华为三月离职五月年终奖还有吗

~ 当然有的。年终奖年度的绩效奖，员工离职时可以有这笔奖金，这是员工的劳动成果，受劳动法保护，至于具体以何种方式、何时领取，各企业做法不同。

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襄垣县15959221271： 离职后是不是还是有年终奖 ？
謇凤五味： 1、劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件,则离职后还有年终奖;如果不符合领取条件,则一般没有年终奖.单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖.2、法律...

襄垣县15959221271： 辞职了还有年终奖吗 ？
謇凤五味： 法律分析:看公司的规章制度.如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员...

襄垣县15959221271： 半年离职有年终奖吗 ？
謇凤五味： 劳动者工作半年后离职,可能不会有年终奖.企业的年终奖一般是根据劳动者在一年的工作表现进行评选认定的,而只工作半年的话可能不会进入到评选当中.具体的年终奖评选可以咨询公司的相关部门.法律依据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

襄垣县15959221271： 今年3月离职,能拿到去年的年终奖吗? - ？
謇凤五味： 如果有书面手续给你的20%的余款是可以拿到的如果没有依据,那是拿不到了.因为奖金是酬,不是薪.薪是等于拿到工资,必须给,酬是等于奖金之类的是公司的内部规定,不是劳动法保障范围内.所以可能就没有,不过可以去问一下,如果有那是最好了.如果没有就不要强求.

襄垣县15959221271： 年前两个月辞职还有年终奖吗? - ？
謇凤五味： 提前离职该拿年终奖如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖.如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖.未满一年也有年终奖《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖. 年终奖不能拖欠 就性质而言,年终奖属于工资的一部分.

襄垣县15959221271： 过了春节辞职,年终奖还能领吗? - ？
謇凤五味： 不会,因为奖金不是工资得一定付,所以一般公司完全有理由不给

襄垣县15959221271： 公司5月份发年终奖,4月份离职还有没有 - ？
謇凤五味： 年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非法律规定的强制性义务,劳动者不可强求用人单位发放年终奖.若双方的劳动合同中有关于年终奖相关的明确约定,则按照约定执行,如果没有约定,则看用人单位的规章制度.如都无规定,则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放.如果离职前一直在岗工作,可适当向单位提出要求年终奖.

襄垣县15959221271： 今年3月份离职后去年的年终奖不给发 - ？
謇凤五味： 原则上应该是有的,但是年终奖这一块法律并没有硬性规定,一般都是公司为了激励员工做出的一种福利制度,除非你们的劳动合同中有关于年终奖的明确约定,否则公司是有很大自主权的. 你的这种情况是年终奖公司制度规定的,而你又达到了规定,所以是应该有年终奖的.如果公司不给就属于劳动争议了,你可以去找劳动仲裁局,但是这需要你自己举证,证明你符合领取年终奖的条件.(劳动争议实效是1年,过了就不受法律保护了)现实中很多人都有一个认识误区,以为年终奖是必须做满一年才有的,但实际上在我们国家只有极少数地方有这种做满一年的硬性规定.建议更公司好好沟通看可不可以解决,不然就去申请劳动仲裁,免费的.

襄垣县15959221271： 五月份离职还能领二三月份的补助吗? - ？
謇凤五味： 五月份才离职,那么二三月份的补助,那是肯定要给你发到位的呀,因为这段时间你仍然是在给公司或者单位做事情干工作,所以他没有理由不给你发二三月份的补助,除非你的离职申请是从23月份开始,那就另当别论了

襄垣县15959221271： 今年三月份离职的,去年的年终奖应该发吗? - ？
謇凤五味： 今年劳动者才申请辞职,但去年年终奖还没有发放的,劳动者可以要求单位发放,不然,反映到劳动局解决.