 模仿; 仿造…的样式或图案; 抄写;全部释义>> [例句]Other retailers have tried to copy everything from apple'...
谢是如乐： KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效.
金凤区13823365816： KPI是什么意思 - ？
谢是如乐： KPI: 全称是Key Performance Indicator,意思是“关键绩效指标”.绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法.简单点说,就是通过一些可以量化的指标,来评用户的表现,比如工作的绩效,上班有没有迟到等等,当然,不同的公司、不同的职业标准都不一样.
金凤区13823365816： 谁能用简单的语言告诉我什么是KPI 不要概念 通俗点 - ？
谢是如乐： KPI的意思是关键绩效指标,其全称是Key Performance Indicator. 关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为...
金凤区13823365816： 请问KPI是什么意思? - ？
谢是如乐： 原发布者:201xyqwerty123 KPI指标是什么KPI(KeyPerformanceIndication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目...
金凤区13823365816： kpi考核是什么意思 - ？
谢是如乐： 有以下几个原因供参考:1 KPI是承接战略的,所以如果只是为了KPI而KPI,没有与战略建议承接关系,必然失败2 KPI分解过程是找寻路径的过程,如果单纯只是做指标数字游戏,没有路径分析,没有重点计划支撑,那做出来的也会失败3 KPI是否与战略、预算、绩效考核联动,如果没有,那也是会失败.
金凤区13823365816： kpi是什么意思,kpi考核是什么意思 - ？
谢是如乐： KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法.按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业.另一类是管控型绩效管理,侧重于规范...
金凤区13823365816： kpi是什么意思 ？
谢是如乐： kpi指的是企业业绩指标,也是内部通过对某一流程的输入、输出端的关键参数进行设置取样、计算分析等,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.kpi考核,指的是关键绩效指标考核法.管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业.另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业.但无论采用哪一种考核方式,其核心都应有利于提升企业的整体绩效,而不应在指标的得分上斤斤计较.
金凤区13823365816： 通俗讲一下KPI是什么意思 ？
谢是如乐： 一提起KPI,大家脑中立刻会联想到“考核”二字.用KPI,考核和管理员工.大家很容易把KPI等同于业绩和考核.但其实不是的.KPI被误解了.—1—到底什么是KPI?...
金凤区13823365816： KPI是什么意思?？
谢是如乐： KPI是指关键绩效指标,也就是我们平常说得绩效考核,英文全称是Key Performance Indicator
金凤区13823365816： 谁能用简单的语言告诉我什么是KPI 不要概念 通俗点 - ？
谢是如乐： KPI学术上叫做关键绩效指标法,英文是Key Performance Indicator.说的通俗一点,就是我要你做一件事情,考核你的时候,主要看你拥有什么样子的能力.举例,我要考核一个卖东西的,考核的时候我主要看他卖出去多少东西,而不看他的报告能力怎么样,预测怎么样,只要买的多,我就给他的成绩高.就是买苹果的,我看卖多少苹果,做招聘的,我看他一个月能找多少人,不同职位的要求不同,针对这样不同的考核标准,简称为KPI
